Dyrektor ds. operacyjnych zespołu rozproszonego

🚨 Pilna rekrutacja - zgłoszenia rozpatrywane są na bieżąco. Proces selekcji może potrwać do 4 tygodni, ale zdecydowanie zachęcamy do składania wniosków wcześniej. Gotowy, aby wzmocnić rosnący zespół i ukształtować naszą przyszłość?

W Hadley Designs wierzymy, że nauka powinna być przyjemna, wciągająca i pozbawiona ekranu. Miliony rodziców i nauczycieli ufają naszym pięknie zaprojektowanym, dostosowanym do rozwoju narzędziom edukacyjnym, które pomagają dzieciom rosnąć i prosperować. Jako szybko rozwijająca się marka założona przez rodzinę, mamy misję sprawiania, aby nauka miała sens dla rodzin na całym świecie.

Poszukujemy dyrektora ds. pozyskiwania talentów i operacji kadrowych, który dołączy do naszego zespołu i zbuduje systemy, które będą napędzać naszą kolejną fazę rozwoju. Jeśli pasjonujesz się tworzeniem skalowalnych systemów ludzkich, wzmacnianiem pozycji zespołów i kultywowaniem kultury, która wspiera zarówno rozwój osobisty, jak i zawodowy, ta rola oferuje wyjątkową okazję do wywarcia znaczącego wpływu. O Hadley Designs Hadley Designs na nowo definiuje wczesną edukację poprzez kreatywność i cel.

Każdy produkt, który tworzymy, jest rysowany ręcznie i zaprojektowany przez nauczyciela, wykonany z dbałością o budowanie pewności siebie i więzi. Nasze narzędzia niewymagające ekranu pomagają rodzinom i nauczycielom uczynić naukę przyjemną i znaczącą, rozwijając ciekawość i kreatywność u dzieci. Nasza misja: Projektujemy produkty pozbawione ekranów, którym rodzice mogą zaufać, że pomogą swoim dzieciom w nauce, rozwoju i osiągnięciu pełnego potencjału.

Tworzymy pięknie zaprojektowane, rozwijające się narzędzia, które zastępują hałas i rozproszenie kontaktem, ciekawością i prawdziwą nauką. Nasza wizja: Naszym celem jest zbudowanie najbardziej zaufanej marki dziecięcej na świecie, obecnej w milionach domów, zmieniającej sposób, w jaki rodziny uczą się, łączą i rozwijają. Nasze produkty będą tak szeroko stosowane i przekazywane z pokolenia na pokolenie, że pokolenia dzieci będą dorastać, ucząc się z nich i ponownie wybierając je dla swoich rodzin.

Opis roli Jako dyrektor ds. pozyskiwania talentów i operacji kadrowych będziesz właścicielem sposobu, w jaki Hadley Designs pozyskuje, weryfikuje i zamyka najlepsze światowe talenty, a także będziesz właścicielem szerszego systemu kadrowego, w który wkraczają talenty. Będziesz współpracować z kierownictwem, aby zaprojektować silnik rekrutacyjny, który konsekwentnie zapewnia wysoką jakość na początku ścieżki dla każdej otwartej roli, a także będziesz skalować systemy ludzkie, które spajają odległą, skupioną na wykonawcach organizację w miarę jej wzrostu do 100 milionów dolarów i więcej. Jest to rola na szczeblu kierowniczym z 1 bezpośrednim podwładnym (specjalista ds. operacji kadrowych) i kompleksową własnością funkcji związanych z talentami i zasobami ludzkimi.

Twoje tygodnie będą bardziej intensywne w związku z rekrutacją w najbliższej przyszłości, planami realizacji, ustrukturyzowanymi wywiadami, projektami testowymi, marką pracodawcy i ciągłymi działaniami związanymi z zasobami ludzkimi (wdrożenie, ramy wydajności, odnawianie wykonawców, zapewnianie możliwości przywództwa). Kluczowe obowiązki Pozyskiwanie talentów (rezultat nr 1 na tym stanowisku): • Zarządzanie rurociągami rekrutacyjnymi: Pozyskiwanie kandydatów z LinkedIn, tablic z ofertami pracy, platform dla freelancerów i poleceń; filtruj kandydatów pod kątem sygnałów ostrzegawczych, dopasowania kompetencji i dopasowania karty wyników. • Projekty testowe i operacje na rozmowach kwalifikacyjnych: uruchamiaj projekty testowe, przeglądaj zgłoszenia, przeprowadzaj rozmowy grupowe pierwszej rundy i kompleksowo zarządzaj doświadczeniami kandydatów. • Optymalizacja kanału zaopatrzenia: Zarządzanie i optymalizacja kanałów zaopatrzenia w oparciu o wydajność; twórz krótkie listy „zawsze zatrudniaj” na powtarzające się stanowiska o dużej dźwigni. • Marka pracodawcy i obrona Glassdoor: Monitoruj recenzje Glassdoor i zarządzaj nimi, organizuj zespołowe przeglądy, proś o opinie, zgłaszaj problemy, chroń ocenę marki. • Wskaźniki zatrudnienia i raportowanie ścieżek: Dostarczaj cotygodniowe raporty dotyczące rekrutacji w podziale na kanały i role; śledź wydajność ścieżki względem KPI. Zarządzanie zasobami ludzkimi: • Przywództwo w zakresie systemów ludzkich: Projektowanie i wdrażanie systemów angażowania, wdrażania i zatrzymywania talentów, zgodnie z celami rozwoju firmy. • Projekt organizacyjny i planowanie potencjału: Współpraca z kierownictwem w celu zapewnienia, że ​​struktura organizacyjna i planowanie siły roboczej odpowiadają zmieniającym się potrzebom firmy. • Ramy wyników i rozwoju: ustal oczekiwania dotyczące wyników, ramy oceny i ścieżki rozwoju, które napędzają odpowiedzialność i rozwój w całej organizacji. • Doświadczenie i utrzymanie talentów: Zbuduj spójne i profesjonalne doświadczenie dla talentów, które wzmacnia zaangażowanie, satysfakcję i utrzymanie pracowników. • Statystyki i raporty dotyczące pracowników: dostarczaj kierownictwu wglądu i zaleceń opartych na danych, aby kierować procesami decyzyjnymi i poprawiać efektywność siły roboczej. • Partnerstwa zewnętrzne: Partnerstwo z zewnętrznymi dostawcami usług w celu usprawnienia i wspierania działań kadrowych, jeśli to konieczne.

Jak mierzony jest sukces KPI w zakresie pozyskiwania talentów: • Średni czas obsadzenia wolnych stanowisk: poniżej 45 dni. • Tygodniowa liczba kandydatów na aktywną rolę: ponad 250 wykwalifikowanych kandydatów. • Cotygodniowy raport o procesie rekrutacji według kanału zaopatrzenia: 100% realizacji, na czas. • Ukończone studia przypadków kandydatów dostępne do przeglądu według roli tygodniowo: 15+. • Ocena firmy Glassdoor: utrzymać średnią na poziomie 4,5+ w całym roku. KPI operacji kadrowych: • Pomyślne wdrożenie systemów kadrowych, które bezpośrednio wspierają zdolność firmy do skalowania. • Wysokie wskaźniki retencji pracowników przy wysokiej wydajności i zaangażowaniu. • Większe zaufanie przywództwa do systemów ludzkich, gotowość talentów i dostosowanie organizacyjne. • Przewidywalne, skalowalne działania ludzi, które przyczyniają się do rozwoju i sukcesu firmy. Wymagania Kim jesteś Jesteś liderem zorientowanym na rekrutację i zorientowanym na systemy.

Osobiście zamknąłeś trudnych pracowników, a nie tylko zarządzałeś zespołem, który to zrobił. Szybko poruszasz się w procesie pozyskiwania pracowników, możesz przeprowadzić ustrukturyzowaną rozmowę kwalifikacyjną, która w ciągu 30 minut zapewni kandydatowi właściwe informacje, a także równie dobrze czujesz się w obronie firmy na Glassdoor podczas tworzenia 90-dniowego planu wdrożenia. Dobrze prosperujesz w dynamicznym, zdalnym środowisku skupionym na wykonawcach i masz doświadczenie zarówno w obsadzaniu otwartych stanowisk przed terminem, jak i skalowaniu systemów kadrowych, które zatrzymują sprowadzane przez Ciebie talenty.

Masz / Wymagania Pozyskiwanie talentów / Rekrutacja (niezbędne elementy): • Ponad 3 - 5 lat doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu, najlepiej w organizacjach zdalnych lub zajmujących się handlem elektronicznym. • Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiskach marketingowych, operacyjnych, Amazon, produktowych i kierowniczych. • Doświadczenie w prowadzeniu ustrukturyzowanych wywiadów, projektów testowych i wywiadów grupowych. • Znajomość stosów technologii rekrutacyjnych: LinkedIn Recruiter, Workable, OnlineJobs.ph. • Wygodne zarządzanie systemami rekrutacji za pomocą Notion, ClickUp lub lekkich narzędzi ATS. • Dobra umiejętność pisania: jasne ogłoszenia o pracę, przekonujący zasięg, bezpośrednia komunikacja z kandydatami. • Możliwość obsługi 5-10 aktywnych ról jednocześnie, bez konieczności rezygnacji. • Doświadczenie w obronie reputacji marki i reagowaniu na opinie (np. Glassdoor). • Doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu raportów dotyczących wskaźników zatrudnienia. People Operations (obowiązkowe): • Ponad 5 lat doświadczenia w progresywnym HR lub operacjach personalnych, z odpowiedzialnością kierowniczą. • Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedzinie. • Bezpośrednie doświadczenie w obsłudze zespołów skupionych na wykonawcach lub rozproszonych. • Udowodniono, że udało się zbudować zgodne i skalowalne systemy kadrowe. • Silne zrozumienie klasyfikacji wykonawców, prawa pracy i ograniczania ryzyka.

Korzyści, dlaczego pokochasz pracę tutaj - wpływ: Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na to, jak rodziny będą doświadczać nauki dzięki marce Hadley Designs. - Kultura: Dołącz do pełnego pasji, zorientowanego na misję zespołu, który ceni zaufanie, kreatywność i współpracę. - Elastyczność: ciesz się swobodą pracy zdalnej i elastycznymi godzinami pracy. - Korzyści: - Zdalne środowisko pracy - Płatne urlopy i urlopy - Dostęp do zasobów edukacyjnych i rozwoju zawodowego - Bezpłatny dostęp do produktów Hadley Designs - Regularne interakcje z kierownictwem, w tym z dyrektorem generalnym i dyrektorem ds. marketingu - Stabilność od dziesięciu lat jako marka założona przez rodzinę i zorientowaną na misję Aplikuj już dziś Jeśli jesteś gotowy, aby wywrzeć znaczący wpływ na rozwijającą się firmę, która kształtuje przyszłość uczenia się, aplikuj już teraz, aby dołączyć do zespołu Hadley Designs jako nasz dyrektor ds. operacji zespołu rozproszonego. Pomóż nam wywrzeć trwały wpływ na rodziny, nauczycieli i dzieci na całym świecie. P.S: Jeśli nie otrzymasz od nas odpowiedzi w ciągu czterech tygodni od złożenia wniosku, potraktuj to jako naszą decyzję o kontynuowaniu współpracy z innymi kandydatami, ale naprawdę doceniamy Twoje zainteresowanie Hadley Designs.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-distributed-team-operatives-hadley-designs