Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży - wychodzący

Stanowisko: Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży (SDR) Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat | RemoteHarmonogram: poniedziałek - piątek | 18:00 - 2:30 PKTCWynagrodzenie: konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe + wysokie prowizje bez limitu Informacje o stanowisku Czy jesteś energiczną, zorientowaną na cel osobą, która samodzielnie rozpoczyna działalność i ma talent do identyfikowania kluczowych decydentów i osób mających wpływ na stanowiska kierownicze? Poszukujemy wysokowydajnego przedstawiciela ds. rozwoju sprzedaży (SDR), który będzie realizował naszą strategię wzrostu wychodzącego. Na tym zdalnym stanowisku będziesz na pierwszej linii frontu naszych wysiłków na rzecz rozwoju biznesu - budowania rurociągów, angażowania docelowych potencjalnych klientów, przeprowadzania strategicznej kwalifikacji potencjalnych klientów i nawiązywania długoterminowych relacji biznesowych.

Jeśli prosperujesz w konkurencyjnym, zorientowanym na cele środowisku startupowym i chcesz mieć rolę, w której Twoja ciężka praca przekłada się bezpośrednio na wysokie wypłaty prowizji, jest to stanowisko dla Ciebie. Co będziesz robić (obowiązki) Generowanie rurociągów i docieranie do odbiorców wychodzących: Realizowanie wielokanałowego zasięgu strategie - w tym zimne rozmowy telefoniczne, ukierunkowane zimne e-maile i wiadomości LinkedIn - w celu generowania wykwalifikowanych potencjalnych klientów i budowania solidnego rurociągu sprzedaży. Mapowanie kont i badanie potencjalnych klientów: Przeprowadź dogłębne badania branżowe, aby zidentyfikować klientów docelowych o wysokiej wartości, kluczowych decydentów i trendy branżowe.

Kwalifikacja leadów: Kwalifikuj potencjalnych klientów przychodzących/wychodzących poprzez ocenę ich słabych punktów, celów, budżetu i środowiska biznesowego. Prezentacje i demonstracje sprzedażowe: Przedstaw i wykaż podstawową wartość naszych produktów i usługi dla potencjalnych nabywców korporacyjnych. Zarządzanie CRM: prowadź skrupulatną dokumentację wszystkich działań informacyjnych, interakcji z potencjalnymi klientami i etapów sprzedaży w Salesforce.com.

Strategia współpracy: Współpracuj z kierownictwem i klientami w celu udoskonalenia scenariuszy sprzedaży, strategii postępowania z zastrzeżeniami i mapowania docelowych odbiorców. Osiąganie celu: Konsekwentne osiąganie i przekraczanie miesięcznych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), zarezerwowanych limitów spotkań i docelowych przychodów. Zarządzanie relacjami z klientami: Zapewnianie wyjątkowych działań następczych i budowanie relacji w celu zapewnienia wysokiej satysfakcji potencjalnych klientów i bezproblemowego przekazania sprzedaży.

Czego szukamy (wymagania) Doświadczenie: Co najmniej 1 rok praktycznej sprzedaży B2B, wychodzącego SDR lub generowania leadów. Umiejętności komunikacyjne: Płynna znajomość języka angielskiego (zarówno w mowie, jak i w piśmie) z dużą pewnością siebie podczas konwersacji. Konfiguracja techniczna i stacja robocza: Dedykowana konfiguracja cichego biura domowego, wydajny laptop/komputer stacjonarny i stabilne, szybkie łącze internetowe.

CRM Biegłość: Praktyczne doświadczenie z platformami CRM (zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w Salesforce.com). Sposób myślenia i motywacja: Odporny, zmotywowany specjalista ds. sprzedaży, który wyróżnia się w dynamicznym, konkurencyjnym środowisku start-upów. Umiejętności interpersonalne: Sprawdzona umiejętność szybkiego budowania zaufania, pokonywania zastrzeżeń sprzedażowych i skutecznego zarządzania relacjami z klientami.

Styl pracy: Umiejętność samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze, jednocześnie pozytywnie przyczyniając się do celów zespołu. Umiejętności organizacyjne: Wyjątkowe umiejętności zarządzania czasem i dbałość o szczegóły. Dlaczego Dołącz do nas?

Nieograniczony potencjał zarobkowy: Wynagrodzenie podstawowe plus agresywna struktura wysokich prowizji, która nagradza najlepszych pracowników. Elastyczność zdalna: Wygodna praca w domowym biurze. Możliwości rozwoju: Przyspiesz swoją karierę w szybko rozwijającej się firmie, która promuje od wewnątrz.

Kultura dynamiczna: Bądź częścią wspierającego, przyjaznego i nastawionego na wyniki zespołu. Wspomnij słowo **ODWAŻNY** i otaguj RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.