Przedstawiciel ds. rekrutacji wykonawczej

Unitek Learning poszukuje przedstawiciela ds. rekrutacji do naszego międzystanowego zespołu rekrutacyjnego. To stanowisko jest w 100% zdalne, musi być w stanie pracować w godzinach 10:00 - 19:00 czasu PST. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku pielęgniarskim, opieki zdrowotnej lub w szkolnictwie wyższym.

Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w rekrutacji studentów, procesach rekrutacji i budowaniu relacji. Obowiązki na stanowisku: Oczekuje się, że większość czasu Przedstawiciela ds. rekrutacji będzie przeznaczona na bezpośrednią interakcję z potencjalnymi kandydatami/studentami, osobiście lub przez telefon. Oczekuje się również, że przedstawiciel ds. rekrutacji spełnia wszystkie minimalne standardy określone w programie zarządzania wynikami.

Interakcja potencjalny/student (90%). Budowanie relacji • Odbieraj telefony z zapytaniami od wszystkich potencjalnych studentów zainteresowanych poznaniem lub otrzymaniem informacji o programach - w tym o wymaganiach wstępnych, programach nauczania i standardach akademickich - i zachęcaj wykwalifikowaną kandydaturę do umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną. • Bezzwłocznie kieruj zapytania internetowe i rozmowy telefoniczne do wszystkich potencjalnych studentów i podawaj dokładne informacje na temat programów, w tym wymagania wstępne, programy nauczania i standardy akademickie. • Wykonuj wychodzące rozmowy telefoniczne z potencjalnymi studentami, którzy wyrazili zainteresowanie uczestnictwem w instytucji. Działania związane z połączeniami wychodzącymi są kluczowym elementem tej roli. • Udział w zorganizowanych akcjach telefonicznych i wybierania numerów zgodnie z najlepszymi praktykami firmy jest wymagany i stanowi istotną część codziennej działalności. • Inicjuj niechciane kontakty do potencjalnych klientów i generuj nowe transakcje, jeśli nie odpowiadasz na zaległe zapytania lub nie współpracujesz z obecnymi potencjalnymi studentami. • Kontynuuj wszystkie zapytania, które nie zostały zaplanowane lub nie stawiły się na rozmowę kwalifikacyjną. • Kontynuuj rozmowy kwalifikacyjne, w przypadku których nie poczyniono postępów w procesie rejestracji i których uczniowie zostali porzuceni/anulowani, aby rozwiązać wszelkie problemy lub wątpliwości.

Rozmowy kwalifikacyjne • Planuj i przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne ze studentami, podczas których wszelkie odniesienia do pomocy finansowej są zgodne z określoną Polityką firmy. • Podczas rozmowy kwalifikacyjnej korzystaj wyłącznie z zatwierdzonych materiałów firmowych i zawsze prowadź rozmowy kwalifikacyjne zgodnie z określonymi zasadami i procedurami. • Spotkaj się z potencjalnymi studentami, aby wyjaśnić ofertę programu i dopasować korzyści i zalety uczelni do potrzeb studenta. Omawiaj i doradzaj odpowiednie programy zgodnie z pragnieniami, kwalifikacjami i celami ucznia. • Dołóż wszelkich starań, aby kierownictwo ds. rekrutacji spotkało się z potencjalnym studentem i było dobrze poinformowane o jego motywacjach i obawach związanych z uczęszczaniem na studia. Mentoring i poradnictwo (5%) • Zapewnianie podstawowych informacji i rutynowych porad, wskazówek i pomocy studentom, korzystając z ustalonych procedur i zasad dotyczących dostępnych programów i wymagań kwalifikacyjnych, w tym stosowania zasad, procedur i dokumentacji dotyczącej procesu rekrutacji. • Pełnić rolę łącznika między studentem a kampusem oraz udostępniać wszystkie niezbędne formularze rejestracyjne i pomagać w ich wypełnieniu, jeśli zajdzie taka potrzeba (w tym przeglądanie wniosków i powiązanej dokumentacji pod kątem zgodności, współpraca z działem finansowym w celu zapewnienia wysokiego poziomu obsługi klienta w okresie przejściowym oraz monitorowanie w celu zapewnienia kompletności pakietu pomocy finansowej). • Opiekuj się mentorami i doradzaj uczniom, aby pomogli im zidentyfikować ich unikalne umiejętności i zainteresowania. • Odpowiadaj na wszelkie łatwe do rozwiązania zapytania, pytania, wątpliwości lub problemy (możesz skierować trudniejsze kwestie do bardziej doświadczonego członka personelu) i upewnij się, że podjęte zostały odpowiednie działania ku zadowoleniu ucznia, Firmy i/lub organów regulacyjnych, zgodnie z polityką, procedurami i wymogami prawnymi.

Administracyjne (5%) • Dokładnie rozliczaj wszystkie zapytania i działania związane z rekrutacją związane ze wszystkimi zapytaniami. • Kompletne codzienne raporty z działalności. • Upewnij się, że wszystkie dokumenty przedstartowe zostały wypełnione dokładnie i terminowo. • Dbaj o to, aby wszystkie wymagane raporty były aktualne i dokładne, łącznie z informacjami przechowywanymi w systemie. • Uczestniczyć i pomyślnie ukończyć wszystkie szkolenia na to stanowisko, wymagane w dowolnym momencie przez Firmę. • Wykonuj inne obowiązki przydzielone przez lokalnych przywódców. • Uczestniczyć w spotkaniach zgodnie z zaleceniami przełożonego. Kluczowe zachowania • Niezawodność: odpowiada na prośby o obsługę i pomoc. • Praca zespołowa: równoważy obowiązki zespołowe i indywidualne. • Podejmowanie decyzji: Wyświetla chęć podejmowania decyzji. • Komunikacja: Skutecznie komunikuje się z innymi. • Zarządzanie czasem: Potrafi ukończyć wszystkie wymagania pracy w wyznaczonym czasie. • Etyka pracy: wykazuje zorganizowane i zorientowane na wyniki podejście oraz motywację do działania bez nadmiernego kierowania. • Dokładność: Wyświetla wysoką jakość pracy i poziom dokładności. • Wykonuje inne przydzielone obowiązki. • Przestrzegaj wszystkich zasad i standardów. - Mile widziane wykształcenie licencjackie. - Zatrudnienie wewnętrzne na jeden (1) rok: wymagane stanowisko starszego przedstawiciela ds. rekrutacji lub zatrudnienie na dwa (2) lata na zewnątrz: wymagane minimum obsługi klienta, telemarketingu lub sprzedaży. - Wykazana umiejętność wypełniania kluczowych zachowań firmy. - Doskonałe umiejętności prezentacji. - Znajomość pakietu Microsoft Office: Word, Excel, Outlook. - Możliwość pracy w wyznaczonych/elastycznych godzinach niezbędnych do wykonania pracy co tydzień. Oferujemy: - Opiekę medyczną, stomatologiczną i okulistyczną od 1. dnia miesiąca następującego po 30 dniach zatrudnienia - 2 tygodnie urlopu rozpoczynającego się w roku.

Zwiększanie w oparciu o lata pracy w firmie - 12 płatnych urlopów i 2 pływające wakacje - 401 tys. z dopłatą do spółki - Firmowe płatne ubezpieczenie na życie w wysokości 1x rocznej pensji - Rozwój przywództwa i szkolenia w celu awansu zawodowego - Pomoc w nauce i przebaczenie dla Ciebie i Twojej rodziny do 100% w zależności od programu Jako wiodąca organizacja zajmująca się edukacją zdrowotną, rodzina szkół Unitek Learning pomaga tysiącom uczniów rozpoczynać i przyspieszać ich kariery każdego roku. Jako szybko rozwijająca się firma odnosząca sukcesy, Unitek jest także doskonałym miejscem do kontynuowania satysfakcjonującej i pełnej wyzwań kariery. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, hojne świadczenia, nieograniczony potencjał wzrostu i kolegialne środowisko pracy.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/executive-admissions-representative-unitek-learning