Starszy dyrektor generalny HR - EMEA

Canonical jest wiodącym dostawcą oprogramowania typu open source i systemów operacyjnych dla globalnych rynków przedsiębiorstw i technologii. Nasza platforma Ubuntu jest bardzo szeroko stosowana w przełomowych inicjatywach przedsiębiorstw, takich jak chmura publiczna, nauka o danych, sztuczna inteligencja, innowacje inżynieryjne i IoT. Do naszych klientów zaliczają się wiodący na świecie dostawcy chmur publicznych i krzemu oraz liderzy branży w wielu sektorach.

Firma jest pionierem globalnej rozproszonej współpracy, zatrudniającej ponad 1200 pracowników w ponad 75 krajach i bardzo niewielu pracowników na stanowiskach biurowych. Zespoły spotykają się dwa do czterech razy w roku osobiście, w ciekawych lokalizacjach na całym świecie, aby uzgodnić strategię i wykonanie. Firma jest prowadzona przez założyciela, jest rentowna i rozwija się.

Potrzebujemy funkcji HR, która myśli i działa globalnie. Poszukujemy starszego dyrektora generalnego HR, który mógłby zaoferować swoją wiedzę specjalistyczną w naszym regionie EMEA. To ekscytujący czas, aby dołączyć i mieć szansę pomóc w kształtowaniu i tworzeniu funkcji HR na przyszłość.

Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę kierowcy i praktyka zarówno w regionalnych, jak i globalnych inicjatywach HR. Dołączysz do globalnego zespołu specjalistów HR, aby zapewnić przedsiębiorstwu precyzyjne, zgodne i skalowalne operacje HR, doradzać i realizować kwestie HR na przestrzeni całego cyklu życia pracownika oraz współpracować z liderem w swoim regionie. Będziesz cechować się podejściem analitycznym, dbałością o szczegóły oraz umiejętnością interpretowania trendów i tematów danych.

Lokalizacja: ta rola będzie odbywać się zdalnie w regionie EMEA. Rola ta polega na dostarczaniu precyzyjnych i zgodnych z przepisami operacji HR w odpowiednim czasie i z najwyższym stopniem dokładności. Ścisła współpraca z Menedżerem HR na region EMEA i Globalnym Dyrektorem ds. HR, aby wywrzeć wpływ we wszystkich regionach HR.

Odpowiedzialność za procesy HR, takie jak rozwój talentów, planowanie sukcesji, oceny wyników, wdrażanie, inicjatywy związane z kulturą i zaangażowaniem, które zapewniają wysoką wydajność. zespół Współpracuj z menedżerami w całej firmie w zakresie zarządzania wynikami, projektu organizacyjnego, zaangażowania pracowników, nagród i planowania siły roboczej Współpracuj z zespołem HRIS, aby opracowywać i udoskonalać procesy operacyjne w codziennej administracji zasobami ludzkimi Szkoluj i doradzaj menedżerom w zakresie pełnego spektrum problemów związanych z relacjami z pracownikami w wielu krajach Współpracuj z menedżerami ludzkimi, aby wspierać dostarczanie odpowiednich programów szkoleniowych i rozwojowych Nawiąż zaufane partnerstwo z firmą w swoim regionie Promuj inicjatywy dotyczące różnorodności, równości i włączenia społecznego Projektuj nowe zasady i realizuj krytyczne dla biznesu projekty związane z zasobami ludzkimi na całym świecie Czego szukamy w Tobie Wyjątkowe osiągnięcia akademickie zarówno w szkole średniej, jak i na uniwersytecie Doświadczenie w zakresie HR w kierowaniu inicjatywami w różnych regionach w branży technologicznej Regionalne doświadczenie w zakresie HR w regionie EMEA (Francja, Niemcy i/lub Wielka Brytania to plus), ze zrozumieniem lokalnego prawa pracy, świadomością konkurencyjności i spostrzeżeniem Doświadczenie we współpracy biznesowej z interesariuszami wyższego szczebla Dobra równowaga między przewodzeniem a wykonywaniem, w tej roli będziesz musiał być praktyczny zaangażowany w codzienne procedury HR Doświadczenie w mentoringu i rozwijaniu innych Silne umiejętności zarządzania projektami z możliwością definiowania wykonanych i utrzymywania rezultatów na właściwej drodze Doświadczenie w pracy w zdalnej pierwszej organizacji Potrafi wykorzystywać dane do podejmowania świadomych decyzji Biegła znajomość biznesowego języka angielskiego (w mowie i piśmie) Zmotywowana, zorganizowana, dokładna, pewna siebie, autentyczna, zorientowana na wyniki, otwarta i entuzjastyczna Gotowość do podróży do 4 razy w roku w ramach wydarzeń wewnętrznych Mile mieć umiejętności Doświadczenie w zakresie polityki imigracyjnej i procesów mobilności Doświadczenie w nadzorze płac i/lub świadczeń Znajomość systemów i baz danych HR Profesjonalne certyfikaty HR Umiejętności ułatwiające pracę Co oferujemy współpracownikom Bierzemy pod uwagę lokalizację geograficzną, doświadczenie i wyniki w kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie. Co roku sprawdzamy wysokość wynagrodzeń (a w przypadku absolwentów i współpracowników częściej), aby upewnić się, że doceniamy wybitne wyniki. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną uzależnioną od wyników.

Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały. Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Budżet na naukę osobistą i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Roczny przegląd wynagrodzeń Nagrody w uznaniu Coroczny urlop wypoczynkowy Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy dla pracowników Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników Priority Pass oraz udogodnienia w zakresie podróży w przypadku długodystansowych wydarzeń firmowych Informacje o CanonicalCanonical to pionierska firma technologiczna stojąca na czele globalnego przejścia na oprogramowanie open source.

Jako firma publikująca Ubuntu, jeden z najważniejszych projektów open source oraz platformę dla AI, IoT i chmury, zmieniamy świat oprogramowania. Rekrutujemy na skalę globalną i stawiamy bardzo wysokie standardy osobom dołączającym do firmy. Oczekujemy doskonałości - aby odnieść sukces, musimy być najlepsi w tym, co robimy.

Większość kolegów w firmie Canonical pracuje z domu od chwili jej powstania w 2004 r. Praca tutaj to krok w przyszłość i stanowi wyzwanie dla Ciebie, abyś myślał inaczej, pracował mądrzej, uczył się nowych umiejętności i podnosił poprzeczkę. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Z dumą wspieramy miejsce pracy wolne od dyskryminacji. Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rozpatrzymy Twoją aplikację uczciwie.