Dyrektor operacyjny

Opis Dyrektor operacyjny (COO) to starszy lider operacyjny firmy U.S. Hunger, odpowiedzialny za przełożenie strategii przedsiębiorstwa na codzienną realizację. Ta rola odpowiada za wyniki w zakresie zysków i strat we wszystkich liniach biznesowych - Full Cart, Hunger Projects i silnik danych/wywiadu - zapewniając, że model dochodu wypracowanego organizacji (ponad 97% całkowitych przychodów) działa z precyzją, odpowiedzialnością i skalowalnością.

Dyrektor operacyjny musi wnosić instynkt przedsiębiorcy i dyscyplinę operatora korporacyjnego: łączyć punkty, które inni przeoczają, zadawać trudne pytania, które zapewniają przejrzystość i budować systemy, które pozwalają utalentowanym liderom działać na swoim najwyższym poziomie. Doskonałość operacyjna i wpływ zgodny z misją nie są tu ze sobą sprzeczne - to jest to samo. Operacje przedsiębiorstwa oraz realizacja zysków i strat Własna realizacja zysków i strat we wszystkich liniach biznesowych - każdy silnik musi osiągać swoje cele w zakresie marży, przychodów i wpływu.

Ustalanie i kierowanie rytmem operacyjnym - miesięczne przeglądy, kwartalne raportowanie wyników biznesowych i jasna odpowiedzialność między działami. Podejmuj decyzje dotyczące alokacji zasobów w ramach konkurujących priorytetów - wdrażanie ludzi, kapitału i uwagi w stosunku do możliwości o najwyższej wartości. Przedstaw Radzie Dyrektorów wyniki operacyjne, możliwości i realizację wzrostu.

Współpracuj z dyrektorem generalnym w zakresie planowania scenariuszy, strategii rozwoju strukturalnego i podejmowania decyzji w całym przedsiębiorstwie. Kierowanie programem - Projekty Full Cart i Hunger Zapewnij nadzór wykonawczy nad projektami Full Cart i Hunger - zapewniając doskonałość dostaw, mierzalne wyniki i skalowalność. Partner w programie dyrektorzy do oceny, ewolucji i skalowania programów w odpowiedzi na potrzeby partnerów, możliwości rynkowe i realia operacyjne.

Zapewnienie integracji projektu programu, infrastruktury danych i dostarczania skierowanego do klienta - zapewniając operacyjne połączenie wpływu misji i realizacji przychodów. Nadzorowanie łańcucha dostaw i operacji logistycznych, aby zapewnić spójną, wysokiej jakości realizację programów na dużą skalę. Wzrost przychodów i realizacja partnerów.

Własna realizacja przychodów przedsiębiorstwa w ramach partnerstw w ramach planów opieki zdrowotnej, zaangażowanie korporacyjne i strategiczne możliwości rozwoju - zapewniając realizację celów w zakresie przejęć i utrzymania. konsekwentnie realizowane.Prowadź strategie, które pogłębiają istniejące relacje partnerskie i rozszerzają zaangażowanie w wielu liniach usług, maksymalizując długoterminową wartość i stabilność organizacyjną.Reprezentuj U.S. Hunger na zewnątrz wobec płatników, partnerów i interesariuszy - przekładając wiedzę operacyjną na atrakcyjne propozycje wartości, które wyróżniają USH na rynku.Wykorzystaj doświadczenie w zakresie CSR po stronie kupującego i istniejące relacje w całym ekosystemie wpływu społecznego firmy i dostępu do żywności, aby przyspieszyć pozyskiwanie partnerów i pogłębiać zaangażowanie.Współpraca i kierownictwo międzyfunkcyjne PrzywództwoWspólnik z dyrektorem ds. technologii w celu definiowania wymagań biznesowych, priorytetów projektowania programów i potrzeb operacyjnych, które kształtują plan działania w zakresie technologii i danych - zapewniając, że dostarczanie platformy umożliwia realizację we wszystkich liniach biznesowych. Zarządzaj wiceprezesem ds.

KPI finansów i przedsiębiorstw oraz wiceprezesem ds. ludzi i kultury - dwoma menedżerami, którzy bezpośrednio widzą dyrektora generalnego poprzez swoje miejsce przy stole kierowniczym - zapewniając dyscyplinę fiskalną, analitykę korporacyjną i strategię dotyczącą siły roboczej zgodne z celami operacyjnymi. Aktywny udział w pracach organizacyjnych zarządzanie, strategia i podejmowanie decyzji w całym przedsiębiorstwie jako główny odpowiednik operacyjny dyrektora generalnego. Przywództwo i rozwój zespołu Buduj, kieruj i rozwijaj wysokowydajny zespół przywództwa operacyjnego - ustalając jasne oczekiwania, zwiększając odpowiedzialność i szkoląc liderów, którzy wyrastają na role na szczeblu kierowniczym.

Opracowuj wskaźniki wydajności i systemy odpowiedzialności, które łączą wyniki indywidualne i zespołowe z celami finansowymi i wpływowymi przedsiębiorstwa. Promuj kulturę rygorystycznego dociekania, współpracy i ciągłego doskonalenia - w której od liderów oczekuje się myślenia krytycznie, kwestionuj założenia i akceptuj swoje wyniki. Stwórz środowisko, w którym pracownicy rozumieją zarówno czynniki biznesowe modelu dochodu wypracowanego USH, jak i transformacyjny wpływ ich pracy na obsługiwane społeczności.

Tych podstawowych funkcji zawodowych nie należy interpretować jako pełnego zestawienia wszystkich wykonywanych obowiązków. W miarę potrzeb pracownicy będą musieli wykonywać inne obowiązki.Wymagania Ponad 10 lat stopniowego przywództwa w operacjach, zarządzaniu biznesem lub realizacji przychodów - z bezpośrednią własnością zysków i strat.Doświadczenie w budowaniu, prowadzeniu lub skalowaniu firmy - w tym w zakresie wzrostu sprzedaży, utrzymania klientów i odpowiedzialności za wyniki finansowe.Udokumentowana umiejętność przewodzenia i rozwijania dyrektorów i wiceprezesów - coaching silnych operatorów w liderów na szczeblu kierowniczym, przy jednoczesnym pociąganiu ich do odpowiedzialności za wyniki.Wykazany wzorzec nawiązywania kontaktów punkty w różnych funkcjach - sprawdzanie, jak decyzje operacyjne, finansowe, ludzkie i programowe wpływają na siebie nawzajem. Doświadczenie na poziomie zarządu - prezentowanie wyników, obrona strategii i bezpośrednie angażowanie interesariuszy z kierownictwa wyższego szczebla.

Doświadczenie w środowiskach zorientowanych na misję i generujących dochód, gdzie dyscyplina rynkowa i wpływ społeczny muszą współistnieć. Dobra komunikacja w sektorach korporacyjnym, non-profit, opieki zdrowotnej i społecznościowym - bezpośrednia, dopracowana i pewna siebie. Wysoka inteligencja emocjonalna z odwagą zadawanie trudnych pytań, umiejętność konstruktywnego rzucania wyzwań i wizja pozwalająca zobaczyć, co jest możliwe, zanim stanie się oczywiste.

Na tym stanowisku wymagane jest sprawdzenie przeszłości. Niezbędne umiejętności fizyczne. Powtarzalne ruchy palców, jak przy obsłudze komputera.

Intensywna praca z ekranami komputerów. Codzienne wymagania związane z zginaniem, chwytaniem, trzymaniem i podnoszeniem lekkich przedmiotów. Praca nad projektami Hunger wymaga podnoszenia ciężkich przedmiotów (do 50 funtów), przenoszenia obiektów, pchania i ciągnięcia, zginania i klękania.

Do 50% czasu podróży. Proszę wspomnieć słowo **EXULTINGLY** i oznaczyć tagiem. RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.