Dyrektor ds. prawnych i handlowych | Stany Zjednoczone | Zdalny

Grafana Labs, firma stojąca za otwartą chmurą obserwowalności, opiera się na zasadach open source, otwartych standardach, otwartych ekosystemach i otwartej kulturze. Grafana Cloud, nasza w pełni zarządzana platforma obserwowalności, jest elastyczna i zbudowana z myślą o skali. Dzięki naprawdę przydatnej sztucznej inteligencji Grafana Cloud organizacje mogą widzieć, rozumieć i wykorzystywać wszystkie swoje odmienne dane, aby działać z szybkością swoich ambicji.

Obecnie ponad 35 milionów użytkowników i ponad 7000 klientów - w tym Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft i Salesforce - ufa Grafana Labs w zakresie zapewniania niezawodności swoich aplikacji i systemów, szybkiego rozwiązywania incydentów i optymalizacji telemetrii w celu zmniejszenia hałasu i kosztów. Jesteśmy firmą w pełni zdalną, zatrudniającą ponad 1600 członków zespołu w ponad 40 krajach i wspierają nas wiodący inwestorzy, w tym Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG i Lead Edge Capital.

Dowiedz się więcej na grafana.com i śledź nas na LinkedIn i X. Szybko się rozwijamy i pozostajemy wierni temu, co nas wyróżnia: dziedzictwu open source, globalnej kulturze współpracy i pasji do znaczącej pracy. Nasz zespół rozwija się w środowisku opartym na innowacjach, w którym przejrzystość, autonomia i zaufanie napędzają wszystko, co robimy.

Możesz nie spełniać wszystkich wymagań i to jest w porządku. Jeśli ta rola Cię ekscytuje, chcielibyśmy, abyś podniósł rękę w sprawie możliwości, która może naprawdę zadecydować o Twojej karierze. Okazja: Grafana Labs poszukuje dyrektora ds. prawnych i handlowych (Ameryki), który dołączy do naszego oddanego, współpracującego i szybko rozwijającego się zespołu.

Podlegając zastępcy głównego radcy prawnego ds. prawnych ds. handlowych, osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję starszego strategicznego partnera prawnego firmy, z główną odpowiedzialnością za prowadzenie najbardziej złożonych, wywierających wpływ transakcji generujących przychody firmy oraz za bliską współpracę z kierownictwem sprzedaży i innymi zainteresowanymi stronami wyższego szczebla w celu strukturyzowania, negocjowania i zamykania wyrafinowanych korporacyjnych umów SaaS, lokalnych i strategicznych umów handlowych. Ściśle współpracując z zastępcą głównego radcy prawnego ds. prawnych ds. handlowych, ta rola zapewni także przywództwo w amerykańskim zespole ds. prawa handlowego poprzez zarządzanie, mentoring i rozwój prawników, zapewnianie wskazówek dotyczących złożonych negocjacji, promowanie spójnych praktyk zawierania umów oraz pomaganie w skalowaniu działań i procesów zespołu. To prawdziwa rola gracza-trenera, łącząca obowiązki związane z zarządzaniem ludźmi z praktycznym, wpływowym stanowiskiem prawnika handlowego dla kogoś, kto lubi negocjować skomplikowane transakcje i blisko współpracować z biznesem. Ta rola będzie także wspierać szersze inicjatywy z zakresu prawa handlowego, w tym doradztwo w zakresie strategicznych modeli wejścia na rynek, programów kanałów, kwestii prywatności i regulacji, polityk handlowych, utrzymywania i ulepszania komercyjnych szablonów prawnych i podręczników oraz współpracy z interesariuszami z różnych dziedzin w zakresie strategicznych inicjatyw biznesowych.

Wybrany kandydat będzie osobą myślącą kreatywnie i analitycznie, charakteryzującą się wyjątkową oceną biznesową, bardzo zorientowaną na szczegóły i stosującą pragmatyczne, zorientowane na biznes podejście do doradztwa prawnego. Będą posiadać myślenie strategiczne, prezencję wykonawczą i umiejętności interpersonalne niezbędne do budowania relacji z zaufanymi doradcami w całej organizacji, pozostając jednocześnie przystępnymi, współpracującymi i zorientowanymi na rozwiązania. Wybrany kandydat ma także duże doświadczenie w prowadzeniu negocjacji w sprawie złożonych umów handlowych o wysokiej wartości z firmami z listy Fortune 500 i innymi wyrafinowanymi klientami korporacyjnymi, często negocjując na papierze klienta oraz w branżach podlegających ścisłym regulacjom, takim jak opieka zdrowotna, usługi finansowe i sektor publiczny.

Bez problemu radzą sobie z nowatorskimi kwestiami prawnymi i handlowymi, równoważą ryzyko z celami biznesowymi i współpracują międzyfunkcyjnie, aby pomóc w osiąganiu strategicznych wyników. Ta osoba jest wyjątkowym kreślarzem, negocjatorem strategicznym i przywódcą ludzkim, który potrafi szybko odróżnić istotne ryzyko prawne od kwestii negocjowalnych i opracować praktyczne rozwiązania, które sprawią, że transakcje będą zmierzały w stronę pomyślnej realizacji. Mają udokumentowane doświadczenie w pełnieniu roli zaufanego doradcy liderów biznesu, skutecznie zarządzając wyrafinowanymi kontrahentami i doradzając prawnikom, pomagając jednocześnie podnosić ogólne możliwości komercyjnego zespołu prawnego.

Czym będziesz się zajmował: Kierowanie strategią, negocjowanie i realizacja najbardziej złożonych transakcji handlowych firmy o wysokiej wartości, w tym SaaS dla przedsiębiorstw, oprogramowanie do samodzielnego zarządzania, przetwarzanie danych, bezpieczeństwo informacji, kanał, partnerstwo strategiczne i inne umowy związane z technologią, w tym umowy dotyczące sztucznej inteligencji, generatywnej sztucznej inteligencji i innych nowych technologii. Pełnić funkcję zaufanego doradcy kierowników sprzedaży i innych interesariuszy wyższego szczebla w zakresie strategii handlowej, strukturyzowania transakcji, strategii negocjacji i ryzyka prawnego, aby pomóc zwiększyć przychody przy jednoczesnej odpowiedniej ochronie firmy. Ściśle współpracuj z zastępcą głównego radcy prawnego ds. prawnych ds. handlowych w istotnych kwestiach handlowych, inicjatywach strategicznych oraz ciągłym wzroście i ewolucji funkcji prawnej w zakresie prawa handlowego. Zarządzaj i mentoruj przypisanych prawników w amerykańskim zespole prawnym zajmującym się kwestiami handlowymi poprzez coaching, informacje zwrotne na temat wyników oraz wskazówki dotyczące złożonych negocjacji i kwestii prawnych.

Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby rozwiązywać złożone problemy handlowe i operacyjne oraz wspierać nowe produkty, modele cenowe i inicjatywy związane z wejściem na rynek. Opracowuj i stale ulepszaj szablony umów handlowych, podręczniki, zasady i procesy prawne, aby zapewnić spójność, wydajność i skalowalność w całej komercyjnej funkcji prawnej. Oceniaj i wykorzystuj technologie prawne i przepływy pracy oparte na sztucznej inteligencji, aby poprawić efektywność zawierania umów, usprawnić operacje prawne, wspierać podejmowanie decyzji w oparciu o dane i umożliwiać komercyjnemu zespołowi prawnemu skalowanie przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej jakości pracy prawniczej.

Buduj silne relacje w całej firmie i wspieraj praktyczne, oparte na współpracy i zorientowane na biznes podejście do partnerstwa prawnego. Co sprawia, że ​​świetnie pasujesz: dyplom prawnika prawnika amerykańskiego lub równoważny oraz aktywne członkostwo w adwokaturze o dobrej reputacji w co najmniej jednej jurysdykcji USA. Ponad 10 lat komercyjnego doświadczenia prawnego we wspieraniu firm technologicznych w branży SaaS, z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu złożonych transakcji w zakresie technologii dla przedsiębiorstw o ​​wysokiej wartości, w tym negocjacji z firmami z listy Fortune 500 i innymi dużymi klientami korporacyjnymi.

Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu, mentorowaniu i rozwijaniu prawników. Wyjątkowy osąd i umiejętność zrównoważenia ryzyka prawnego i celów biznesowych w dynamicznym i szybko rozwijającym się środowisku. Udokumentowana umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji ze starszymi interesariuszami biznesowymi i zapewniania praktycznych, zorientowanych na biznes porad prawnych.

Znaczące doświadczenie w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych i prywatności (w tym RODO i CCPA), warunków bezpieczeństwa informacji i kontraktów technologicznych. Znakomite umiejętności redakcyjne, negocjacyjne, komunikacyjne i interpersonalne. Udokumentowana umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma złożonymi, krytycznymi dla biznesu sprawami i konkurencyjnymi priorytetami.

Udowodniona zdolność do doskonalenia procesów prawnych, rozwijania skalowalnych zasobów kontraktowych i osiągania doskonałości operacyjnej. Punkty premiowe za: Uznanie ze strony zespołów sprzedaży lub biznesowych za wyjątkowe partnerstwo, szybkość reakcji i ocenę handlową. Znajomość zasad licencjonowania oprogramowania typu open source.

Wynagrodzenie i nagrody: W Stanach Zjednoczonych zakres wynagrodzeń OTE (docelowych zarobków) na tym stanowisku wynosi od 275 000 do 325 000 dolarów. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić w zależności od poziomu, doświadczenia i umiejętności ocenianych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wszystkie nasze role obejmują jednostki zapasów o ograniczonym dostępie (RSU), dzięki czemu każdy członek zespołu ma udział w sukcesie Grafana Labs.

Wierzymy we wspólne wyniki - jednostki RSU pomagają nam zachować równowagę i inwestować w miarę globalnej skali. *Zakresy wynagrodzeń zależą od kraju. Jeśli aplikujesz na to stanowisko z innej lokalizacji niż wymieniona powyżej, Twój rekruter omówi na początku procesu zakres wynagrodzeń i korzyści określone dla Twojego konkretnego rynku. Dlaczego odniesiesz sukces w Grafana Labs: 100% zdalna, globalna kultura - jako firma działająca wyłącznie zdalnie, skupiamy talenty z całego świata, których łączy kultura współpracy i wspólny cel.

Skalowanie organizacji - podejmuj znaczącą pracę w dynamicznie rozwijającym się, stale rozwijającym się środowisku. Przejrzysta komunikacja - oczekuj otwartego podejmowania decyzji i regularnych aktualizacji w całej firmie. Oparta na innowacjach - autonomia i wsparcie w dostarczaniu świetnych prac i próbowaniu nowych rzeczy.

Open Source Roots - Zbudowane na wartościach kierowanych przez społeczność, które kształtują sposób, w jaki pracujemy. Wzmocnione zespoły - wysokie zaufanie i kultura niskiego ego, która ceni wyniki ponad optykę. Ścieżki rozwoju kariery - zdefiniowane możliwości rozwoju i rozwoju kariery. Przystępne przywództwo - przejrzyści dyrektorzy, którzy są zaangażowani, widoczni i ludzcy.

Ludzie z pasją - Dołącz do zespołu inteligentnych, wspierających ludzi, którzy bardzo dbają o to, co robią. Wdrożenie osobiście - chcemy, abyś od pierwszego dnia rozwijał się wraz z innymi, nowymi „Grafanistami”, aby dowiadywali się wszystkiego o tym, co i jak robimy. Równowaga jest kluczem - stosujemy globalną politykę corocznego urlopu wynoszącą 30 dni w roku.

3 dni Twojego rocznego urlopu są zarezerwowane na Dni przestoju Grafana, aby umożliwić zespołowi naprawdę odłączenie się. *W stosownych przypadkach będziemy przestrzegać lokalnych przepisów. Pracodawca zapewniający równe szanse: Grafana Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Przyjmujemy zgłoszenia od wszystkich, bez względu na rasę, kolor skóry, narodowość, pochodzenie, kastę, płeć, tożsamość lub ekspresję związaną z zmianą płci, orientację seksualną, wiek, religię lub przekonania, niepełnosprawność, status weterana, informacje genetyczne, ciążę, macierzyństwo, stan cywilny, stan rodzinny lub opiekuna, a także jakąkolwiek inną cechę chronioną przez lokalne prawo.

Wierzymy, że równość i różnorodność budują silną organizację i ciężko pracujemy, aby było to podstawą naszej organizacji w miarę jej rozwoju. Grafana Labs może wykorzystywać w procesie rekrutacji narzędzia AI, aby pomóc w dopasowaniu informacji podanych w CV do ofert pracy. Zespół rekrutacyjny będzie w dalszym ciągu ręcznie przeglądał przychodzące CV, aby określić ich zgodność z bieżącymi ofertami pracy. #LI-Remote Aby uzyskać informacje na temat sposobu wykorzystania Twoich danych osobowych po aplikacji na stanowisko, zapoznaj się z naszą polityką prywatności.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-legal-commercial-united-states-remote-grafana-labs