Regionalny Dyrektor Generalny Lotnisk

Dlaczego WestJet Odkąd nasza historia rozpoczęła się w 1996 roku, WestJet stara się wzbogacać życie wszystkich ludzi na świecie; kariera u nas nie jest wyjątkiem. Jesteśmy dumni, że jesteśmy jedną z najbardziej podziwianych i szanowanych kultur korporacyjnych w Kanadzie i nieustannie dążymy do najwyższych standardów usług i sukcesu. Dołącz do nas, tutaj zaczyna się Twoja historia kariery.

To stanowisko kwalifikuje się do pracy zdalnej na terenie Kanady w ramach naszego programu mobilnej siły roboczej. Regionalny dyrektor generalny, Lotniska Jako regionalny dyrektor generalny będziesz zapewniać strategiczne przywództwo i wyznaczać kierunki, aby zapewnić bezpieczne operacje, jednocześnie zapewniając doskonałość w zakresie wydajności operacyjnej i obsługi gości za pośrednictwem naszych zakontraktowanych partnerów serwisowych w całym wyznaczonym regionie. Zgłaszając bezpośrednio do Wiceprezesa ds. portów lotniczych, będziesz kierować zespołem menedżerów regionalnych i ściśle współpracować z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zachować zgodność z przepisami, wspierać pozytywne relacje i zapewniać spójne, wysokiej jakości doświadczenia gości we wszystkich punktach kontaktu z portami lotniczymi w regionie.

Ta rola wymaga doświadczonego lidera, który pociąga partnerów serwisowych do odpowiedzialności za zapewnianie standardów operacyjnych i usług WestJet, przy jednoczesnym równoważeniu potrzeb naszych gości, naszych partnerów i naszej działalności. Będziesz trenować i wspierać partnerów usługowych w opracowywaniu i realizacji planów działania portów lotniczych, które eliminują luki w wynikach, wzmacniają bezpieczeństwo i poprawiają doświadczenie gości. Regionalny dyrektor generalny zapewni strategiczny nadzór nad działalnością portów lotniczych w całym regionie poprzez identyfikację pojawiających się zagrożeń, monitorowanie wyników operacyjnych i zapewnienie spójnej realizacji standardów i priorytetów WestJet.

Dzięki silnym partnerstwom z usługodawcami i władzami portów lotniczych będziesz dążyć do ciągłego doskonalenia, zwiększać odporność operacyjną i zapewniać, że nasze porty lotnicze konsekwentnie zapewniają bezpieczne, niezawodne operacje i wyjątkowe doświadczenia gości. Kluczowe rezultaty obejmują wspieranie kultury przede wszystkim bezpieczeństwa wśród menedżerów regionalnych poprzez zapewnienie partnerom usługowym osiągania celów w zakresie bezpieczeństwa, monitorowanie trendów w zakresie wydajności i rozwiązywanie problemów operacyjnych. Kieruj, szkol i rozwijaj wysokowydajny zespół menedżerów regionalnych, aby zapewnić wyniki operacyjne, zadowolenie gości, zaangażowanie pracowników i wyniki finansowe.

Zapewniaj strategiczne nadzór nad operacjami portu lotniczego, zapewniając konsekwentną realizację standardów operacyjnych i standardów obsługi gości oraz standardów i priorytetów WestJet. Zapewnianie regionalnych wyników operacyjnych poprzez osiąganie celów operacyjnych, doświadczeń gości i celów finansowych, jednocześnie dążąc do ciągłego doskonalenia poprzez plany działania stacji. Zapewnianie zarządzania poprzez audyty, przeglądy operacyjne i oceny wyników, aby zapewnić przestrzeganie standardów, identyfikować ryzyko i podejmować działania naprawcze.

Analizować wyniki operacyjne i dane dotyczące bezpieczeństwa, aby identyfikować trendy i ryzyko, informować o podejmowaniu decyzji operacyjnych, ustalać priorytety zasobów i wzmacniać nadzór w całym regionie. Pełnić funkcję starszego kierownika punkt eskalacji dla Menedżerów Regionalnych, zapewniający przywództwo i wsparcie w podejmowaniu decyzji w przypadku złożonych operacji operacyjnych, gościnnych, handlowych, związanych z bezpieczeństwem i nieregularnych. Współpracuj z zespołem ds. zakupów strategicznych, aby opracowywać strategie partnerów serwisowych, wspierać wybór partnerów i zapewniać, że partnerzy serwisowi realizują bezpieczne, wydajne i opłacalne operacje.

Buduj i utrzymuj relacje wykonawcze z władzami portów lotniczych, kierownictwem partnerów serwisowych, agencjami rządowymi, agentami przetargowymi i innymi kluczowymi interesariuszami. Kieruj regionalnym planowaniem operacyjnym, aby zapewnić zaopatrzenie lotnisk w zasoby i gotowość operacyjną na sezonowe zapotrzebowanie, sieć rozwój, start-upy, ponowne uruchomienie, zmiany partnerów świadczących usługi, zamykanie stacji i inne inicjatywy strategiczne.Prowadź innowacje i ciągłe doskonalenie poprzez wykorzystanie danych i wdrażanie inicjatyw poprawiających wydajność operacyjną, doświadczenie gości, zaangażowanie pracowników i wyniki finansowe.Bądź członkiem Zespołu Kierowniczego Portów Lotniczych, aby ustalać priorytety wydziałów, przyczyniać się do wyznaczania kierunku strategicznego oraz kierować rozwojem i realizacją inicjatyw departamentalnych. Doświadczenie i kwalifikacje Wymagane ponad 3 lata doświadczenia w kierowaniu portami lotniczymi Doświadczenie w kierowaniu biznesem ze znacznym poziomem wewnętrznych i zewnętrznych zależności i relacji.

Posiadaj silną świadomość biznesową, aby dostarczać plany wydziałowe, w tym budżet. Sprawdzona umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie i radzenia sobie ze zmieniającymi się priorytetami. Pewny siebie w prezentowaniu materiałów i raportów na kolejne 2 poziomy.

Wykształcenie policealne z aplikacją biznesową będzie dodatkowym atutem. Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma liderami i lokalizacjami. Biegła obsługa aplikacji komputerowych, Microsoft Project, Word, Excel i Outlook.

Możliwość podróżowania i spędzania czasu poza domem przez dłuższy czas. Umiejętności zarządzania projektami uważane za atut. Znajomość międzynarodowych przepisów i wytycznych (np.

TSA/Aviation Civil Aviation, UK High Commission itp.) będzie dodatkowym atutem. Udokumentowane doświadczenie w skutecznym wpływaniu na zespoły przywódcze poprzez obsługę partnerów i rozwijanie silnych bezpośrednich zespołów przywódczych. Doświadczenie IATA SGHA będzie korzystne.

Korzyści z bycia WestJetter WestJet zapewnia wszystkim WestJetterom konkurencyjny pakiet nagród ogółem. Oprócz tego oferujemy: Przyjemną i przyjazną atmosferę wśród współpracowników, którzy wspólnie pracują nad zdobyciem przywilejów podróżniczych dla Ciebie i Twojej rodziny, obowiązujących od daty rozpoczęcia. Programy oszczędnościowe i świadczenia, które są elastyczne, aby sprostać Twoim konkretnym potrzebom.

Myślisz, że świetnie do siebie pasujemy? Aplikuj teraz!O Grupie Firm WestJetWestJet wzbił się w przestworza w 1996 roku, zatrudniając nieco ponad 200 pracowników i obsługując trzy samoloty do pięciu miejsc docelowych. Od tego czasu WestJet jest pionierem tanich podróży w Kanadzie, obniżając ceny biletów lotniczych o połowę i zwiększając liczbę pasażerów latających w Kanadzie o ponad 50 procent.

Od czasu integracji Sunwing Airlines w 2025 r. ponad 15 000 WestJetters obsługuje prawie 200 samolotów i łączy gości z naszą globalną siecią ponad 100 kierunków w Ameryce Północnej, Ameryce Środkowej, na Karaibach, w Europie i Azji. Grupa WestJet jest głównym kanadyjskim pracodawcą i obejmuje WestJet Airlines, WestJet Encore i Sunwing Vacations Group. Jesteśmy wiodącą kanadyjską linią lotniczą i największym organizatorem wakacji, a naszym wspólnym celem jest zapewnianie Kanadyjczykom niedrogich i dostępnych podróży lotniczych i wakacyjnych.

Nasza obietnica bezpieczeństwa W WestJet bezpieczeństwo i ochrona naszych pracowników i gości jest podstawową wartością i sercem tego, co robimy. Bezpieczeństwo i ochrona to wspólne obowiązki. Od wszystkich członków zespołu oczekuje się stosowania praktyk bezpiecznej pracy, aby zapewnić sobie dobre samopoczucie i bezpieczeństwo innych.

WestJet zdaje sobie sprawę, że używanie alkoholu i narkotyków może niekorzystnie wpływać na bezpieczne środowisko pracy i dobre samopoczucie innych osób, w tym gości, dostawców i społeczeństwa, a także narażać działalność WestJet na ryzyko. Wszystkie stanowiska, które zostały zidentyfikowane jako wrażliwe na bezpieczeństwo, muszą przejść przed zatrudnieniem test na obecność alkoholu i narkotyków zgodnie z Polityką WestJet dotyczącą alkoholu i narkotyków. Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego.

Angażujemy się w to, co czyni nas wyjątkowymi i co czyni nas wyjątkowymi WestJet. Jesteśmy otwarci na różnorodne umiejętności, doświadczenia i pochodzenie, więc jeśli pasjonujesz się tą rolą, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymienionych kwalifikacji. WestJet dba o włączenie, równość i dostępność podczas całego procesu selekcji.

Jeśli potrzebujesz zakwaterowania na dowolnym etapie, skontaktuj się z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów pod adresem talent@westjet.com. Cenimy czas i wysiłek włożony w Twoją aplikację. Nasz proces rekrutacji jest bardzo konkurencyjny i chociaż każdy kandydat otrzyma informację dotyczącą statusu jego aplikacji, tylko z wybranymi kandydatami skontaktujemy się w sprawie dalszych kroków.

Jeśli ta rola nie jest dla Ciebie odpowiednia, zachęcamy Cię do odkrywania z nami przyszłych możliwości. O firmie Aby uzyskać więcej informacji na temat WestJet, odwiedź westjet.com/aboutus. Jeśli chcesz wycofać swoją aplikację lub poprosić o usunięcie Twoich danych osobowych, skontaktuj się z nami pod adresem talent@westjet.com.

Proszę wspomnieć słowo **PRZEDAŻ** i oznaczyć RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= podczas aplikowania, aby pokazać, że dokładnie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.