Specjalista ds. wdrożeń partnerów (Technologia medyczna)

Kim jesteśmy Jesteśmy szybko rozwijającą się pionową firmą SaaS, która wykorzystuje innowacje i przełomowe technologie w celu poprawy doświadczeń konsumentów, wyników i przewidywalności w medycynie planowej. Nasz zespół lubi wyzwania, nie boi się zmian i jest zaangażowany w przekształcanie naszej branży. Ta praca wymaga do 50% podróży po całych Stanach Zjednoczonych.

Kandydaci powinni mieszkać w ciągu godziny od głównego lotniska. Chociaż jesteśmy firmą działającą zdalnie, obecnie możemy zatrudniać wyłącznie kandydatów znajdujących się w następujących stanach USA: CA, CO, FL, GA, IL, OK, OR, PA, RI, TX, UT i WA. Mamy nadzieję, że w przyszłości rozszerzymy działalność na kolejne stany.

Kogo szukamy Poszukujemy dobrze zorganizowanego i znającego się na technologii specjalisty ds. wdrożeń, który poprowadzi wdrażanie klinik na platformę Adoreal. Ta rola obejmuje zarządzanie projektami, koordynację między zespołami wewnętrznymi i kliniką oraz praktyczne wsparcie przy konfiguracji oprogramowania, digitalizacji przepływu pracy, migracji danych i szkoleniach. Będziesz pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego dla klinik, zapewniając płynny i zorganizowany proces wdrażania.

Obowiązki Zarządzanie projektem i koordynacja - Pełnienie roli głównego łącznika pomiędzy Adoreal a kliniką podczas wdrażania. - Ułatwienie migracji danych z istniejących systemów kliniki we współpracy z zespołami technicznymi. - Organizuj i porządkuj dane kliniki, aby dostosować je do ram i standardów analitycznych Adoreal. Instalacja oprogramowania i migracja danych - Wsparcie wdrożeń i konfiguracji systemów EMR i CRM firmy Adoreal. - Zarządzaj harmonogramem projektu i śledź kluczowe kamienie milowe, rezultaty i zależności. - Koordynacja wysiłków zespołów wewnętrznych (technicznych, CRM, szkoleniowych) i interesariuszy kliniki. - Identyfikuj potencjalne ryzyko, komunikuj aktualizacje statusu i skutecznie rozwiązuj problemy. Szkolenia i wsparcie - zapewniamy szkolenia i wsparcie wdrożeniowe dla personelu kliniki, zapewniając płynne wdrażanie systemów. - Opracowywanie i dostarczanie dokumentacji wprowadzającej, przewodników szkoleniowych i materiałów źródłowych. - Monitoruj wdrożenie po uruchomieniu i zaspokajaj bieżące potrzeby w zakresie wsparcia.

Profil kandydata Doświadczenie i wykształcenie - minimum 3 lata doświadczenia we wdrażaniu nowych pracowników w służbie zdrowia, wdrażaniu oprogramowania lub koordynacji projektów. - Praktyczne doświadczenie z systemami EMR i platformami CRM w placówce opieki zdrowotnej lub klinicznej. - Wykazano sukces w zarządzaniu wieloma projektami onboardingowymi lub wdrożeniowymi. Umiejętności i kompetencje - Dobra koordynacja projektu i umiejętności organizacyjne. - Biegłość techniczna w zakresie systemów EMR/CRM, migracji danych i narzędzi cyfrowego przepływu pracy. - Umiejętność jasnego komunikowania się i prowadzenia interesariuszy kliniki przez przyjęcie nowego systemu. - Podejście oparte na współpracy, możliwości adaptacji i skupieniu na rozwiązaniach. Wymagania Kwalifikacje - Minimum 7 lat doświadczenia we wdrażaniu opieki zdrowotnej, wdrażaniu oprogramowania lub koordynacji projektów, najlepiej w małej lub rozwijającej się firmie EMR/EHR (nie w oprogramowaniu dla przedsiębiorstw/szpitali). - Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu i wspieraniu systemów EMR i platform CRM w warunkach ambulatoryjnych lub ambulatoryjnych (np. prywatne praktyki, kliniki specjalistyczne) - Wykazano sukces w niezależnym zarządzaniu wieloma projektami wdrożenia lub wdrożeniowymi, najlepiej w małym, szczupłym zespole, w którym zarządzałeś procesem od początku do końca, zamiast postępować zgodnie z ustalonym podręcznikiem przedsiębiorstwa. - Dogłębna znajomość procesów pracy w ambulatoryjnej opiece zdrowotnej, w tym przyjmowania pacjentów, dokumentacji, przetwarzania płatności/fakturowania, planowania i zgodności z HIPAA. - Doświadczenie w szkoleniu personelu klinicznego i administracyjnego w warunkach ambulatoryjnych/ambulatoryjnych, w tym samodzielne tworzenie od podstaw własnych materiałów szkoleniowych, przewodników lub dokumentacji (nie polegając na gotowym korporacyjnym programie szkoleniowym). - Zapewnia zgodność wdrożeń z wymogami prawnymi i regulacyjnymi, zwłaszcza dotyczącymi przetwarzania danych i kontroli dostępu.

Korzyści Co oferujemy W Adoreal wierzymy we wspieranie dobrego samopoczucia i rozwoju naszego zespołu poprzez wszechstronne korzyści i kulturę współpracy, stawiającą przede wszystkim na ludzi. Jako firma działająca zdalnie na całym świecie, priorytetowo traktujemy elastyczność, włączenie i pracę zespołową zakorzenioną w zasadach Adoreal. Korzyści i korzyści: - Ubezpieczenie zdrowotne dla Ciebie i Twojej rodziny - Płatny czas wolny (PTO) i płatne urlopy - Premie uzależnione od wyników i możliwości kapitałowe firmy - W pełni zdalne środowisko pracy z elastycznym harmonogramem - Kultura współpracy i prosperującego zespołu oparta na podstawowych wartościach Adoreal Dlaczego Adoreal?

Dołączenie do Adoreal oznacza bycie częścią wydajnego, ambitnego zespołu, który ciężko pracuje, osiąga niezwykłe wyniki i cieszy się wynikającymi z tego nagrodami. Każdy pracownik otrzymuje kapitał, dzięki czemu wszyscy możemy osiągnąć nasz wspólny sukces. Awanse i możliwości rozwoju są nieograniczone, ich podstawą są wyłącznie wyniki i zaangażowanie w przestrzeganie naszych podstawowych zasad: - Robimy to, co najlepsze dla firmy, a nie to, co jest najlepsze dla poszczególnych pracowników firmy - jesteśmy dumni z naszej pracy, ale nie z samej dumy - sukces Adoreal jest ważniejszy niż nasze ego. - Zawsze dzielimy się istotnymi informacjami i swobodnie i otwarcie przyznajemy się do swoich błędów (nawet jeśli jest to niepokojące lub niewygodne).

Szczera komunikacja i nastawienie zorientowane na rozwiązania są nagradzane. - Wprowadzamy innowacje, znajdując odpowiednie problemy, a następnie je rozwiązując. Lubimy zmiany, które minimalizują złożoność i poprawiają sytuację naszych interesariuszy. - Motywujemy efektywne wyniki i ludzi ponad procesami i skupiamy się tylko na pracy, która tworzy największą wartość dla naszych interesariuszy. - Jesteśmy po cichu pewni siebie i otwarcie pokorni, pozostając wytrwali w dążeniu do osiągania wyników i inspirowania innych naszym pragnieniem doskonałości. - Nie kłaniamy się i nie powalamy - troszczymy się o naszych kolegów z drużyny i traktujemy ich wszystkich z szacunkiem, niezależnie od ich poziomu w firmie. - Nieustannie dążymy do ulepszenia naszej firmy, naszych współpracowników i nas samych. Kiedy zatrudniamy, zatrudniamy tylko ludzi, którzy łamią nasze zasady i którzy, miejmy nadzieję, pewnego dnia zastąpią nas.

W tej chwili Adoreal nie oferuje sponsorowania wiz na to stanowisko. Kandydaci muszą posiadać aktualne i ważne zezwolenie na pracę w kraju, w którym aplikują. Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy i imigracji, w tym przepisów amerykańskich, i zachęcamy kandydatów do sprawdzenia swojego statusu pozwolenia na pracę przed złożeniem wniosku.

Adoreal jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w wspieranie zróżnicowanego, włączającego i sprawiedliwego miejsca pracy. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną na mocy obowiązującego prawa Stanów Zjednoczonych (EEOC) lub lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, w których działamy. Zachęcamy do składania aplikacji kandydatów ze wszystkich środowisk.

W trakcie procesu rekrutacji na życzenie dostępne są udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. *Nie współpracujemy z firmami zajmującymi się poszukiwaniem pracy na to stanowisko, dziękujemy* Powiadomienie o oszustwie rekrutacyjnym Firma Adoreal dowiedziała się o fałszywych ofertach pracy wysyłanych przez osoby fałszywie podające się za naszą reprezentację. Aby się zabezpieczyć: - Przed udzieleniem odpowiedzi sprawdź, czy adres e-mail nadawcy jest zgodny z naszą oficjalną domeną. - Zachowaj ostrożność w przypadku ofert, które nie wymagają wcześniejszej aplikacji ani rozmowy kwalifikacyjnej. - Nigdy nie udostępniaj danych osobowych, danych bankowych ani numerów ubezpieczenia społecznego w ramach oferty pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej. - W uzasadnionych ofertach nigdy nie będziesz proszony o zapłatę z góry za sprzęt, szkolenie lub wdrożenie. - Jeśli coś wydaje Ci się nieodpowiednie - pilność, słaba gramatyka, nietypowe prośby o płatność - zaufaj swojemu instynktowi i zatrzymaj się, zanim odpowiesz. Jeśli otrzymasz podejrzany e-mail lub ofertę rzekomo pochodzącą od Adoreal, nie odpowiadaj na nią bezpośrednio.

Zgłoś to jako spam za pośrednictwem swojego dostawcy poczty e-mail i skontaktuj się z nami pod adresem . Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/partner-implementation-specialist-health-tech-adoreal