Starszy inżynier operacyjny IT

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co ta praca może Ci zaoferować Jako starszy inżynier ds. operacji IT Twoją misją jest podniesienie naszego wsparcia IT i zarządzania systemami do światowych standardów. Nie tylko rozwiążesz złożone problemy techniczne, ale także opracujesz strategię dotyczącą infrastruktury IT, zapewniając skalowalność, bezpieczeństwo i optymalną wydajność.

Twoje przywództwo będzie opierać się na naszych fundamentach, ulepszając nasze środowisko SaaS i zarządzanie flotą macOS dla naszego globalnego zespołu, pieszczotliwie zwanego „zdalnikami”. To wyższe stanowisko wymaga połączenia sprawności technicznej, planowania strategicznego i przywództwa zespołu. Od Ciebie oczekuje się: Dawania przykładu, ustanawiania wysokich standardów w administrowaniu systemami, szczególnie w przypadku platform SaaS, takich jak Google Workspace, Notion, Slack i Okta, oraz w zarządzaniu punktami końcowymi dla systemu macOS.

Mentoruj młodszych członków zespołu, dzieląc się swoją głęboką wiedzą i wspierając kulturę ciągłego doskonalenia i uczenia się. Pomagaj we wdrażaniu narzędzi AI i zarządzaniu nimi w całej firmie, od zarządzania stanowiskami Claude for Work po agentów Notion AI. Prowadź inicjatywy ulepszające naszą infrastrukturę IT, zapewniając, że nasze rozwiązania są solidne, skalowalne i bezpieczne.

Pełnić rolę kluczowego decydenta w wyborze i wdrażaniu narzędzi i praktyk IT zgodnych z długoterminową wizją Remote. Kluczowe obowiązki Planowanie i wdrażanie zaawansowanych rozwiązań IT w celu usprawnienia wsparcia użytkowników końcowych i zarządzania systemami. Kieruj projektami mającymi na celu ulepszenie naszego zestawu narzędzi SaaS i AI, zapewniając wydajne, bezpieczne i zgodne operacje.

Opiekuj się młodszymi inżynierami, dziel się wiedzą i pomagaj im w rozwoju zawodowym i pracy nad projektami. Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby dostosować operacje IT do szerszych celów firmy. Wspieraj audyty i przeglądy dostępu do narzędzi SaaS i AI, śledząc wykorzystanie i oznaczając wydatki w przypadku, gdy miejsca są niewykorzystane.

Co wnosisz Udokumentowane doświadczenie na wyższym stanowisku operacyjnym IT, z doświadczeniem w ulepszaniu infrastruktury IT i wsparciu użytkowników końcowych. Praktyczne doświadczenie z narzędziami AI dla przedsiębiorstw (Claude, ChatGPT lub podobnymi), w tym zarządzanie stanowiskami, kontrola dostępu i przegląd użytkowania. Ekspercka wiedza na temat środowisk macOS, administracji platformą SaaS i zgodności z bezpieczeństwem.

Silne umiejętności przywódcze, z możliwością mentorowania i prowadzenia zespołu przez złożone projekty i wyzwania. Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, zdolność strategicznego myślenia i innowacji. Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, biegła znajomość języka angielskiego, z umiejętnością artykułowania koncepcji technicznych wobec odbiorców nietechnicznych.

Doświadczenie w pracy zdalnej jest bardzo cenione. Możliwości rozwojuTa rola jest bramą do wyższych stanowisk kierowniczych w dziale IT firmy Remote. Będziesz miał okazję kształtować kierunek naszych operacji IT, wpływać na decyzje technologiczne w całej firmie i być mentorem dla kolejnego pokolenia specjalistów IT.

Pomożesz ustalić tempo, w jaki Remote wdraża narzędzia AI bezpiecznie i dobrze. Informacje praktyczne Będziesz raportować do: Dyrektora zespołu IT: Operacje IT Lokalizacja: Biorąc pod uwagę strukturę zespołu i bieżące potrzeby, priorytetowo traktujemy osobę pracującą w regionie EMEA Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji Wywiad z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) Wywiad z Bar Raiserem Wywiad z dyrektorem Weryfikacja oferty i wcześniejszego zatrudnienia #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnianiu uczciwych, bezstronne wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 39 000 USD do 97 000 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.