Starszy Partner Biznesowy

<div class="content-intro"><p>W Trustpilot wyruszamy w niesamowitą podróż. Jesteśmy dochodową, szybko rozwijającą się spółką FTSE-250 z wielką wizją: stać się uniwersalnym symbolem zaufania. Prowadzimy największą na świecie otwartą platformę recenzji klientów i chociaż przebyliśmy długą drogę, wciąż mamy mnóstwo ekscytującej pracy do wykonania.

Dołącz do nas w sercu zaufania!</p></div><p>Starszy partner biznesowy to doświadczony indywidualny współpracownik z głęboką wiedzą merytoryczną na temat partnerstwa biznesowego. Ta rola zapewnia strategiczne wsparcie liderom biznesowym, dostosowując strategie ludzkie do priorytetów operacyjnych i funkcjonalnych, przyczyniając się bezpośrednio do wydajności organizacji i zaangażowania pracowników.</p> <p>Koncentrując się na budowaniu silnych relacji, kształtowaniu strategii dotyczących talentów i zapewnianiu efektywności siły roboczej, ta rola współpracuje z liderami wyższego szczebla w całej organizacji komercyjnej. Łączy realizację taktyczną z myśleniem strategicznym i odgrywa kluczową rolę w realizacji inicjatyw o dużym wpływie na ludzi. Starszy partner biznesowy działa w sposób autonomiczny, radzi sobie z niejasnościami, rozwiązuje średnio złożone wyzwania i wpływa na wyniki w zespołach i regionach.</p> <p>Na tym stanowisku będzie głównie współpracować z naszą funkcją handlową, ściśle współpracując z naszym wiceprezesem ds. handlowych w Wielkiej Brytanii.</p> <p><strong>Co będziesz robić:</strong></p> <p>Strategiczne partnerstwo biznesowe</p> <ul> <li>Być zaufanym doradcą starszych liderów funkcjonalnych, wspierając dostosowywanie strategie personalne z celami biznesowymi.</li> <li>Współpracuj z firmą, aby identyfikować możliwości i wyzwania związane z ludźmi oraz przekładać je na wykonalne plany.</li> <li>Zapewnij liderom coaching i wsparcie w zakresie dynamiki zespołu, zaangażowania, wydajności i zmian.<br><br></li> </ul> <p>Planowanie siły roboczej i projektowanie organizacyjne</p> <ul> <li>Kierowanie działaniami w zakresie planowania funkcjonalnego siły roboczej, pomagając kształtować struktury i możliwości zespołu dostosowane do przyszłości.</li> <li>Wspieranie projektów organizacyjnych działania, zapewniając skalowalne i skuteczne modele operacyjne.</li> <li>Wykorzystuj dane i spostrzeżenia biznesowe do planowania zatrudnienia, definiowania ról i dostosowań strukturalnych.<br><br></li> </ul> <p>Przywództwo i rozwój talentów</p> <ul> <li>Współpracuj z liderami, aby pomóc zwiększyć ich indywidualne zdolności przywódcze i wpływ</li> <li>Współpracuj z centrami wiedzy specjalistycznej (CoE) i liderami funkcjonalnymi w celu definiowania i wdrażania talentów strategie.</li> <li>Identyfikacja talentów sprzedażowych o wysokim potencjale, wspieranie planowania sukcesji na kluczowych stanowiskach i przyczynianie się do inicjatyw rozwoju przywództwa</li> <li>Szkolowanie liderów w celu doskonalenia umiejętności przywództwa zespołu i zarządzania talentami.<br><br></li> </ul> <p>Kultura, zmiany i zaangażowanie</p> <ul> <li>Wspieranie realizacji inicjatyw kulturalnych i strategii zaangażowania we współpracy z liderami i CoE.</li> <li>Przewodzenie inicjatywom zmian lub przyczynianie się do nich. które poprawiają wydajność, włączenie i zdrowie zespołu.</li> <li>Pomóż w ugruntowaniu przywództwa opartego na wartościach i wspieraj kulturę współpracy o wysokiej wydajności.<br><br></li> </ul> <p>Wgląd w dane</p> <ul> <li>Wykorzystuj dane ludzi, opinie pracowników i trendy branżowe, aby przedstawiać rekomendacje i wspierać podejmowanie decyzji.</li> <li>Monitoruj wskaźniki stanu zdrowia funkcjonalnego i proaktywnie rozwiązuj pojawiające się problemy lub możliwości.<br><br></li> </ul> <p>Współpraca i wywieranie wpływu</p> <ul> <li>Współpracuj międzyfunkcyjnie z CoE, regionalnymi partnerami ludzkimi i innymi interesariuszami z zakresu HR, aby zapewnić spójną realizację strategii personalnych.</li> <li>Przyczyniaj się do ciągłego doskonalenia procesów, polityk i programów związanych z zasobami ludzkimi.</li> <li>Wywieraj wpływ na liderów biznesowych i współpracowników poprzez mocne rozumowanie, dane i wiedzę, aby wprowadzać zmiany związane z ludźmi.</li> </ul> <p><strong>Kim jesteś:</strong></p> <ul> <li>Jesteś doświadczonym specjalistą ds.

HR z dużym doświadczeniem we współpracy z liderami wyższego szczebla w celu dostarczania skutecznych strategii dla ludzi.</li> <li>Łączysz myślenie strategiczne z pragmatycznym podejściem, swobodnie radzisz sobie zarówno z szeroko zakrojonymi inicjatywami, jak i praktyczną realizacją.</li> <li>Masz doskonałe umiejętności budowania relacji oraz wiarygodność, dzięki której możesz wywierać wpływ i stawiać czoła wyzwaniom na wyższych poziomach.</li> <li>Jesteś potrafisz radzić sobie z niejednoznacznościami i rozwiązywać złożone problemy, korzystając z nastawienia opartego na danych.</li> <li>Wykazujesz dużą wiedzę biznesową i ciekawość, w jaki sposób praktyki HR wpływają na wyniki komercyjne, dzięki solidnemu zrozumieniu cykli sprzedaży, dynamiki rynku i strategii pozyskiwania klientów.</li> <li>Pasjonujesz się przywództwem, kulturą i umożliwianiem zespołom osiągania najlepszych wyników.</li> <li>Komunikujesz się jasno i celowo, dostosowując swój styl do różnych odbiorców i kontekstów.</li> <li>Z natury jesteś skłonny do współpracy i prosperujesz w środowiskach, w których współpracujesz z różnymi funkcjami i regionami, aby osiągnąć cel.</li> </ul> <p><strong>Co to dla Ciebie oznacza:</strong></p> <ul> <li>Szereg elastycznych opcji pracy, dzięki którym możesz poświęcić czas na to, co dla Ciebie ważne</li> <li>Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń + premia</li> <li>25 dni urlopu w roku, wydłużane do 28 dni po 2 latach zatrudnienia</li> <li>Dwa (płatne) dni wolontariatu w roku, aby poświęcić czas na wspieranie celów ważnych dla Ciebie i Twojej społeczności</li> <li>Bogate możliwości uczenia się i rozwoju są wspierane przez Akademię Trustpilot i Blinkist</li> <li>Ubezpieczenie emerytalne i na życie</li> <li>Plan finansowy na zdrowie, lekarz rodzinny online, całodobowy plan pomocy dla pracowników</li> <li>Pełny dostęp do Headspace, popularnej aplikacji mindfulness promującej pozytywne zdrowie psychiczne</li> <li>Płatny urlop rodzicielski</li> <li>Wypożyczanie biletów sezonowych i program dojazdu rowerem do pracy</li> <li>Lokalizacja centralnego biura z tenisem stołowym, kącikiem gier, kawiarniami oraz wszystkimi przekąskami i napojami, o jakie możesz poprosić</li> <li>Regularne możliwości nawiązania kontaktu i poznania innych członków Trustu, w tym uroczystości i wydarzenia ogólnofirmowe, zajęcia ERG i spotkania towarzyskie zespołowe.</li> <li>Dostęp do ponad 4000 ofert i zniżki na takie rzeczy, jak podróże, elektronika, moda, fitness, zniżki do kina i nie tylko.</li> <li>Niezależne doradztwo finansowe i bezpłatne standardowe porady profesjonalnego brokera kredytów hipotecznych</li> <li>Programy akceleracji talentów: przyspiesz swoją karierę dzięki naszym dostosowanym programom rozwoju zaprojektowanym z myślą o wspieraniu rozwoju na każdym etapie Twojej kariery</li> </ul> <p><strong>Nadal nie jesteś pewien?</strong></p> <p>Chcemy mieć udział w tworzeniu bardziej zróżnicowanego, sprawiedliwego i włączającego świata pracy dla wszystkich. Nie możemy się już doczekać, kiedy usłyszymy o Twoich doświadczeniach i o tym, w jaki sposób wniesiesz wkład w naszą kulturę pracy. Nawet jeśli uważasz, że nie spełniasz wszystkich wymagań, bardzo czekamy na Twoją opinię!</p> <p> </p> <p>#LI-RS1 #LI-Hybrid</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><strong>O nas</strong></p> <p>Trustpilot rozpoczął działalność w 2007 roku od prostej, ale potężnej idei, która jest dziś bardziej aktualna niż kiedykolwiek - bycia uniwersalnym symbol zaufania, łączący konsumentów i firmy poprzez recenzje.

Trustpilot jest otwarty, niezależny i bezstronny - pomagamy konsumentom w dokonywaniu właściwych wyborów, a firmom w budowaniu zaufania, rozwoju i doskonaleniu.</p> <p>Dziś mamy ponad 350 milionów recenzji i 60 milionów aktywnych użytkowników miesięcznie na całym świecie, z 149 miliardami wyświetleń marki Trustpilot rocznie, a liczba ta stale rośnie. Zatrudniamy ponad 1000 pracowników, a nasza siedziba znajduje się w Kopenhadze, a oddziały znajdują się w Amsterdamie, Denver, Edynburgu, Hamburgu, Londynie, Melbourne, Mediolanie i Nowym Jorku. </p> <p>Napędza nas połączenie. To sedno tego, co robimy.

Nasza kultura utrzymuje wszystko w świeżości - opiera się na relacjach, które tworzymy. Rozmawiamy, śmiejemy się, współpracujemy i szanujemy się nawzajem. Działamy ponad granicami i kulturami, aby być uniwersalnym symbolem zaufania w stale zmieniającym się świecie.

Dzięki tętniącym życiem biurom na całym świecie i ponad 50 narodowościom jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy miejscem pracy zapewniającym równe szanse i oferującym różnorodne perspektywy i pomysły. </p> <p>Nasz cel, jakim jest pomaganie ludziom i firmom, jest ambitnym zadaniem, ale staramy się go realizować. Jesteśmy wspaniałą grupą ludzi, którzy robią niesamowite rzeczy, bez zamieszania i udawania. Od Ciebie zależy pomyślna przyszłość Trustpilot - dajemy Ci autonomię w kształtowaniu kariery, z której możesz być dumny.

Jeśli jesteś gotowy na rozwój, ruszaj.</p> <p><strong>Dołącz do nas w sercu zaufania.</strong></p> <p><em>Trustpilot angażuje się w tworzenie włączającego środowiska, w którym ludzie ze wszystkich środowisk mogą się rozwijać i gdzie cenione i szanowane są różne punkty widzenia i doświadczenia. Trustpilot rozpatrzy wszystkie wnioski o zatrudnienie bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, przekonania religijne, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, wiek, status rodzicielski lub weterana. Razem stanowimy serce zaufania.</em></p> <p><em>Trustpilot to firma o zasięgu globalnym, a nasze praktyki dotyczące danych mają na celu zapewnienie odpowiedniej ochrony Twoich danych osobowych.

Pamiętaj, że Twoje dane osobowe będą przesyłane, udostępniane i przechowywane na całym świecie, jeśli będzie to konieczne do zastosowań i ujawnień określonych w naszej <a href="https://corporate.trustpilot.com/legal/for-everyone/data-privacy-notice-for-candidates/dec-2024">Polityce prywatności.</a><br><br><em data-stringify-type="italic">Jeśli jesteś niepełnosprawny i chcesz omówić wszelkie dostosowania możesz potrzebować przy składaniu aplikacji lub ogólnie w procesie rekrutacji, daj nam znać, kontaktując się z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów ----- data-stringify-type="italic"> podając stanowisko, o które chcesz się ubiegać.<br></em></em></p></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow