Lider zespołu analityki danych

Czym jest płyta chodnikowa? Płyta chodnikowa to wiele rzeczy. Internetowa platforma oszczędnościowa, która na nowo odkrywa sposób, w jaki osoby prywatne, firmy i organizacje charytatywne zarządzają, chronią i powiększają swoje środki pieniężne.

Zróżnicowana grupa ludzi, których łączy duch współpracy i wspólny cel. I wreszcie, dobrze prosperujący, dochodowy biznes - w którym inteligentni ludzie wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią. Każda definicja ma wspólny wątek: naszą wyjątkową kulturę.

To nasza duma i radość. I nasza przewaga konkurencyjna. Wyczucie naszej kultury: aby zrewolucjonizować rynek oszczędności, musimy dać z siebie wszystko.

Jednak wysoka wydajność wymaga czegoś więcej niż talentu - wymaga kultury życzliwości, szacunku i rozwoju. Dlatego budujemy zróżnicowaną, włączającą społeczność, w której Twój głos jest słyszalny i ceniony. Gdzie przy bliskim wsparciu i przestrzeni do rozwoju możesz przekroczyć nawet własne oczekiwania.

I zostań za to nagrodzony. Być może nie zmienimy świata, ale możemy zmienić świat technologii finansowych. Wystarczy zwycięska mieszanka zapału, talentu i empatii.

Nasza kultura celebruje wszystkie trzy. Ale dość o nas. Porozmawiajmy o Tobie.

Czy to przypomina Ciebie? Jesteś doświadczonym Liderem Danych, który przejął funkcję związaną z danymi poprzez prawdziwą transformację. Zbudowałeś od podstaw samoobsługowe wdrażanie, przeniosłeś odpowiedzialność za analizę danych z powrotem na zespoły produktowe i doprowadziłeś do rzeczywistego wdrożenia w całej firmie.

Rozumiesz, że przeniesienie analityki z funkcji usługowej na strategiczną wymaga zmiany nie tylko narzędzi, ale także sposobu, w jaki organizacja myśli o danych. Co będziesz robić Jako główny analityk danych odegrasz kluczową rolę w przeniesieniu funkcji z usługi raportującej, co się stało, na taką, która decyduje o tym, co powinno się wydarzyć dalej. Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem ds. danych, aby położyć podwaliny pod bardziej strategiczny model konsultacyjny, zbudować zespół, narzędzia i sposoby pracy, które w dalszym ciągu przeniosą Flagstone z raportowania reaktywnego do wniosków predykcyjnych, opartych na celach komercyjnych.

Będzie to obejmować: Będziesz stymulować wymierne wdrożenie samoobsługowych analiz w obszarach rozwoju, zaangażowania, partnerstw i nie tylko. Tu nie chodzi o publikowanie dashboardów; chodzi o szkolenia, wsparcie i śledzenie wykorzystania, tak aby liczba żądań ad hoc spadała, a zespoły posiadały własne spostrzeżenia. Obecnie zbyt duża odpowiedzialność za dostawę zależy od analityki.

Będziesz współpracować z przywódcami plemion, aby przywrócić równowagę poprzez trwałą, aktywną eskalację. Robiłeś już ten schemat już wcześniej i wiesz, jak utrzymać linię. Zarządzanie zespołem analityków wyposażonym w pełne zasoby i charakteryzującym się wysoką wydajnością.

Zbudujesz prawdziwe partnerstwo z liderami plemion i funkcji, a nie tylko widoczność w ramach przywództwa danych. Promujesz adopcję, a nie tylko wysyłasz i masz nadzieję. Przewodzisz od przodu w zakresie nowoczesnych narzędzi i stosowanych metod nauki o danych oraz budujesz potencjał zespołu poprzez coaching, łączenie w pary i zorganizowany rozwój.

Pomaganie analitykom w zrozumieniu ewolucji ich roli, zachęcanie zespołu do przejścia od odpowiadania na prośby do proaktywnego identyfikowania możliwości i wpływania na decyzje. Współpraca z interesariuszami wyższego szczebla w celu formułowania opisów problemów, miar sukcesu i priorytetów analitycznych. Posiadanie najbardziej złożonych i wywierających wpływ prac analitycznych, w tym metodologii selekcja, założenia i interpretacja.

Zapewnienie, że wszystkie wyniki są wiarygodne, kontekstualizowane, odtwarzalne i zgodne z oczekiwaniami zarządu przed podjęciem decyzji. Co wniesiesz Znaczące doświadczenie w analizie danych, w tym posiadanie analiz o wysokich stawkach i działanie w charakterze hybrydowego układu scalonego / menedżera. Udokumentowane doświadczenie w samoobsługowym wdrażaniu lądowania, jeśli już wcześniej przeprowadziłeś zespół przez tę zmianę.

Możesz wskazać na wymierne efekty, np.: spadająca liczba zadań ad hoc, zespoły pewnie zorientowane na siebie, trwałe zmiany. Doświadcz przywracania równowagi w zakresie odpowiedzialności w środowiskach macierzowych. Pracowałeś w organizacjach o wielu funkcjach, w których przywództwo produktu/plemienia musiało posiadać wiedzę na temat swoich danych.

Wiesz, jak eskalować, jak utrzymywać granice i jak utrzymać zmianę. Wykazana umiejętność budowania partnerstw między różnymi funkcjami, nie tylko w zespole lub bezpośrednim łańcuchu przywództwa, ale z przywódcami plemion, menedżerami produktów i zespołami operacyjnymi. Udało Ci się wdrożyć pracę swojego zespołu.

Duże, praktyczne możliwości techniczne - głęboki SQL, Power BI, Python lub podobny. Zdolności budujesz poprzez działanie, a nie tylko kierowanie. Komunikacja i przekonanie, wraz z umiejętnością wiarygodnego działania w stosunku do interesariuszy wyższego szczebla oraz utrzymywania standardów jakości i sposobów pracy, gdy ma to znaczenie.

Jak Cię nagradzamy: Korzyści we Flagstone wykraczają poza fałszywe prezenty, takie jak „owoce i przekąski”. Zamiast tego inwestujemy w Twoje zdrowie, majątek i rozwój zawodowy. Oto wybór naszych świadczeń: Praca hybrydowa - spędź co najmniej 1 dzień w tygodniu ze swoim zespołem w naszym wspólnym biurze w Londynie Konkurencyjny system premii - zaprojektowany, aby nagradzać i wyróżniać wysoką wydajność Elastyczny budżet świadczeń - pula na sfinansowanie znaczących świadczeń dla Ciebie, niezależnie od tego, czy są to badania hormonalne lub płodność, badania przesiewowe w kierunku raka, coaching neuroróżnorodności czy coś, co jest dla Ciebie ważne.

Szereg opcji rezygnacji z wynagrodzenia, które pomogą Ci uzyskać efektywne podatkowo oszczędności na samochodach elektrycznych, programach dla dzieci, sprzęcie domowym i technicznym. Praca za granicą - Pracownicy Flagstone mogą pracować zdalnie z zatwierdzonych lokalizacji przez maksymalnie 90 dni w roku Wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego - Dostęp do terapii i sesji zdrowia psychicznego poprzez SpillNauka i rozwój - Budżet na rozwój osobisty w wysokości 1000 funtów, który pomoże Ci rozwijać się na swoim stanowisku. Prywatna opieka zdrowotna - Ciesz się wszystkimi korzyściami, jakie ma do zaoferowania AXA, w tym obniżonymi karnetami na siłownię i pominięciem historii medycznej Plan środków pieniężnych na leczenie - Aby pomóc Ci w pokryciu kosztów dentystycznych i optycznych Ubezpieczenie na życie i ochrona dochodów - cztery razy więcej roczne wynagrodzenie zapewniające spokój ducha Dopasowane składki emerytalne do 5% 25 dni urlopu - plus święta państwowe, dni dobrego samopoczucia i dni wolontariatu Wydłużony urlop rodzicielski - zwiększony zasiłek macierzyński, ojcowski i adopcyjny.

Wszyscy są mile widziani. We Flagstone tworzymy zróżnicowany zespół, który przeciwstawia się normom naszej branży. Myślisz, że ta rola będzie Ci odpowiadać?

Zachęcamy do aplikowania, bez względu na Twoje pochodzenie.#LI-HybridZnajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow