Starszy rekruter, produkt i inżynieria

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym podpowiedziach. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomaganie użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. Informacje o roli Będziesz kierować rekrutacją w zakresie funkcji inżynierii oprogramowania, w tym zaplecza, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych, infrastruktury i inżynierii produktu.

Będziesz blisko współpracować z zespołami założycielskimi, liderami i liderami inżynieryjnymi, aby identyfikować i przyciągać talenty wysokiej klasy na całym świecie. Ta rola wymaga silnej oceny, szybkości, umiejętności pozyskiwania zasobów i głębokiego zrozumienia jakości talentów inżynierskich wykraczających poza CV i nazwy marek. Co będziesz robić Kierowanie kompleksowym zatrudnianiem na stanowiska związane z inżynierią aplikacji na całym świecie Pozyskiwanie i angażowanie wysokiej jakości talentów w dziedzinie inżynierii oprogramowania na wielu rynkach Ścisła współpraca z menedżerami ds. rekrutacji i założycielami w zakresie strategii zatrudniania i kalibracji talentów Oceniaj jakość kandydatów poprzez rozwój kariery, głębokość techniczną i sygnały wykonania Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych, Zarządzanie kandydatami i procesy zamykania Ulepsz procesy rekrutacji, doświadczenie kandydatów i jakość zatrudniania Zbuduj silne rurociągi dla talentów zaplecza, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych i inżynierów produktów Czego będziesz potrzebować Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji talentów w zakresie inżynierii oprogramowania w firmach technologicznych Silne możliwości pozyskiwania i mapowania talentów na rynkach globalnych Dobre zrozumienie ról inżynierskich, stosów technicznych i struktur organizacyjnych Zdolność identyfikowania wysokiej jakości talentów wykraczających poza rodowód i markę firmy Dobra komunikacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętność angażowania kandydatów Wygodna praca w szybko zmieniających się i niejednoznacznych środowiskach Wysoka własność i dobra realizacja umiejętność Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, bardzo zdolne zespoły.

Działamy z dużą gęstością talentów, dużą szybkością realizacji i silną własnością. Bardzo dbamy o jakość produktów, jasne myślenie i praktyczne wykonanie. To praktyczne środowisko.

Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu, niezależnego działania i podejmowania dobrych decyzji w obliczu niejasności. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne. Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszych zespołów rekrutacyjnych.

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone wirtualnie lub na miejscu. Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w trakcie całego procesu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach