Doradca TA, sprzedaż

Opis stanowiska Czy jesteś gotowy, aby to się stało w Mondelēz International? Dołącz do naszej misji przewodzenia przyszłości przekąsek. Zrób to możliwe.

Doradca ds. pozyskiwania talentów (TA Advisor) prowadzi działania rekrutacyjne dla wspieranej populacji sprzedaży w USA, współpracując z menedżerami ds. kadr, aby zrozumieć ich wymagania i prowadząc kompleksowy proces rekrutacji. Doradca TA współpracuje z Koordynatorem ds. pozyskiwania talentów, aby zapewnić doskonałe doświadczenie kandydatowi i menedżerowi personelu, a także wykorzystuje jego specjalistyczną wiedzę w zakresie wiedzy o rynku lokalnym, najskuteczniejszych kanałach zaopatrzenia, sieciach branżowych i krajobrazie konkurencyjnym, aby zwiększyć efektywność procesu rekrutacji. Będąc częścią oddziału BU, ta rola współpracuje z liderem BU TA i kierownikiem ds. doświadczenia ludzi BU, aby zapewnić, że świadczenie usług rekrutacyjnych jest zgodne z ogólnymi praktykami cyklu życia pracownika w BU.

Twój wkład Będziesz: - Zapewnić specjalistyczną wiedzę, aby prowadzić zarówno proaktywne, jak i reaktywne działania rekrutacyjne zgodnie z polityką MDLZ, standardowymi procedurami operacyjnymi i wytycznymi - Kierować kompleksowym procesem rekrutacji, współpracując z Menedżerem ds. kadr i Liderem ds. kadr, zapewniając wgląd w rynek i odpowiedzialny za doświadczenie kandydatów, w tym śledzenie, ocenę, informacje zwrotne i oferty (w przypadku ofert zewnętrznych) oraz, w razie potrzeby, asystując przy ofertach wewnętrznych - Współpracować z menedżerami ds. kadr w celu ustalenia wymagań biznesowych i określenia wymagań kandydatów, wiodących i szkolących menedżerów przez cały proces w celu kierowania identyfikacją i selekcją i pozyskiwanie najlepszych talentów - Współpraca z koordynatorem ds. pomocy technicznej w celu zapewnienia kompleksowego procesu rekrutacji kandydatów - Pozyskiwanie najlepszych kandydatów na wolne stanowiska przy użyciu szeregu strategii i kanałów rekrutacyjnych - Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania w celu generowania zarówno aktywnych, jak i pasywnych talentów na obecne i przyszłe wakaty - Pełnienie roli menedżera ds. relacji z kandydatami podczas procesów rekrutacji w przypadku najpilniejszych potrzeb, jednocześnie proaktywnie budując pule talentów na potrzeby przyszłych potrzeb w zakresie rekrutacji i zapewniając bezpośrednie wsparcie w kluczowych momentach rekrutacji, które są ważne dla kandydatów i rekrutacji - Współpracuj z BU Talent Acquisition Lead i/lub TA Lead, aby zrozumieć i wdrożyć procesy, wprowadzać ciągłe doskonalenie i zapewniać wysokiej jakości usługi. Zwiększa efektywność operacyjną, koncentrując się na ciągłym doskonaleniu, doświadczeniu kandydatów i menedżerów ds. rekrutacji oraz dotrzymywaniu umów SLA. Wsparcie BU TA Lead i/lub TA Lead w monitorowaniu satysfakcji kandydatów i menedżerów ds. rekrutacji oraz wdrażaniu inicjatyw ciągłego doskonalenia Co wniesiesz Chęć kierowania swoją przyszłością i przyspieszania kariery oraz następujące doświadczenie i wiedza: - Doświadczenie w procesach i kanałach pozyskiwania talentów z dedykowaną i specjalistyczną wiedzą w zakresie pozyskiwania, oceny, dopasowywania, sprzedaży i możliwości zamykania - Znajomość lokalnego rynku, najskuteczniejszych kanałów zaopatrzenia, sieci branżowych i krajobrazów konkurencyjnych w celu zwiększenia efektywności procesu rekrutacji - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, współpracy i wywierania wpływu - Dobra komunikacja pisemna i ustna umiejętności - Dążenie do wyników i orientacja na obsługę klienta - Silne umiejętności zarządzania projektami i dostawcami, zdolność do prowadzenia złożonych projektów oraz proaktywnego zarządzania pracą i ciągłego doskonalenia Więcej o tej roli Wymagania dotyczące konkretnego stanowiska: - Mile widziane wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji do działu sprzedaży lub na inne stanowiska komercyjne, najlepiej w branży CPG - Praktyczna znajomość platform ATS i CRM, LinkedIn Recruiter oraz biegłość w korzystaniu z pakietu Microsoft Office Suite - Zorientowanie na szczegóły z możliwością szybkiego rozwiązywania problemów i ustalania priorytetów zgodnie z potrzebami biznesowymi Wynagrodzenie i świadczenia: Podstawowy zakres wynagrodzeń na to stanowisko wynosi od 83 800 do 115 225 dolarów; dokładna pensja zależy od kilku czynników, takich jak doświadczenie, umiejętności, wykształcenie i budżet.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego, stanowisko to kwalifikuje się do udziału w wysoce konkurencyjnym programie premiowym z możliwością osiągnięcia wyższych wyników w oparciu o wyniki i wyniki firmy. Ponadto Mondelez International oferuje następujące świadczenia: ubezpieczenie zdrowotne, programy wsparcia dobrego samopoczucia i rodziny, ubezpieczenie na życie i rentę, plany oszczędzania na emeryturę, programy płatnych urlopów, programy związane z edukacją, płatne urlopy i urlopy. Niektóre z tych świadczeń podlegają wymaganiom kwalifikacyjnym.

Wiele z tych świadczeń jest dotowanych lub całkowicie opłacanych przez firmę. Brak dostępnego wsparcia w zakresie relokacji Podsumowanie jednostki biznesowej Stany Zjednoczone to największy rynek w rodzinie Mondelēz International, ze znaczącym udziałem pracowników i zakładów produkcyjnych. Tutaj produkujemy nasze ulubione, domowe przysmaki, aby zapewnić naszym konsumentom odpowiednią przekąskę we właściwym momencie i we właściwy sposób.

Posiadamy biura korporacyjne, lokalizacje sprzedaży, produkcji i dystrybucji w całych Stanach Zjednoczonych, aby zapewnić naszym kultowym markom - w tym Oreo i Chips Ahoy! ciasteczka, krakersy Ritz, Wheat Thins i Triscuit oraz szwedzkie wyroby cukiernicze Fish i Sour Patch Kids - są na wyciągnięcie ręki dla naszych konsumentów w całym kraju. Mondelēz Global LLC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse/chronionymi weteranami/osobami niepełnosprawnymi. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Kandydaci, którzy wymagają zakwaterowania, aby wziąć udział w procesie ubiegania się o pracę, mogą skontaktować się z numerem 84*** *** 460 w celu uzyskania pomocy. Więcej informacji na temat praw federalnych można znaleźć w pliku eeopost.pdf; EEO to dodatek do plakatu prawnego; Przepisy dotyczące niedyskryminacji w zakresie przejrzystości wynagrodzeń; Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna Rodzaj stanowiska Regularne Zarządzanie talentami Zasoby ludzkie Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ta-advisor-sales-mondelz-international