Starszy rekruter (f/m/d) odległe Niemcy

Rola w skrócie Dołączysz do Selectry jako starszy rekruter i będziesz przeprowadzać kompleksowe wyszukiwania dla naszych klientów za pośrednictwem naszego silnika rekrutacyjnego. Jesteś właścicielem procesu od ustrukturyzowanego przyjęcia do podpisanej oferty, wykorzystujesz dane, aby go ulepszyć i budujesz infrastrukturę pozyskiwania, która sprawi, że kolejne wyszukiwanie będzie szybsze niż poprzednie. Dlaczego ta rola istniejeselectry to firma z branży technologii hr z siedzibą w Berlinie.

Budujemy i obsługujemy silnik rekrutacyjny do planowania rekrutacji. Nasze trzy linie produktów obejmują różne poziomy zaangażowania w rekrutację naszych klientów. Łączy ich wspólny wymóg: wyszukiwania muszą być dobrze prowadzone, jasno udokumentowane i stale udoskonalane. Jesteśmy małym zespołem doświadczonych pracowników.

Decyzje zapadają szybko. Praca jest konkretna. Prowadzimy własne wyszukiwania i pozyskujemy proaktywnie, zamiast polegać na wolumenie przychodzącym.

Pozyskujemy, oceniamy i doradzamy, a także dokumentujemy każdy krok. Ta rola istnieje, ponieważ Hiring Engine potrzebuje doświadczonego rekrutera, który może samodzielnie przeprowadzać wyszukiwania, konsultować się z klientami i menedżerami ds. rekrutacji w oparciu o dowody i przejrzystość, a także pomagać w budowaniu infrastruktury pozyskiwania i przetwarzania, która sprawia, że wyniki selekcji są wiarygodne i powtarzalne. Nad czym będziesz pracować.

Posiadaj pełny cykl życia rekrutacji w trakcie wyszukiwań klientów, od przyjęcia i wyjaśnienia roli, poprzez aktywne pozyskiwanie, ustrukturyzowaną ocenę i zarządzanie ofertami, po podpisaną umowę. Projektuj i wdrażaj wielokanałowe strategie pozyskiwania za pomocą LinkedIn Rekruter, XING i direct outreach, w tym złożone wyszukiwanie logiczne i mapowanie talentów dla profili specjalistycznych i przywódczychBuduj i utrzymuj pule talentów pasywnych kandydatów w różnych segmentach Najczęściej przeprowadzane wyszukiwania selekcyjne, ustrukturyzowane, podlegające audytowi i gotowe do następnego wyszukiwania Przeprowadzaj ustrukturyzowane wywiady oparte na kompetencjach i doradzaj menedżerom ds. czas potrzebny do wypełnienia, konwersja ścieżki i źródło zatrudnienia oraz wykorzystuj dane do usprawniania procesu na każdym etapieTwórz i zarządzaj briefami wyszukiwania, szablonami kontaktów i przewodnikami po rozmowach kwalifikacyjnych w infrastrukturze dokumentacji SelectryProwadź projekty budowania marki pracodawcy dla samej Selectry, na przykład treści stron karier, poprawę doświadczenia kandydatów i standardy zasięgu Niezbędne elementyNiezbędneDuże doświadczenie w rekrutacji, z kompleksową własnością złożonych, specjalistycznych lub przywódczych procesów rekrutacji od pozyskiwania do ofertaPraktyczne doświadczenie w aktywnym sourcingu w LinkedIn Recruiter i wielokanałowym bezpośrednim zasięgu, w tym możliwość samodzielnego projektowania strategii wyszukiwania logicznego i map talentówDoświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu ustrukturyzowanych pul talentów dla pasywnych segmentów kandydatów za pomocą CRM lub ATSDoświadczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami w oparciu o kompetencje oraz doradzaniu menedżerom ds. rekrutacji w zakresie ram oceny i decyzji dotyczących profili Znajomość KPI: śledziłeś dane rekrutacyjne i wykorzystałeś je do zmiany procesu, z konkretnym przykładem, który możesz wyjaśnić po niemiecku Poziom C2 i angielski na poziomie co najmniej C1, oba wymagane od pierwszego dnia, ponieważ wyszukiwania prowadzone są w obu językach Niezawodne samodzielne zarządzanie w ramach zdalnej konfiguracji, staranna dokumentacja i jasna komunikacja pisemna Mile widziane doświadczenie w rekrutacji sprzedawców, poszukiwaniach kadry kierowniczej lub zatrudnianiu specjalistów/przywódców w środowisku B2B lub technologiiDostarczone prace nad budowaniem marki pracodawcy z konkretnymi wynikami, na przykład tworzeniem propozycji wartości pracodawcy (EVP), treścią strony kariery, projektowaniem doświadczeń kandydatów lub targami kariery koordynacjaZnajomość platform rekrutacyjnych średniej wielkości opartych na ATS lub CRM, na przykład Personio, Greenhouse lub Recruitee. Znajomość rynku talentów DACH i jego dynamiki pozyskiwania, szczególnie w przypadku profili niszowych lub trudnych do obsadzenia.

Sposób, w jaki pracujemyselectry jest całkowicie zdalny na terenie Niemiec, z naszą siedzibą w Berlinie. Zespół jest celowo mały, więc decyzje podejmowane są szybko, a praca pozostaje konkretna. Korzystamy z udokumentowanych podręczników, czystej logiki procesu i konfiguracji narzędzi.

Technologia wspiera pracę. Ludzie weryfikują i decydują. Dotyczy to sposobu, w jaki prowadzimy nasz produkt i naszej pracy wewnętrznej.

Nie ma tu żadnych próżnych wskaźników. Dobre wyszukiwanie to takie, w którym znaleziono właściwą osobę, proces był uczciwy, a dokumentacja pozwala się z niego uczyć. Warunki pracy Lokalizacja: 100% zdalne (DE), siedziba w Berlinie Model pracy: Pełny etat, elastyczne godziny pracy z ustalonymi oknami współpracy Umowa: Zatrudnienie na stałe Języki: niemiecki C2 (obowiązkowy), angielski min.

C1 (obowiązkowe)Wynagrodzenie: Omówione przejrzyście podczas pierwszej rozmowyRozpoczęcie: Jak najszybciej Urlop: 30 dni plus dni ustawowo wolne od pracy w Twoim kraju związkowymJak aplikowaćAplikuj za pomocą CV. Nie jest wymagany żaden formalny list motywacyjny. Jeśli masz odpowiednie próbki pracy, na przykład logiczne ciągi wyszukiwania, strategie pozyskiwania, anonimowe pulpity nawigacyjne KPI lub dokumentację procesu, możesz je dołączyć.

Są one mile widziane, ale nie obowiązkowe. Nasz proces rekrutacji: 30-minutowa rozmowa wprowadzająca Rozmowa kwalifikacyjna w języku niemieckim, obejmująca krótkie ćwiczenie dotyczące pozyskiwania informacji na żywo Praktyczny test osobowości do samodzielnego wykonania, skupiający się na logice i podejściu do myślenia Ostatnia rozmowa ze współpracownikami i kierownictwem, po której następuje dyskusja o ofercie Na każdym etapie udzielamy jasnych informacji zwrotnych w odpowiednim czasie. Przed złożeniem aplikacji Jeśli pasujesz do większości profilu, ale nie do wszystkich punktów, nadal jesteśmy chętni do rozmowy.

Powyższe wymagania opisują, co jest istotne dla danej roli, a nie listę kontrolną doskonałości. Równość szans i ochrona danychselectry GmbH zobowiązuje się do zapewnienia równych szans. Zatrudniamy ze względu na umiejętności i potencjał.

Zgłoszenia są mile widziane bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność lub stan rodzinny. Dostępne etapy procesu są dostępne na życzenie. Dane Twojej aplikacji przetwarzane są wyłącznie na potrzeby niniejszego procesu rekrutacyjnego zgodnie z RODO.

Jeśli chcesz poprawić lub usunąć swoje dane, skontaktuj się z .Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow