Naukowiec zajmujący się talentami

Jako pionierska firma technologiczna działająca zdalnie, posiadająca produkt, który inspiruje ludzi na całym świecie, przyciągamy do naszej organizacji ogromną liczbę kandydatów. Stworzyliśmy proces rekrutacji, który jest całkowicie wyjątkowy i umożliwia naszemu biznesowemu zespołowi ds. rekrutacji kierowanie selekcją talentów. Nasz zespół Talent Science dba o to, aby nasze procesy były skuteczne i aby firma była w stanie podejmować najlepsze decyzje w celu wybrania wyjątkowych talentów.

To wyjątkowa okazja, aby dołączyć do zespołu, który zmienia sposób zatrudniania w organizacji. Misją naszego zespołu Talent Science jest przestrzeganie obiektywnych, rygorystycznych naukowo i skutecznych procesów w celu wybrania najlepszych nowych współpracowników, niezależnie od lokalizacji, kultury i pochodzenia. Ściśle współpracujemy z naszymi kluczowymi interesariuszami, aby mieć pewność, że decyzje są podejmowane we właściwy sposób, a nasz model zatrudniania wspiera wybór światowej klasy talentów, niezależnie od lokalizacji, kultury czy pochodzenia. Jako specjalista ds. talentów będziesz ściśle współpracować z tymi liderami ds. rekrutacji, aby stymulować inicjatywy, automatyzację i najlepsze praktyki, oferując jednocześnie ekspercki punkt widzenia na ocenę talentów.

To nie jest stanowisko rekrutera; chodzi o naukę o talentach i wydajności, podnoszenie świadomości i wiedzy w całej firmie, aby mogli wybrać najlepsze talenty dostępne z naszej globalnej puli talentów. W naszym zespole mamy wiele stanowisk na stanowiskach średniego i wyższego szczebla, poszukujących: pasji i chęci stosowania naukowych podejść, które mają wpływ na sposób, w jaki organizacja wybiera talenty. Silne techniki wywiadu behawioralnego (ocena oparta na kompetencjach i ocena psychometryczna).

Doskonała umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów w celu identyfikacji trendów i wzorców przy użyciu języka SQL, analizy statystycznej lub języka Python, narzędzi BI itp. Wyjątkowe wykształcenie akademickie, w tym tytuł licencjata lub magistra z przedmiotu opartego na psychologii. Wysoki poziom organizacji osobistej umożliwiający pracę zdalną i efektywność.

Lokalizacja: Odległe stanowisko w regionie EMEA. Jak będzie wyglądał Twój dzień. Jako specjalista ds. talentów będziesz: prowadzić analizy talentów, aby zapewnić naszej firmie wgląd w czasie rzeczywistym, współpracując z firmą, aby pomóc jej efektywnie przejść przez procesy rekrutacji.

Przeprowadź pogłębione wywiady behawioralne z talentami, dostarczające istotnego wglądu w motywacje i zachowania. Buduj kluczowe relacje z globalnymi interesariuszami, aby mieć pewność, że realizujemy nasz program rekrutacji, ściśle monitorując działania związane z rekrutacją, osiągając wyniki i zapewniając spójność naszych procesów operacyjnych. Uzyskaj wiedzę opartą na danych, upewniając się, że nasz proces decyzyjny jest solidny i wspiera nasze decyzje.

Weź pod uwagę markę naszego pracodawcy i wpływ naszych interakcji z kandydatem na jego doświadczenie. Przeglądaj i usprawniaj procesy i narzędzia rekrutacji, aby zapewnić ciągłe doskonalenie. Współpracuj z zewnętrznymi stronami trzecimi i platformami, aby zapewnić maksymalizację zwrotu z inwestycji.

Wnieś pasję do różnorodności i włączenia, upewniając się, że usuniemy nieświadome uprzedzenia z naszego procesu rekrutacji i upewniając się, że wspiera to nasza strategia zaopatrzenia. Czego w Tobie szukamy Wyjątkowe wykształcenie akademickie ze szkoły średniej i uniwersytetu, z tytułem licencjata lub magistra z przedmiotu opartego na psychologii. Doświadczenie w zatrudnianiu talentów w branży technologicznej lub konsultingowej.

Nastawienie oparte na dużej ilości danych i możliwość tworzenia mierzalnych wyników. Pasjonuje się tym, jak organizacja wybiera talenty, stosując podejścia naukowe, z punktu widzenia przewidywania i pomiaru wyników zatrudnienia. Silna umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów w celu identyfikacji trendów i wzorców przy użyciu SQL, z preferowanym Pythonem i/lub zaawansowaną analizą statystyczną.

Dostępność/docenianie ocen psychometrycznych, łącznie z interpretacją. Doświadczenie w prowadzeniu wywiadów behawioralnych opartych na kompetencjach, umiejętność szkolenia interesariuszy i doradzania, jak najlepiej wykorzystać rozmowę kwalifikacyjną. Wysoki poziom organizacji osobistej oraz chęć do pracy zdalnej i bycia efektywnym.

Gotowość do wyjazdów na imprezy firmowe 2-4 razy w roku, maksymalnie na dwa tygodnie każde. Inne umiejętności, które możesz wnieść Doświadczenie w sourcingu i headhuntingu z możliwością nauczenia naszego starszego zespołu kierowniczego, jak polować na liderów branży. Doświadczenie w testowaniu istotności statystycznej oraz doświadczenie w wnioskowaniu bayesowskim i/lub analityce predykcyjnej oraz ML.

Ekspozycja na narzędzia: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, profilowanie DISC, Superset. Metryki trafności i wiarygodności psychometrycznej. Co oferujemyPrzy kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie bierzemy pod uwagę położenie geograficzne, doświadczenie i wyniki.

Co roku sprawdzamy wysokość wynagrodzeń (a w przypadku absolwentów i współpracowników częściej), aby upewnić się, że doceniamy wybitne wyniki. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną uzależnioną od wyników. Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały.

Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Budżet na naukę osobistą i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Roczny przegląd wynagrodzeń Nagrody w uznaniu Coroczny urlop wypoczynkowy Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy dla pracowników Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników Priority Pass oraz udogodnienia w zakresie podróży w przypadku długodystansowych wydarzeń firmowych Informacje o CanonicalCanonical to pionierska firma technologiczna stojąca na czele globalnego przejścia na oprogramowanie open source. Jako firma publikująca Ubuntu, jeden z najważniejszych projektów open source oraz platformę dla AI, IoT i chmury, codziennie zmieniamy świat.

Rekrutujemy na skalę globalną i stawiamy bardzo wysokie standardy osobom dołączającym do firmy. Oczekujemy doskonałości - aby odnieść sukces, musimy być najlepsi w tym, co robimy. Canonical jest firmą działającą zdalnie od chwili jej powstania w 2004 roku.

Praca tutaj to krok w przyszłość i stanowi wyzwanie dla Ciebie, abyś myślał inaczej, pracował mądrzej, zdobywał nowe umiejętności i podnosił poprzeczkę. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Z dumą tworzymy miejsce pracy wolne od dyskryminacji.

Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rozpatrzymy Twoją aplikację uczciwie.