Komunikacja, Europa

O nasW Sierra tworzymy platformę, która pomaga firmom budować lepsze, bardziej ludzkie doświadczenia klientów dzięki sztucznej inteligencji. Jesteśmy przede wszystkim firmą jednoosobową z siedzibą w San Francisco, z rozwijającymi się biurami w Atlancie, Nowym Jorku, Londynie, Paryżu, Madrycie, Monachium, Singapurze, Tokio i Sydney. Kierujemy się zestawem wartości, które leżą u podstaw naszych działań i definiują naszą kulturę: zaufanie, obsesja na punkcie klienta, kunszt, intensywność i rodzina.

Wartości te stanowią podstawę naszej pracy i zobowiązujemy się do ich przestrzegania we wszystkim, co robimy. Naszymi współzałożycielami są Bret Taylor i Clay Bavor. Bret obecnie pełni funkcję prezesa zarządu OpenAI.

Wcześniej był współdyrektorem generalnym Salesforce (które przejęło założoną przez niego firmę Quip) i dyrektorem technicznym Facebooka. Bret był także jednym z pierwszych menedżerów produktu Google i współtwórcą Map Google. Przed założeniem Sierra Clay spędził 18 lat w Google, gdzie ostatnio kierował Google Labs.

Wcześniej założył i kierował działaniami Google dotyczącymi AR/VR, Project Starline i Google Lens. Wcześniej Clay kierował zespołami ds. produktów i projektów w Google Workspace. Co będziesz robić: Ustanawiaj standardy doskonałej komunikacji w dynamicznie rozwijającej się firmie prowadzonej przez założycieli.

Pracuj międzyfunkcjonalnie, aby zwiększać świadomość na temat Sierra na zewnątrz. Ponosić ogólną odpowiedzialność za media społecznościowe, prasę, wystąpienia publiczne - za wszystko, co może w organiczny sposób podnieść świadomość tego, kim jesteśmy i co robimy. Bądź kluczową częścią zespołu Marcomms - dołącz do niego w razie potrzeby.

Co ze sobą przyniesiesz:Przedsiębiorczy i energiczny - lubisz próbować nowych rzeczy i jesteś skłonny do ryzyka.Rozwiązujesz problemy - zakasujesz rękawy i rozwiązujesz rzucane na ciebie wyzwania.Szybki i spokojny - działasz szybko i jesteś gotowy pod presją.Silna realizacja - dostarczasz to, co obiecujesz, na wysokim poziomie.Kreatywny - możesz ustanowić standardy dla tego, co napędza rozmowę w PR w przedsiębiorstwie.Doskonały komunikator - potrafisz dobrze komunikować się w formie pisemnej i werbalnej.Świetny członek zespołu - masz niskie ego i lubisz pracować z ludźmi na każdym poziomie. Potrafisz budować i utrzymywać relacje, wewnętrzne i zewnętrzne. Znajomość prasy i mediów społecznościowych - zarówno podczas pracy w firmie, w rządzie, jak i jako dziennikarz.

Właściwy osąd i profesjonalizm - potrafisz radzić sobie z niejednoznacznościami i można Ci zaufać w przypadku wrażliwych lub poufnych inicjatyw. Doświadczenie w pracy z prasą i mediami społecznościowymi - w biznesie, rządzie lub innej instytucji. Biegła znajomość języka angielskiego - możesz mieszkać w Paryżu, Madrycie lub Londynie, ale musisz biegle władać językiem angielskim w mowie i piśmie.

Jeszcze lepiej… Udokumentowane doświadczenie w pracy w szybko rozwijająca się firma technologiczna Znajomość różnych europejskich rynków medialnych (Wielka Brytania, Francja, Hiszpania, Niemcy) Nasze wartości Zaufanie: Budujemy zaufanie naszych klientów dzięki naszej odpowiedzialności, empatii, jakości i szybkości reakcji. Budujemy zaufanie do sztucznej inteligencji, czyniąc ją bardziej dostępną, bezpieczną i użyteczną. Budujemy wzajemne zaufanie, okazując się sobie nawzajem zawodowo i osobiście, tworząc środowisko, które umożliwia nam wszystkim wykonywanie najlepszej pracy.

Obsesja na punkcie klienta: Głęboko rozumiemy cele biznesowe naszych klientów i nieustannie koncentrujemy się na osiąganiu wyników, a nie tylko na technicznych kamieniach milowych. Wszyscy w firmie znają naszych klientów i spędzają z nimi czas. Kiedy nasz klient ma problem, rzucamy wszystko i naprawiamy.

Jakość wykonania: Dokładnie dopracowujemy szczegóły, od słów na stronie po architekturę systemu. Mamy dobry gust. Kiedy zauważamy, że coś jest nie tak, poświęcamy czas, aby to naprawić.

Jesteśmy dumni z produktów, które produkujemy. Stale dokonujemy autorefleksji, aby stale się samodoskonalić. Intensywność: Wiemy, że nie mamy luksusu cierpliwości.

Gramy, żeby wygrać. Dbamy o to, aby nasz produkt był najlepszy, a jeśli nie jest, naprawiamy go. Kiedy poniesiemy porażkę, mówimy o tym otwarcie i bez obwiniania, aby następnym razem odnieśliśmy sukces.

Rodzina: Wiemy, że równowaga i intensywność idą w parze, i modelujemy to w naszych działaniach i procesach. Jesteśmy najlepszą firmą technologiczną dla rodziców. Wspieramy się, szanujemy i świętujemy swoje osobiste i zawodowe osiągnięcia.

Co oferujemyChcemy, aby nasze świadczenia odzwierciedlały nasze wartości i zapewniały pracownikom zatrudnionym na pełen etat: Elastyczny (nieograniczony) płatny urlop Świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie i Twojej rodziny Ubezpieczenie na życie i renty inwalidzkie Plan emerytalny zależny od kraju zatrudnienia Urlop rodzicielski Świadczenia na płodność i budowanie rodziny poprzez CarrotLunch, a także pyszne przekąski i kawę dodające energii Świadczenie uznaniowe stypendium dające ludziom możliwość wykorzystania tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne. Bezpłatne lekcje alphornu. Świadczenia te są szczegółowo opisane w zasadach Sierra, mogą różnić się w zależności od regionu i mogą ulec zmianie w dowolnym momencie, zgodnie z warunkami wszelkich obowiązujących planów wynagrodzeń lub świadczeń. Kwalifikujący się pracownicy pełnoetatowi mogą uczestniczyć w planach kapitałowych Sierra zgodnie z warunkami obowiązujących planów i zasad.

Bądź sobą, z nami. Pracujemy nad udostępnieniem transformacyjnej mocy sztucznej inteligencji każdej organizacji na świecie. W tym celu ważne jest dla nas, aby różnorodność naszych pracowników odzwierciedlała różnorodność naszych klientów.

Wierzymy, że nasza praca i kultura pracy są lepsze, gdy zachęcamy, wspieramy i szanujemy różne umiejętności i doświadczenia reprezentowane w naszym zespole. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska. Staramy się oceniać wszystkich kandydatów w sposób spójny, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, ciążę, ekspresję lub tożsamość płciową, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną kategorię prawnie chronioną.

Wynagrodzenie: 120 000 - 160 000 GBP • Oferty kapitału • 120 000 GBP - 160 000 GBP • Oferty pracy EquityFind w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow