Lider realizacji programu

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Lider realizacji programu jest kluczowym partnerem wiceprezesa ds. specjalizacji komercyjnej i rządowej, reklamy, rozwoju strategii oraz zespołu kierowniczego wyższego szczebla, odpowiedzialnym za dostosowywanie strategiczne, komunikację wykonawczą, operacje oddziałów, wsparcie wydarzeń i planowanie biznesowe. Ta rola łączy doradztwo strategiczne na wysokim szczeblu z praktyczną realizacją, zapewniając kierownictwu jasne spostrzeżenia, przekonujące materiały i skoordynowane plany umożliwiające skuteczne prowadzenie i rozwój firmy. Ta rola będzie kierować projektowaniem strategicznym i kierunkiem narracji w specjalności komercyjnej i rządowej, zapewniając zgodność wszystkich programów z priorytetami organizacyjnymi i celami biznesowymi.

Rola ta kieruje opracowywaniem materiałów wykonawczych, w tym prezentacji zarządu, notatek strategicznych i przeglądów biznesowych, zapewniając jednocześnie praktyczne spostrzeżenia poprzez analizę wyników biznesowych, trendów rynkowych i wywiadu konkurencyjnego. Ponadto kierownik realizacji programu wspiera spotkania i wydarzenia oddziałów, ułatwia współpracę międzyfunkcyjną i służy jako zaufany doradca kierownictwa, umożliwiając świadome podejmowanie decyzji i realizację kluczowych priorytetów. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Kluczowe obowiązki: Komunikacja na szczeblu kierowniczym i wsparcie dla przywództwa Kierowanie opracowywaniem komunikacji i materiałów na poziomie wykonawczym dla wiceprezesa ds. handlowych i rządowych w koordynacji z AD, działem rozwoju strategii i wyższymi liderami, w tym prezentacje zarządu, notatki strategiczne, cotygodniowe aktualizacje, miesięczne i kwartalne przeglądy biznesowe (MBR/MOR), odprawy dla kadry kierowniczej i materiały szybkiego reagowania.

Zapewnianie, że cała treść jest jasna, zwięzła i dostosowana do strategii i komunikatów przedsiębiorstwa. Przewiduj potrzeby przywódcze i aktywnie przygotowuj spostrzeżenia i materiały do ​​kluczowych dyskusji. Zapewnij perspektywę na ryzyko, możliwości i wybory strategiczne, aby pomóc w podejmowaniu decyzji przez kierownictwo.

Zwiększaj wydajność organizacyjną i odpowiedzialność poprzez skuteczne zarządzanie rytmem biznesowym, w tym opracowywanie programu, śledzenie działań następczych, planowanie działań i ułatwianie spotkań oddziałów, kierownictwa i spotkań poza siedzibą firmy, aby zapewnić zgodność i podejmowanie decyzji. Działaj jako centralny punkt koordynacyjny w celu dostosowania priorytetów, komunikatów i wyników. Przygotuj dostosowane materiały i spostrzeżenia dla różnych odbiorców i forów kierowniczych.

Koordynuj wysiłki w zakresie gotowości biznesowej, zapewniając, że interesariusze są poinformowani, dostosowani i wyposażeni do realizacji w obliczu zmieniających się priorytetów. Planowanie strategiczne i zarządzanie inicjatywami - partner rządowy i handlowy ze specjalizacją z zarządami biznesowymi i zespołami strategicznymi w celu koordynacji: Rocznych cykli planowania Wyznaczanie celów i dostosowywanie wyników Procesy przeglądu strategicznego Śledzenie i monitorowanie postępów w zakresie KPI, kluczowych inicjatyw strategicznych, identyfikowanie ryzyk i zapewnianie odpowiedzialności. Dostarczaj regularne aktualizacje i raportuj kierownictwu na temat statusu i wyników inicjatywy.

Korzystaj z narzędzi do analizy biznesowej i raportowania, aby monitorować, analizować i przekazywać wskaźniki wydajności (KPI). Kieruj wielofunkcyjnymi inicjatywami biznesowymi, koordynując realizację działań wśród kluczowych partnerów (np. sieci, COE ds. dostaw, underwritingu, finansów, zgodności, HR i aktuarialnego), zapewniając zgodność wyników z priorytetami strategicznymi, celami operacyjnymi i harmonogramem. Operacje oddziału i wsparcie wydarzeń Wsparcie w planowaniu i realizacji wydarzeń w oddziałach, spotkań kierownictwa i poza siedzibą firmy.

Koordynuj logistykę z asystentami wykonawczymi i interesariuszami, zapewniając płynną realizację i jasną komunikację. Pełnić funkcję biznesowego odpowiednika zespołu operacyjnego ds. wydarzeń, zapewniając strategiczne dostosowanie i bezproblemową realizację wydarzeń i programów. Przygotuj materiały i wiadomości, aby wspierać skuteczne fora przywódcze. Ściśle współpracuj z kadrą kierowniczą, partnerami wielofunkcyjnymi i właścicielami treści, aby tworzyć atrakcyjne prezentacje i kierować mówcami w zakresie przekazywania jasnych, wpływowych komunikatów.

Zaangażowanie interesariuszy i koordynacja międzyfunkcyjna w obszarach rządowych i komercyjnych. Ułatwianie silnych relacji pomiędzy liderami biznesu i kluczowymi partnerami. Działaj jako centralny punkt koordynacyjny w celu dostosowania priorytetów, komunikatów i wyników.

Przygotuj dostosowane materiały i spostrzeżenia dla różnych odbiorców i forów kierowniczych. Koordynuj wysiłki w zakresie gotowości biznesowej, zapewniając, że interesariusze są poinformowani, dostosowani i wyposażeni do realizacji zmieniających się priorytetów. Wymagane kwalifikacje Licencjat lub odpowiednie doświadczenie Ponad 6 lat doświadczenia w komunikacji wykonawczej, operacjach i planowaniu wydarzeń 2 lub więcej lat doświadczenia w kierowaniu projektami Dobra znajomość produktów Microsoft Office XP (Word, Excel, Powerpoint) Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie Silne umiejętności budowania relacji Podróże Niezbędne w oparciu o potrzeby biznesowe Preferowane kwalifikacje Stopień magistra w dziedzinie administracji biznesowej lub pokrewnej Certyfikat PMP plus certyfikat Six Sigma również plus Wykazana umiejętność analizowania złożonych problemów biznesowych i przekładaj spostrzeżenia na przydatne rekomendacje dotyczące treści.

Udokumentowany sukces we współpracy z liderami wyższego szczebla i ekspertami merytorycznymi w celu opracowania prezentacji i komunikatów o dużym wpływie. Silne umiejętności facylitacji, z możliwością prowadzenia zespołów w kierunku jasnych celów i spójnych treści. Udokumentowana umiejętność współpracy z zespołem odpowiedzialnym za obsługę wydarzeń w celu przełożenia celów biznesowych na udane doświadczenia związane z wydarzeniami, w tym opracowywanie programu, koordynacja logistyki, zarządzanie interesariuszami i nadzór nad realizacją (w tym wybór miejsca, planowanie, zarządzanie budżetem itp.).

Doświadczenie w projektowaniu treści, programów i narracji strategicznych. Umiejętność wywierania wpływu bez uprawnień i kierowania zespołami wielofunkcyjnymi. Doświadczenie w identyfikowaniu, rozwijaniu i coachingu mówców lub właścicieli treści.

Doświadczenie w tworzeniu prezentacji dla kadry kierowniczej w programie Microsoft PowerPoint z możliwością skutecznego przekazywania złożonych informacji za pomocą atrakcyjnych efektów wizualnych i zwięzłych komunikatów dostosowanych do odbiorców kierowniczych. Doświadczenie w tworzeniu i wykorzystywaniu interaktywnych pulpitów nawigacyjnych i raportów przy użyciu Microsoft Power BI lub podobnych platform analizy biznesowej. Wykazano zdolność do niezależnej pracy ze znaczną swobodą w określaniu celów i podejść.

Informacje dodatkowe Ta rola nie kwalifikuje się do sponsorowania wiz pracowniczych. W ramach naszego procesu rekrutacji w związku z tą możliwością możemy kontaktować się z Tobą za pomocą wiadomości tekstowych i e-maili, aby zebrać więcej informacji za pomocą platformy oprogramowania o nazwie HireVue. Technologie HireVue Text, Scheduling i Video umożliwiają rozmowę z nami w dogodnym dla Ciebie czasie i miejscu.

Jeśli zostaniesz wybrany do przejścia dalej na wstępnym ekranie aplikacji, możesz otrzymać korespondencję zapraszającą Cię do wzięcia udziału w nagranej wcześniej rozmowie głosowej, SMS-owej i/lub wideo. Twoja nagrana rozmowa kwalifikacyjna zostanie sprawdzona, a następnie zostaniesz poinformowany, czy przejdziesz do następnej rundy rozmów kwalifikacyjnych. Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mbps i prędkość wysyłania 10 Mbps; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Pracuj w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

115 200 - 158 400 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna opiera się na wynikach firmy i/lub indywidualnych.

Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową rentę inwalidzką, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 08-06-2026 O nas O Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach