Lider zespołu ds. relacji - strategiczne partnerstwo sieciowe

Czym jest płyta chodnikowa? Płyta chodnikowa to wiele rzeczy. Internetowa platforma oszczędnościowa, która na nowo odkrywa sposób, w jaki osoby prywatne, firmy i organizacje charytatywne zarządzają, chronią i powiększają swoje środki pieniężne.

Zróżnicowana grupa ludzi, których łączy duch współpracy i wspólny cel. I wreszcie, dobrze prosperujący, dochodowy biznes - w którym inteligentni ludzie wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią. Każda definicja ma wspólny wątek: naszą wyjątkową kulturę.

To nasza duma i radość. I nasza przewaga konkurencyjna. Wyczucie naszej kultury: aby zrewolucjonizować rynek oszczędności, musimy dać z siebie wszystko.

Jednak wysoka wydajność wymaga czegoś więcej niż talentu - wymaga kultury życzliwości, szacunku i rozwoju. Dlatego budujemy zróżnicowaną, włączającą społeczność, w której Twój głos jest słyszalny i ceniony. Gdzie przy bliskim wsparciu i przestrzeni do rozwoju możesz przekroczyć nawet własne oczekiwania.

I zostań za to nagrodzony. Być może nie zmienimy świata, ale możemy zmienić świat technologii finansowych. Wystarczy zwycięska mieszanka zapału, talentu i empatii.

Nasza kultura celebruje wszystkie trzy. Ale dość o nas. Porozmawiajmy o Tobie.

Czy to przypomina Ciebie? Flagstone to wiodąca brytyjska platforma gotówkowa z administrowanymi aktywami o wartości 19 miliardów funtów i mandatem do osiągnięcia 50 miliardów funtów do 2028 r. Nasze relacje z jedną z największych brytyjskich krajowych sieci majątkowych to największe i najbardziej strategicznie znaczące partnerstwo w branży i ta rola kieruje zespołem odpowiedzialnym za jego maksymalne wykorzystanie.

Lider zespołu ds. relacji zarządza zespołem czterech terenowych menedżerów ds. relacji z klientami, z których każdy obejmuje określone terytorium w ramach bazy Partnerów sieci. Nie jest to jednak rola czysto kierownicza. Oczekuje się, że Lider Zespołu będzie graczem-menedżerem aktywnie przyczyniającym się do zaangażowania Partnerów i wzrostu liczby poleceń, jednocześnie podnosząc wydajność otaczającego ich zespołu.

Zachowanie równowagi pomiędzy wkładem osobistym a przywództwem zespołu jest cechą charakterystyczną tego stanowiska, dlatego szukamy kogoś, kogo naprawdę napędza jedno i drugie. Sieć obejmuje ponad 5000 partnerów w czterech regionach, z czego około połowa poleciła klientom Flagstone w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Możliwości w ramach istniejącej bazy partnerów są znaczne - rola ta nie polega na znajdowaniu nowych partnerów, ale na pogłębianiu zaangażowania, zwiększaniu częstotliwości poleceń i zapewnieniu, że Flagstone jest mocno osadzony w sposobie myślenia Partnerów o gotówce swoich klientów.

Jednocześnie Lider Zespołu ds. Relacji odgrywa ważną rolę w szerzej rozumianych relacjach handlowych z siecią, pełniąc funkcję starszego punktu kontaktowego i eskalacji w ramach partnerstwa. Co będziesz robićPrzywództwo i wydajność zespołu Kierowanie, rozwijanie i motywowanie zespołu czterech ARM działających w terenie, ustalanie jasnych oczekiwań, zapewnianie regularnego coachingu i tworzenie warunków dla każdej osoby, aby osiągała najlepsze wyniki Posiadanie ogólnych wyników zespołu ARM, monitorowanie regionalnej liczby poleceń, poziomów zaangażowania partnerów i działania związane z konwersją oraz proaktywne interweniowanie, gdy wydajność wymaga poprawy.

Utrzymuj spójny rytm zespołu: regularne spotkania indywidualne, wspólne wizyty w terenie, przeglądy rozmów telefonicznych i sesje wydajności zespołu, które utrzymują zespół w skupieniu, odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu. Wspieraj rekrutację, wdrażanie i rozwój ARM, buduj zespół posiadający możliwości, wiedzę i kulturę, aby utrzymać wysoką wydajność w miarę rozwoju partnerstwa. Działaj jako pierwszy punkt eskalacji dla zespołu ARM, gdy napotyka on złożone sytuacje z Partnerami, trudne rozmowy lub problemy, które wymagają zaangażowanie seniorówZaangażowanie partnerów osobistychUtrzymuj własne portfolio partnerów, w tym relacje z najwyższymi rangą i strategicznie ważnymi relacjami w sieci, spędzając znaczący czas w terenie i przyczyniając się bezpośrednio do wzrostu liczby rekomendacjiOsobiście kieruj współpracą z regionalnymi zespołami zarządzającymi w całej sieci, budując relacje na poziomie wyższym niż indywidualny partner, który umożliwia zespołowi działanie z większym zasięgiem i wiarygodnościąModeluj standard zaangażowania partnerów, jakiego oczekujesz od swoich ARM, w jaki sposób przedstawiasz propozycję Flagstone, jak radzisz sobie z zastrzeżeniami i jak budujesz zaufanie z partnerami z biegiem czasu Angażuj się w bardzo wartościowe lub wrażliwe sytuacje z Partnerami, w których Twój staż pracy i doświadczenie mogą mieć istotny wpływ na wynik Szkolenie w zakresie propozycji i rozwój partnerów Upewnij się, że zespół ARM konsekwentnie dostarcza wysokiej jakości, dokładne i przekonujące prezentacje propozycji Flagstone na ich odpowiednich terytoriach Samodzielnie prowadź sesje szkoleniowe dla Partnerów, gdy publiczność lub okazja wymaga reprezentacji wyższego szczebla, np. wydarzenia regionalne, grupowe spotkania praktyczne lub wdrażanie nowo aktywnych praktyk.

Informuj zarówno zespół, jak i sieć partnerów, na bieżąco o rozwoju produktów i udoskonaleniach platformy, zapewniając partnerom zawsze informacje, których potrzebują, aby z pewnością się do nich odwołać. Współpracuj z dyrektorem ds. operacji sprzedaży i centralą sieci w celu opracowania i dostarczenia wspólnie stworzonych planów zaangażowania, które osadzą Flagstone w ramach ich doradców. Nadzór handlowy i raportowanie.

Utrzymuj jasny i aktualny obraz wyników komercyjnych kanału, liczby poleceń, finansowane konta, wkład AuA i rozbieżności regionalne oraz bez obaw składane raporty dyrektorowi ds. sprzedaży Zidentyfikuj, gdzie wyniki są wyższe lub niższe od oczekiwań, zdiagnozuj przyczyny i przedstaw jasny punkt widzenia, jakie działania są potrzebne Przekazuj wiedzę z sieci partnerów z powrotem do firmy, poruszając tematy związane z nastrojami partnerów, tarciami na platformie, działalnością konkurencyjną i lukami w produktach, które powinny wpłynąć na wewnętrzne decyzje Co przyniesiesz Doświadczenie gracza-managera Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem ds. sprzedaży w terenie lub zarządzania relacjami, łącznie z ciągłym osobistym wkładem w wyniki komercyjne Zdolność do dobrego pełnienia obu obowiązków jednocześnie: wyniki Twojego zespołu poprawiają się pod Twoim przywództwem, a relacje z Twoimi Partnerami są silniejsze ze względu na Twój staż pracy i doświadczenie Doświadczenie w coachingu i rozwijaniu jednostek w środowisku terenowym (np. wspólne wizyty, przeglądy rozmów telefonicznych, ukierunkowane informacje zwrotne) z prawdziwą inwestycją w rozwój ludzi wokół Ciebie Wiedza o sieci i usługach finansowychDogłębne zrozumienie sposobu działania dużej sieci partnerów doradczych, np. ograniczona struktura doradców, rola kierownictwa regionalnego oraz dynamika korporacyjnego partnerstwa dystrybucyjnego na tę skalę Szersza wiedza na temat usług finansowych, która pozwala wiarygodnie współpracować z Partnerami w zakresie potrzeb w zakresie planowania finansowego ich klientów oraz roli, jaką odgrywa w nich zarządzanie środkami pieniężnymi. Zrozumienie tego, czego potrzeba do budowania zaufania i zmiany zachowań w ramach dużej, zorganizowanej sieci doradców, gdzie zaangażowanie zdobywa się na podstawie relacji, a nie pojedynczej dźwigni. Komercyjny napęd i obecność.

Prawdziwe ambicje komercyjne - dbasz o liczby, które generuje Twój zespół. oraz wkład, jaki wnosisz osobiście, i wnosisz tę energię w to, jak przewodzisz i jak prezentujesz się wśród partnerów. Osobista obecność i wiarygodność umożliwiające pewne zaangażowanie na wyższym szczeblu w sieci, w tym z regionalnym kierownictwem i dyrektorami praktyk. Ustrukturyzowane, zdyscyplinowane podejście do zarządzania złożonym portfelem partnerów na wielu terytoriach, z możliwością utrzymania jasnego obrazu wyników całego zespołu, pozostając blisko własnych relacji.

Sposoby pracy. Naturalny lider, który tworzy przejrzystość, odpowiedzialność i dynamikę bez mikrozarządzania. Twój zespół wie, czego się od niego oczekuje i czuje się naprawdę wspierany w jego zapewnieniu Komfortowa praca w środowisku zorientowanym na środowisko, w którym część czasu spędzana jest poza biurem (min.

50%) i gdzie kierowanie rozproszonym zespołem wymaga celowego wysiłku i dobrej komunikacji Partner współpracujący dla Szefa Operacji Sprzedaży i szerszego zespołu przywództwa handlowego, ktoś, kto przyczynia się do szerszego myślenia o ewolucji kanału i funkcjonowania Partnerstw Wyraźne poczucie ambicji i chęć przekształcenia się w szerszą rolę lidera handlowego czasJak Cię nagradzamy: We Flagstone korzyści wykraczają poza fałszywe prezenty, takie jak „owoce i przekąski”. Zamiast tego inwestujemy w Twoje zdrowie, majątek i rozwój zawodowy. Oto wybór naszych świadczeń: Praca hybrydowa - spędź co najmniej 1 dzień w tygodniu ze swoim zespołem w naszym wspólnym biurze w Londynie Konkurencyjny system premii - zaprojektowany, aby nagradzać i wyróżniać wysoką wydajność Elastyczny budżet świadczeń - pula na sfinansowanie znaczących świadczeń dla Ciebie, niezależnie od tego, czy są to badania hormonalne, badania płodności, badania przesiewowe w kierunku raka, coaching w zakresie różnorodności neurologicznej czy coś, co jest dla Ciebie ważne.

Szereg opcji rezygnacji z wynagrodzenia, które pomogą Ci uzyskać efektywne podatkowo oszczędności na samochodach elektrycznych, programach żłobków, sprzęcie domowym i technicznym. Na całym świecie program - 3-miesięczna praca z dowolnego miejsca Wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego - Dostęp do terapii i sesji zdrowia psychicznego poprzez SpillNauka i rozwój - Budżet na rozwój osobisty w wysokości 1000 funtów, który pomoże Ci rozwijać się na swoim stanowisku. Prywatna opieka zdrowotna - Ciesz się wszystkimi korzyściami, jakie ma do zaoferowania AXA, w tym obniżonymi karnetami na siłownię i pominięciem historii medycznej Plan finansowy medyczny - pomaga w pokryciu kosztów leczenia stomatologicznego i optycznego Ubezpieczenie na życie i ochrona dochodów - czterokrotność rocznej pensji dla spokoju ducha Dopasowane składki emerytalne do 5%25 dni urlopu - plus święta państwowe, dni dobrego samopoczucia i dni wolontariatu.

Wydłużony urlop rodzicielski - zwiększone wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ojcostwa i adopcji. Wszyscy są mile widziani. We Flagstone tworzymy zróżnicowany zespół, który przeciwstawia się normom naszej branży.

Myślisz, że ta rola będzie Ci odpowiadać? Zachęcamy do aplikowania, niezależnie od pochodzenia. Znajdź więcej ofert pracy ze znajomością języka angielskiego w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow