Dyrektor ds. analityki talentów

Nasz zespół Talent Science dba o to, aby postępować zgodnie z obiektywnym, rygorystycznym naukowo i skutecznym procesem wyboru najlepszych nowych współpracowników, niezależnie od lokalizacji, kultury czy pochodzenia. Stosując podejście skoncentrowane na danych, badamy dane dotyczące zatrudnienia, aby tworzyć analizy talentów i analizy biznesowe, które pomogą nam w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia. Wykorzystujemy dane, aby podejmować decyzje oparte na dowodach, wplatając nauki behawioralne w cały proces selekcji. Ściśle współpracując z naszym zespołem ds. rekrutacji, który ostatecznie kieruje procesem rekrutacji, nasz zespół dba o to, aby decyzje o zatrudnieniu były podejmowane we właściwy sposób, a nasz model zatrudniania wspierał selekcję talentów światowej klasy.

Poszukujemy liderów, którzy wesprą rozwój naszego zespołu i pomogą w osiąganiu celów strategicznych. Osoba na tym stanowisku będzie raportować bezpośrednio do Globalnego Szefa Działu Nauki o Talentach. Aby odnieść sukces, będziesz posiadać: Narzędzia analityczne do coachingu i kierowania zespołem Doświadczenie w kierowaniu planami działania i projektami Doświadczenie w kierowaniu innymi w celu osiągnięcia wyjątkowych wyników Lokalizacja: są to stanowiska zdalne, dostępne na całym świecie.

Rola ta obejmuje kierowanie zespołem mającym na celu realizację zestawu celów strategicznych, ze szczególnym uwzględnieniem projektowania produktu i wdrażania naszego planu działania. Łamanie zasad zatrudniania i łączenie wyników z metodami selekcji, aby mieć pewność, że identyfikujemy i rozwijamy wyjątkowe talenty. Projektowanie profesjonalnych procesów i frameworków, pozwalających na sprawną realizację naszego programu. Coaching i mentoring członków zespołu w celu rozwijania i rozwijania umiejętności, szczególnie w zakresie zdolności analitycznych i przemyślanego przywództwa, opracowywanie materiałów szkoleniowych i dokumentacji w celu wsparcia członków zespołu.

Kierowanie i reprezentowanie zespołu pod nieobecność Szefa, pełnienie roli wiarygodnego i zaufanego doradcy oraz inspirującego lidera. Ścisła współpraca z liderami firmy, aby zrozumieć, docenić i przekazać naszą wizję talentów w Canonical. Czego w Tobie szukamy Wyjątkowe osiągnięcia akademickie zarówno w szkole średniej, jak i na uniwersytecie, z tytułem licencjata w dziedzinie związanej z ludźmi. Ponad 7 lat doświadczenia w dziale talentów, z głębokim uznaniem dla rekrutacji i selekcji oraz analiz, które wpływają na podejmowanie decyzji.

Sprawdzona zdolność analityczna do analizy i analizowania danych przy użyciu języka SQL. Alternatywnie użyj Pythona, R, SPSS lub posiadaj umiejętność wyszukiwania, indeksowania i dopasowywania formuł z apetytem na naukę języka SQL. Znajomość narzędzi BI (naszą platformą jest Superset).

Wzorowa umiejętność przewodzenia innym i motywowania ich do działania, w tym wyjątkowe zarządzanie projektami i coaching w celu kierowania realizacją i dostawą planu działania. Wyjątkowy język angielski w mowie i piśmie z silnymi umiejętnościami prezentacji dla starszych odbiorców. Szczera osobista motywacja zgodna z naszą misją.

Wyjazdy międzynarodowe 2-4 razy w roku na imprezy firmowe trwające do dwóch tygodni. Ponadto oczekujemy, że będziesz zgodny z naszymi wartościami poprzez: bycie precyzyjnym, dbanie o poprawność i przejrzystość. Niezawodny, zapewniający wysoką jakość pracy, która buduje zaufanie.

Dostępność, współpraca w celu tworzenia użytecznych produktów i systemów. Zręczny, łączący entuzjazm, wiedzę, zdolność adaptacji, styl i charakter. Umiejętności przydatne.

Zaawansowane umiejętności psychometryczne. Głębokie zrozumienie ludzkich zachowań, w szczególności motywacji wewnętrznej. Doświadczenie w korzystaniu z Superset i/lub Greenhouse Co oferujemy współpracownikom.

Bierzemy pod uwagę położenie geograficzne, doświadczenie i wydajność w kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie. Dwa razy w roku oceniamy wyniki i sprawdzamy wynagrodzenie, aby mieć pewność, że wyróżniamy wybitnych współpracowników. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną lub prowizję uzależnioną od wyników.

Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały. Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Osobisty budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Przegląd wynagrodzeń odbywający się co dwa lata Nagrody uznaniowe dla firmy 40 dni corocznego urlopu w roku, w tym święta państwowe i okresy urlopowe dla wszystkich pracowników Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy dla członków zespołu i platforma odnowy biologicznej Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników dzięki Priority Pass umożliwiającej dostęp do poczekalni Informacje o firmie CanonicalCanonical to pionierska firma technologiczna na rynku przodują w globalnym przejściu na oprogramowanie open source.

Nasza platforma Ubuntu jest bardzo szeroko stosowana w przełomowych inicjatywach dla przedsiębiorstw, takich jak chmura publiczna, nauka o danych, sztuczna inteligencja, innowacje inżynieryjne i IoT. Do naszych klientów zaliczają się wiodący na świecie dostawcy chmur publicznych i krzemu oraz liderzy branży w wielu sektorach. Jesteśmy kierowani przez założycieli, przynosimy zyski i rozwijamy się.

Dzięki ogólnoświatowej rozproszonej współpracy od chwili naszego powstania w 2024 r. wierzymy, że przywództwo technologiczne i biznesowe może wyłonić się wszędzie. Nie mamy centrali. Większość z nas pracuje z domu, ale pod tym względem zachowujemy wyjątkową dyscyplinę.

Mamy bardzo wysokie oczekiwania wobec wszystkich współpracowników i jesteśmy mistrzami doskonałości. Praca tutaj to krok w przyszłość i będzie dla Ciebie wyzwaniem do innego myślenia, mądrzejszej pracy, zdobywania nowych umiejętności i podnoszenia swoich kwalifikacji. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Z dumą wspieramy miejsce pracy wolne od dyskryminacji. Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rzetelnie rozpatrzymy Twoją aplikację.