Starszy rekruter, produkt i inżynieria

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym wsparciu. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i realizacji zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomoc użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. O roli Będziesz kierować rekrutacją w obszarach inżynierii oprogramowania, w tym inżynierii oprogramowania, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych, infrastruktury i inżynierii produktu.

Będziesz ściśle współpracować z zespołami założycielskimi, przywódcami i liderami inżynieryjnymi, aby identyfikować i przyciągać talenty wysokiej klasy na całym świecie. Ta rola wymaga silnej oceny sytuacji, szybkości, umiejętności pozyskiwania pracowników i głębokiego zrozumienia jakości talentów inżynierskich wykraczającej poza CV i nazwy marek. Czym będziesz się zajmował - Kierowanie kompleksowymi rekrutacjami na stanowiska związane z inżynierią aplikacji na całym świecie - Pozyskiwanie i angażowanie wysokiej jakości talentów w dziedzinie inżynierii oprogramowania na wielu rynkach - Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i założycielami w zakresie strategii zatrudniania i kalibracji talentów - Oceniaj jakość kandydatów na podstawie postępów w karierze, głębi technicznej i sygnałów wykonania - Zapewnij koordynację rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie kandydatami i procesy zamykania - Popraw procesy rekrutacji, doświadczenie kandydatów i jakość zatrudniania - Zbuduj silne rurociągi dla talentów z zakresu backendu, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych i inżynierów produktów Czego będziesz potrzebować - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji talenty w zakresie inżynierii oprogramowania w firmach technologicznych - Silne możliwości pozyskiwania i mapowania talentów na rynkach globalnych - Dobre zrozumienie ról inżynierskich, stosów technicznych i struktur organizacyjnych - Umiejętność identyfikowania wysokiej jakości talentów wykraczających poza rodowód i markę firmy - Dobra komunikacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętność angażowania kandydatów - Wygodna praca w szybko zmieniających się i niejednoznacznych środowiskach - Wysoka własność i duże możliwości wykonawcze Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, wysoce zdolne zespoły.

Działamy z dużą gęstością talentów, dużą szybkością realizacji i silną własnością. Przykładamy dużą wagę do jakości produktów, jasnego myślenia i praktycznego wykonania. To jest praktyczne środowisko.

Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu, niezależnego działania i podejmowania dobrych decyzji w obliczu niejasności. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne. Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszych zespołów rekrutacyjnych.

Rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się wirtualnie lub na miejscu. Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w całym procesie. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-recruiter-product-engineering-bjak