Lider wzrostu, HNW i ISA - 12-miesięczna FTC

Czym jest płyta chodnikowa? Płyta chodnikowa to wiele rzeczy. Internetowa platforma oszczędnościowa, która na nowo odkrywa sposób, w jaki osoby prywatne, firmy i organizacje charytatywne zarządzają, chronią i powiększają swoje środki pieniężne.

Zróżnicowana grupa ludzi, których łączy duch współpracy i wspólny cel. I wreszcie, dobrze prosperujący, dochodowy biznes, w którym inteligentni ludzie wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią. Każda definicja ma wspólny wątek: naszą wyjątkową kulturę.

To nasza duma i radość. I nasza przewaga konkurencyjna. Wyczucie naszej kultury: aby zrewolucjonizować rynek oszczędności, musimy dać z siebie wszystko.

Jednak wysoka wydajność wymaga czegoś więcej niż talentu - wymaga kultury życzliwości, szacunku i rozwoju. Dlatego budujemy zróżnicowaną, włączającą społeczność, w której Twój głos jest słyszalny i ceniony. Gdzie przy bliskim wsparciu i przestrzeni do rozwoju możesz przekroczyć nawet własne oczekiwania.

I zostań za to nagrodzony. Być może nie zmienimy świata, ale możemy zmienić świat technologii finansowych. Wystarczy zwycięska mieszanka zapału, talentu i empatii.

Nasza kultura celebruje wszystkie trzy. Ale dość o nas. Porozmawiajmy o Tobie.

Czy to przypomina Ciebie? Jesteś liderem wzrostu kierowanego przez marketing, który rozumie, że najlepsze strategie przejęć nie mieszczą się wyłącznie w planie marketingowym, lecz powstają na skrzyżowaniu marketingu, produktu i finansów. Równie dobrze możesz przedstawić kampanię, przetestować nową stronę docelową lub zmienić sposób konwersji witryny.

Wprowadzasz strukturę do niejednoznaczności, korzystając z danych i spostrzeżeń, aby ustalić, co należy traktować priorytetowo, i jesteś gotowy, aby przyjąć propozycję ISA od jej początków, aby stać się znaczącym czynnikiem napędzającym AUA.Co będziesz robićRozwój w Flagstone to nie pojedyncza kampania ani pojedynczy kanał, to dyscyplina na poziomie zespołu, a ta rola jest w posiadaniu naszego segmentu klientów o najwyższej wartości. Jako lider zespołu przejęć HNW będziesz raportować do lidera plemienia i przejąć odpowiedzialność za trzy połączone obszary: naszą propozycję HNW, nasze ambicje rozwoju ISA oraz stronę internetową, która służy wszystkim odbiorcom. Przejęcie HNW Połącz wiedzę specjalistyczną w zakresie marketingu, produktów, projektowania i danych, a także wkład innych działów, aby kierować zespołem przejęć HNW i zapewniać rozwój OKRsDrive poprzez eksperymenty oraz optymalizację polegającą na testowaniu i uczeniu się na całej drodze przejęcia, od od świadomości aż po konwersję.

Reprezentowanie wyników przejęć HNW na forach przywódczych i podczas regularnych rytuałów wydajności biznesowej. Śledź trendy rynkowe, aktywność konkurencji i rozwój platform istotnych dla oszczędzających HNW, aby informować o priorytetach drużyny. Rozwój ISA. Posiadaj wielofunkcyjny plan działania, który przenosi propozycję ISA od niemowlęctwa do znaczącego czynnika napędzającego AU.

Twórz oparte na danych plany działania dostosowane do OKR składu, wykorzystując dane dotyczące wydajności i wiedzę do kształtowania priorytetów, kolejności i inwestycji. Partner ds. produktów i FP&A. przekształcenie OKR na poziomie plemienia w wykonalną mapę drogową drużyny, która równoważy ambicje handlowe z możliwościami dostaw. Monitoruj rozwój platformy i działalność konkurencji związaną z rynkiem ISA, aby informować o priorytetach drużyny.

Strona internetowa. Przejmij odpowiedzialność za działanie i rolę witryny wśród wszystkich odbiorców, zapewniając strategię, strukturę i treść dla każdego segmentu klientów, a nie tylko HNW. Dostarczaj wbrew strategii organicznej widoczności witryny.

Co wniesiesz. Silne doświadczenie w zakresie wzrostu, marketingu lub przejęć, kierując oddziałem lub zespołem w ramach wielofunkcyjna lub zwinna konfiguracja, a nie tylko odegrała rolę pomocniczą w jednym. Prawdziwa własność planów działania opartych na danych w odniesieniu do OKR, z prawdziwą odpowiedzialnością handlową za osiągnięte wyniki wzrostu.

Wyostrzone myślenie strategiczne, zdolne do przekształcenia priorytetów na poziomie plemienia w plan drużyny, który faktycznie zostaje zrealizowany. doświadczenie w prowadzeniu sprzedaży krzyżowej, dostrzeganiu i przekształcaniu możliwości w celu pogłębienia istniejących relacji z klientami Silne umiejętności interesariuszy, budowanie zaufanych relacji między funkcjami i reprezentowanie wyników zespołu na forach przywódczych Ostrość komercyjna, z wyraźnym zrozumieniem ekonomii jednostek i tego, w jaki sposób dostarczanie składów wpływa na AUA i wyniki biznesowe Idealnie byłoby, gdyby doświadczenie w regulowanym środowisku usług finansowych, w szczególności produktów oszczędnościowych lub inwestycyjnych Tło, które nas interesuje Celowo jesteśmy otwarci na tło w tej kwestii. Niezależnie od tego, czy przeszedłeś przez marketing rozwoju, produkt czy szerszą ścieżkę handlową lub przejęć, ważne jest to, że masz wyniki, prowadzisz zespoły przez niejednoznaczność i wiesz, jak przekształcać dane w decyzje. Chcielibyśmy poznać opinie osób, które pracowały w zorientowanych na marketing, dynamicznych firmach o szerokim zakresie kompetencji, najlepiej w pobliżu regulowanych usług finansowych.

Jeśli w Twoim profilu nie zaznaczono wszystkich pól, ale stanowisko wydaje się być odpowiednim wyzwaniem, mimo to aplikuj. Jak Cię nagradzamy We Flagstone korzyści wykraczają poza fałszywe prezenty, takie jak „owoce i przekąski”. Zamiast tego inwestujemy w Twoje zdrowie, majątek i rozwój zawodowy.

Oto niektóre z naszych świadczeń: Praca hybrydowa - spędź co najmniej 1 dzień w tygodniu ze swoim zespołem w naszym wspólnym biurze w Londynie Konkurencyjny system premii - zaprojektowany, aby nagradzać i wyróżniać wysoką wydajność Elastyczny budżet świadczeń - pula na finansowanie znaczących świadczeń dla Ciebie, niezależnie od tego, czy są to badania hormonalne, badania płodności, badania przesiewowe w kierunku raka, coaching w zakresie różnorodności neurologicznej czy coś, co jest dla Ciebie ważne. Szereg opcji rezygnacji z wynagrodzenia, które pomogą Ci uzyskać efektywne podatkowo oszczędności na samochodach elektrycznych, programach dla żłobków, sprzęcie domowym i sprzęcie technologicznym. Na całym świecie program - 3-miesięczna praca z dowolnego miejsca Wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego - Dostęp do terapii i sesji zdrowia psychicznego poprzez SpillNauka i rozwój - Budżet na rozwój osobisty w wysokości 1000 funtów, który pomoże Ci rozwijać się na swoim stanowisku.

Prywatna opieka zdrowotna - Ciesz się wszystkimi korzyściami, jakie ma do zaoferowania AXA, w tym obniżonymi karnetami na siłownię i pominięciem historii medycznej Plan finansowy medyczny - pomaga w pokryciu kosztów leczenia stomatologicznego i optycznego Ubezpieczenie na życie i ochrona dochodów - czterokrotność rocznej pensji dla spokoju ducha Dopasowane składki emerytalne do 5%25 dni urlopu - plus święta państwowe, dni dobrego samopoczucia i dni wolontariatu. Wydłużony urlop rodzicielski - zwiększone wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ojcostwa i adopcji. Wszyscy są mile widziani.

We Flagstone tworzymy zróżnicowany zespół, który przeciwstawia się normom naszej branży. Myślisz, że ta rola będzie Ci odpowiadać? Zachęcamy do aplikowania, bez względu na pochodzenie.#LI-HybridFind Jobs in United Kingdom na Arbeitnow