Dyrektor ds. zarządzania propozycjami - usługi wczesnego rozwoju

Labcorp to światowy lider w dziedzinie usług laboratoryjnych, zapewniający spostrzeżenia i odpowiedzi, które pomagają podmiotom świadczącym opiekę zdrowotną, pacjentom, badaczom, firmom farmaceutycznym i systemom opieki zdrowotnej podejmować pewne decyzje i poprawiać wyniki. Dzięki naszej niezrównanej nauce, danym, technologii i sieci laboratoriów rozwijamy diagnostykę, przyspieszamy innowacje i pomagamy stawić czoła niektórym z najważniejszych wyzwań zdrowotnych na świecie. Kształtując przyszłość opieki zdrowotnej, wykorzystujemy zaawansowane technologie, inteligentne rozwiązania cyfrowe i innowacje oparte na danych w całej naszej działalności, aby usprawnić wykonywanie pracy i zapewnić większą wartość klientom i pacjentom.

Dzięki naszej globalnej skali i głębokiej wiedzy specjalistycznej będziesz miał możliwość wykonywania znaczącej pracy, rozwijania swojej kariery i wywarcia realnego wpływu na zdrowie ludzi na całym świecie. Razem poprawiamy zdrowie i życie. Dyrektor ds. zarządzania wnioskami - usługi wczesnego rozwoju Labcorp poszukuje pracującego zdalnie dyrektora ds. zarządzania wnioskami - usługi wczesnego rozwoju, który dołączy do naszego globalnego zespołu ds. propozycji.

Obowiązki: Wizja strategiczna: opracowuje i realizuje strategię działu zarządzania wnioskami zgodnie z priorytetami komercyjnymi, operacyjnymi i organizacyjnymi. Prowadzi inicjatywy transformacyjne, które poprawiają efektywność operacyjną, skalowalność, obsługę klienta i wyniki biznesowe w wielu zespołach i funkcjach. Identyfikuje możliwości poprawy wydajności działów poprzez innowacje, standaryzację i ciągłe doskonalenie.

Wykorzystuje wiedzę biznesową, operacyjną i finansową do ustalania priorytetów strategicznych, planowania zasobów i rekomendacji inwestycyjnych. Współpracuje z liderami handlowymi, aby wspierać rozwój biznesu, satysfakcję klientów oraz osiąganie celów w zakresie przychodów i zamówień. Zaleca projekt organizacyjny, plany kadrowe i strategie budowania potencjału w celu wspierania obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych.

Tworzy kulturę ciągłego doskonalenia poprzez dopasowywanie inicjatyw wydziałowych do celów organizacyjnych i długoterminowych celów dotyczących wyników. Wykorzystuje wyniki finansowe, prognozy biznesowe i wskaźniki operacyjne do wyznaczania priorytetów strategicznych i decyzji inwestycyjnych. Przywództwo: buduje i utrzymuje wysokowydajny zespół zarządzający poprzez coaching, mentoring, planowanie sukcesji i rozwój przywództwa.

Wspiera menedżerów w skutecznym kierowaniu wydajnością pracowników, zaangażowaniem, rozwojem kariery i zatrzymywaniem talentów. Ustala oczekiwania dotyczące wydajności i miary odpowiedzialności, które napędzają doskonałość operacyjną i wyniki biznesowe. Wpływa na wielofunkcyjnych liderów i partnerów biznesowych, aby dążyć do dostosowania, usuwać bariery i osiągać cele strategiczne.

Buduje silne partnerstwa z liderami handlowymi, operacyjnymi i funkcjonalnymi w celu poprawy efektywności organizacji i wyników klientów. Wspiera inicjatywy związane ze zmianami organizacyjnymi i prowadzi zespoły przez transformację, zapewniając jednocześnie zaangażowanie i adopcję pracowników. Zapewnia ciągłość działania poprzez proaktywne planowanie, ograniczanie ryzyka, zarządzanie zasobami i nadzór operacyjny.

Wykorzystuje dane dotyczące wyników finansowych i operacyjnych do oceny możliwości, ustalania priorytetów zasobów i poprawy efektywności działu. Pomaga liderom zrozumieć, w jaki sposób wydajność zespołu, produktywność i wykorzystanie zasobów wpływają na wyniki biznesowe i finansowe. Zarządzanie: Kieruje globalnymi operacjami zarządzania propozycjami, obsługującymi wiele linii usług, jednostek biznesowych i regionów geograficznych.

Odpowiedzialność za produktywność wydziałów, świadczenie usług, zarządzanie obciążeniem pracą i wskaźniki wydajności operacyjnej. Opracowuje prognozy zasobów i plany wydajności oraz zarządza nimi, aby wspierać cele biznesowe. Ocenia wpływ biznesowy i zwrot z inwestycji inicjatyw usprawniających procesy, rozwiązań technologicznych i zmian operacyjnych.

Monitoruje wydajność działu, korzystając ze wskaźników operacyjnych i finansowych, aby podejmować świadome decyzje i ciągłe doskonalenie. Zapewnia nadzór nad globalnymi politykami, procesami, standardowymi procedurami operacyjnymi i ramami zarządzania w celu zapewnienia spójności i jakości. Kieruje rozwiązywaniem złożonych problemów operacyjnych, klientów i biznesowych, równoważąc potrzeby interesariuszy i priorytety organizacyjne.

Wspiera wzrost przychodów poprzez zapewnienie terminowego dostarczania wniosków o wysokiej jakości i efektywnego wykorzystania zasobów działu. Identyfikuje ryzyka organizacyjne, opracowuje strategie łagodzące oraz zapewnia ciągłość działania i świadczenia usług. Podejmuje strategiczne decyzje dotyczące alokacji zasobów, równoważąc priorytety biznesowe, potrzeby klientów, wymagania siły roboczej i względy finansowe.

Odpowiedzialność za wyniki finansowe działu poprzez efektywną alokację zasobów, optymalizację produktywności i wspieranie celów rozwoju komercyjnego. Minimalne kwalifikacje: licencjat i 12 lub więcej lat bezpośredniego doświadczenia CRO w handlu, operacjach lub laboratoriach lub stopień Associate oraz 14 lub więcej lat bezpośredniego doświadczenia CRO w handlu, operacjach lub laboratoriach lub dyplom ukończenia szkoły średniej/odpowiednik GED oraz 16 lub więcej lat bezpośredniego doświadczenia CRO w handlu, operacjach lub laboratoriach. Preferowane kwalifikacje: 7 lub więcej lat na stanowisku nadzorczym.

Co najmniej 2 lata doświadczenia w kierowaniu złożonymi funkcjami operacyjnymi lub handlowymi z odpowiedzialnością za wyniki, alokację zasobów i wyniki biznesowe. Dodatkowe standardy pracy: Wykazano sukces w opracowywaniu i wdrażaniu strategii funkcjonalnych, które wspierają rozwój firmy, efektywność organizacyjną i doskonałość operacyjną. Udowodniona umiejętność budowania wysokowydajnych zespołów przywódczych poprzez coaching, planowanie sukcesji i rozwój talentów.

Udowodniona umiejętność wpływania na liderów wykonawczych i interesariuszy o różnych funkcjach w celu osiągnięcia celów strategicznych. Silna świadomość biznesowa i finansowa, w tym ocena inwestycji, optymalizacja zasobów i wspieranie celów rozwoju komercyjnego. Udokumentowany sukces w prowadzeniu inicjatyw zmian transformacyjnych i wprowadzaniu trwałych ulepszeń organizacyjnych.

Zaawansowane umiejętności negocjacji, zarządzania relacjami i rozwiązywania konfliktów w różnych grupach interesariuszy. Wykazana umiejętność wykorzystania analiz, wskaźników wydajności i spostrzeżeń rynkowych do podejmowania strategicznych decyzji. Umiejętność zachowania poufności i rozsądnego osądu podczas postępowania z wrażliwymi informacjami pracowniczymi, biznesowymi i organizacyjnymi.

O roli RoleLeadership odpowiedzialnej za rozwój i realizację strategii zarządzania propozycjami w wielu obszarach biznesowych i liniach usług. Odpowiedzialny za zapewnienie doskonałości operacyjnej, wydajności organizacyjnej, transformacji procesów i rozwoju talentów przy jednoczesnym dostosowaniu priorytetów wydziału do szerszych celów biznesowych. To stanowisko pracuje zdalnie w Wielkiej Brytanii.

Okno aplikacji: Okno aplikacji zakończy się 14 sierpnia 2026 r. Praca zdalna Wszystkie oferty pracy będą oparte na umiejętnościach kandydata i wcześniejszym odpowiednim doświadczeniu, odpowiednich stopniach/certyfikatach, a także wewnętrznym kapitale i danych rynkowych. Stanowisko kwalifikuje się również do premii rocznej w ramach Planu premiowego Labcorp.

Premie są płatne na podstawie wyników korporacji i/lub segmentu biznesowego i podlegają indywidualnym modyfikatorom wyników. Labcorp jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse: Labcorp dąży do integracji i przynależności do siły roboczej i nie toleruje żadnego rodzaju molestowania ani dyskryminacji. Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o potrzeby naszej firmy oraz kwalifikacje i zasługi danej osoby.

Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), stan rodzinny lub rodzicielski, stan cywilny, związek cywilny lub związek partnerski, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wygląd osobisty, wiek, status weterana, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Ponadto wszyscy wykwalifikowani kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z obowiązującym prawem. Zachęcamy wszystkich do aplikowania.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, która potrzebuje pomocy w korzystaniu z naszych narzędzi online w wyszukiwaniu i ubieganiu się o pracę, lub potrzebuje zakwaterowania, odwiedź naszą witrynę dotyczącą dostępności lub skontaktuj się z nami pod adresem Labcorp Accessibility. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak zbieramy i przechowujemy Twoje dane osobowe, zapoznaj się z naszym Oświadczeniem o ochronie prywatności. Oryginalnie opublikowano w Himalajach