Kierownik ds. transformacji (technologia ludzi - 6-miesięczna FTC)

Czym jest płyta chodnikowa? Płyta chodnikowa to wiele rzeczy. Internetowa platforma oszczędnościowa, która na nowo odkrywa sposób, w jaki osoby prywatne, firmy i organizacje charytatywne zarządzają, chronią i powiększają swoje środki pieniężne.

Zróżnicowana grupa ludzi, których łączy duch współpracy i wspólny cel. I wreszcie, dobrze prosperujący, dochodowy biznes, w którym inteligentni ludzie wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią. Każda definicja ma wspólny wątek: naszą wyjątkową kulturę.

To nasza duma i radość. I nasza przewaga konkurencyjna. Wyczucie naszej kultury: aby zrewolucjonizować rynek oszczędności, musimy dać z siebie wszystko.

Jednak wysoka wydajność wymaga czegoś więcej niż talentu - wymaga kultury życzliwości, szacunku i rozwoju. Dlatego budujemy zróżnicowaną, włączającą społeczność, w której Twój głos jest słyszalny i ceniony. Gdzie przy bliskim wsparciu i przestrzeni do rozwoju możesz przekroczyć nawet własne oczekiwania.

I zostań za to nagrodzony. Być może nie zmienimy świata, ale możemy zmienić świat technologii finansowych. Wystarczy zwycięska mieszanka zapału, talentu i empatii.

Nasza kultura celebruje wszystkie trzy. Ale dość o nas. Porozmawiajmy o tobie.

Czy to brzmi podobnie? Budujemy funkcję People w oparciu o doskonałe operacje, inteligentną technologię, dane i sztuczną inteligencję, przeprojektowując od podstaw sposób, w jaki nasz zespół People działa. Ta nowo utworzona rola na czas określony będzie kierować dostawą modelu operacyjnego People z obsługą sztucznej inteligencji, będąc właścicielem stosu technologii, planu działania w zakresie automatyzacji i podstaw danych, które pomogą skalować zespół.

Będziesz ściśle współpracować z menedżerem ds. operacji kadrowych i szerszym zespołem ds. kadr, wnosząc myślenie o produkcie, praktyczną realizację i pragmatyczne podejście do transformacji. Co będziesz robić Optymalizuj nasz stos technologiiBądź osobą kontaktową w przypadku naszych narzędzi People i przeprowadzaj audyty ich konfiguracji, aby zidentyfikować korzyści wynikające z wydajności. Projektuj integracje, które ograniczają ręczne ponowne wprowadzanie kluczy i poprawiają jakość danych oraz upraszczają stos, tam gdzie to możliwe.

Wprowadź perspektywę optymalizacji do rozmów na temat nowych dostawców i narzędzi. Dostarcz plan działania AI. Zidentyfikuj możliwości AI o najwyższej wartości w całym cyklu życia pracownika i przekształć je w priorytetowy plan działania z prawdziwymi kamieniami milowymi, dostarczanymi poprzez elastyczne sposoby praca.Wdrażaj agentyczną sztuczną inteligencję i automatyzację, aby wyeliminować ręczną, powtarzalną pracę, taką jak zarządzanie przypadkami, wdrażanie i zwalnianie pracowników oraz zapytania dotyczące płac, uwalniając zespół do bardziej znaczącej pracy.Poszerz wiedzę na temat sztucznej inteligencji w całej naszej funkcji, szkoląc współpracowników i budując zaufanie, które przetrwa poza programem.Zapewnij, że nasze systemy i wszystko, co tworzymy, jest bezpieczne, zgodne i odpowiedzialne.

Spraw, aby nasze dane pracowały intensywniej. Współpracuj z People Analyst i HRBP, aby tworzyć dashboardy, modele predykcyjne i raporty, które pomogą liderom podejmować szybsze i mądrzejsze decyzje dotyczące zatrudniania, utrzymywania pracowników i planowania personelu. Zapewnij warstwę automatyzacji, która wykracza poza różne obowiązki naszych zespołów w zakresie raportowania, zgodności i należytej staranności, aby zmniejszyć wysiłek ręczny i zapewnić integralność danych.

Co przyniesiesz Bardziej zależy nam na Twojej zdolności do rozwiązywania problemów operacyjnych za pomocą technologii niż na stanowisku pracy. Tło może obejmować zarządzanie produktami, operacje, analitykę, transformację cyfrową, doradztwo technologiczne lub technologię ludzi. Będziesz pracować w zespole zorientowanym technologicznie, który zapewni warstwę kontekstową People Experience, dlatego kluczowa jest Twoja zdolność do audytowania, projektowania, iteracji i budowania.

Poznaj wiodące technologie w zakresie transformacji, automatyzacji lub inicjatyw produktowych, z silnym myśleniem o produkcie. Zaawansowana biegłość w agentycznej sztucznej inteligencji, automatyzacji i nowoczesnych narzędziach zwiększających produktywność; doświadczenie w zakresie integracji, dashboardów lub modeli danychSilne zarządzanie interesariuszami w zespołach technicznych i nietechnicznych; ciekawy, pragmatyczny, praktyczny Znajomość narzędzi HiBob i innych ludzi jest pomocna, ale nie niezbędna. Jak Cię nagradzamy We Flagstone korzyści wykraczają poza fałszywe prezenty, takie jak „owoce i przekąski”.

Zamiast tego inwestujemy w Twoje zdrowie, majątek i rozwój zawodowy. Oto niektóre z naszych świadczeń: Praca hybrydowa - spędzaj co najmniej 2 dni w tygodniu ze swoim zespołem w naszym wspólnym biurze w Londynie Konkurencyjny system premii - zaprojektowany, aby nagradzać i wyróżniać wysoką wydajność Elastyczny budżet świadczeń - pula na sfinansowanie znaczących świadczeń dla Ciebie, niezależnie od tego, czy są to badania hormonalne, badania płodności, badania przesiewowe w kierunku raka, coaching w zakresie różnorodności neurologicznej czy coś, co jest dla Ciebie ważne. Szereg opcji rezygnacji z wynagrodzenia, które pomogą Ci uzyskać efektywne podatkowo oszczędności na samochodach elektrycznych, programach dla żłobków, sprzęcie gospodarstwa domowego i sprzęcie technologicznym.

Na całym świecie program - 90 dni pracy za granicąWsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego - Dostęp do terapii i sesji zdrowia psychicznego poprzez SpillNauka i rozwój - Budżet na rozwój osobisty w wysokości 1000 funtów, który pomoże Ci rozwijać się na swoim stanowisku. Prywatna opieka zdrowotna - Korzystaj ze wszystkich korzyści, jakie ma do zaoferowania AXA, w tym obniżone członkostwo na siłowni i pominięcie historii medycznej Plan finansowy medyczny - pomagający w pokryciu kosztów leczenia stomatologicznego i optycznego Ubezpieczenie na życie i ochrona dochodów - czterokrotność rocznej pensji dla spokoju ducha Dopasowane składki emerytalne do 5%25 dni urlopu - plus święta państwowe, dni dobrego samopoczucia i dni wolontariatu. Wydłużony urlop rodzicielski - zwiększone wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ojcostwa i adopcji.

Wszyscy są mile widziani. We Flagstone tworzymy zróżnicowany zespół, który przeciwstawia się normom naszej branży. Myślisz, że ta rola będzie Ci odpowiadać?

Zachęcamy do aplikowania, bez względu na Twoje pochodzenie.#LI-HybridZnajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow