Partner Ludzki, Europa

O nasW Sierra tworzymy platformę, która pomaga firmom budować lepsze, bardziej ludzkie doświadczenia klientów dzięki sztucznej inteligencji. Jesteśmy przede wszystkim firmą jednoosobową z siedzibą w San Francisco, z rozwijającymi się biurami w Atlancie, Nowym Jorku, Londynie, Paryżu, Madrycie, Monachium, Singapurze, Tokio i Sydney. Kierujemy się zestawem wartości, które leżą u podstaw naszych działań i definiują naszą kulturę: zaufanie, obsesja na punkcie klienta, kunszt, intensywność i rodzina.

Wartości te stanowią podstawę naszej pracy i zobowiązujemy się do ich przestrzegania we wszystkim, co robimy. Naszymi współzałożycielami są Bret Taylor i Clay Bavor. Bret obecnie pełni funkcję prezesa zarządu OpenAI.

Wcześniej był współdyrektorem generalnym Salesforce (które przejęło założoną przez niego firmę Quip) i dyrektorem technicznym Facebooka. Bret był także jednym z pierwszych menedżerów produktu Google i współtwórcą Map Google. Przed założeniem Sierra Clay spędził 18 lat w Google, gdzie ostatnio kierował Google Labs.

Wcześniej założył i kierował działaniami Google dotyczącymi AR/VR, Project Starline i Google Lens. Wcześniej Clay kierował zespołami ds. produktów i projektów w Google Workspace. Co będziesz robić Relacje z pracownikami: Pełnić rolę kluczowego źródła informacji dla pracowników i menedżerów, udzielając wskazówek dotyczących polityki kadrowej, rozwiązując konflikty pracownicze oraz wspierając pozytywne i produktywne środowisko pracy.

Administracja HR: zarządza systemami kadrowymi, prowadź dokładną dokumentację pracowników, rejestrację świadczeń i generuj raporty HR. Wdrażanie pracowników: Zapewnij bezproblemową obsługę od zatwierdzenia oferty kandydata do daty rozpoczęcia zatrudnienia nowego. Wdrażanie polityki kadrowej: Opracuj i zapewnij skuteczne wdrożenie zasad i procedur HR w całej Sierra, zapewniając zgodność z przepisami prawnymi wymagania i wartości firmy.

Zaangażowanie pracowników: Projektuj i wdrażaj programy zaangażowania pracowników w celu zwiększenia satysfakcji pracowników oraz wspierania przejrzystej i skutecznej komunikacji. Projekt organizacji: Strukturuj zespoły pod kątem wydajności i skalowalności, definiuj role i obowiązki oraz dopasowuj talenty do naszej strategii biznesowej i wyników. Doradzanie liderom: Trenuj i wspieraj menedżerów, aby budowali wysokowydajne, zaangażowane zespoły i pewnie radzili sobie z wyzwaniami związanymi z ludźmi.

Proaktywne zdrowie organizacji: Wykorzystuj dane i sygnały organizacyjne, aby wyprzedzać ryzyko. Współpracuj z liderami, aby budować odporne struktury zespołów i utrzymywać wysoką gęstość talentów. Spostrzeżenia oparte na danych: Przekładaj trendy i sygnały na jasne, zwięzłe narracje, które motywują do podejmowania lepszych decyzji na każdym poziomie.

Co wniesiesz 5 - 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub operacjami ludzkimi, najlepiej w szybko rozwijającym się środowisku. Wykazana wiedza specjalistyczna i zrozumienie najlepszych praktyk HR w Wielkiej Brytanii, przepisów prawa pracy i regulacji. Doskonałe umiejętności organizacyjne, dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w środowisku dynamiczne środowisko.Proaktywne, innowacyjne podejście, skupiające się na ciągłym doskonaleniu i wpływie strategicznym.Doświadczenie we współpracy z zespołami inżynieryjnymi, produktowymi lub innymi zespołami technicznymi.Jeszcze lepiej...Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu systemów i procesów HR w skalowalnej firmie.Dostępność w szerszym europejskim zakresie zgodności z przepisami HR, w tym globalnymi przepisami prawa pracy i kwestiami dotyczącymi transgranicznej siły roboczej.Zrozumienie międzynarodowych struktur wynagrodzeń i programów wynagrodzeń całkowitych.Praktyczna znajomość narzędzi AI w celu ciągłego doskonalenia sposobu, w jaki zespół działa i wykonuje, nie tylko po to, aby oszczędzać czas, ale także oszczędzać czas podnosić poprzeczkę w zakresie jakości.

Nasze wartości Zaufanie: Budujemy zaufanie naszych klientów dzięki naszej odpowiedzialności, empatii, jakości i szybkości reakcji. Budujemy zaufanie do sztucznej inteligencji, czyniąc ją bardziej dostępną, bezpieczną i użyteczną. Budujemy wzajemne zaufanie, okazując się sobie nawzajem zawodowo i osobiście, tworząc środowisko, które umożliwia nam wszystkim wykonywanie najlepszej pracy.

Obsesja na punkcie klienta: Głęboko rozumiemy cele biznesowe naszych klientów i nieustannie koncentrujemy się na osiąganiu wyników, a nie tylko na technicznych kamieniach milowych. Wszyscy w firmie znają naszych klientów i spędzają z nimi czas. Kiedy nasz klient ma problem, rzucamy wszystko i naprawiamy.

Jakość wykonania: Dokładnie dopracowujemy szczegóły, od słów na stronie po architekturę systemu. Mamy dobry gust. Kiedy zauważamy, że coś jest nie tak, poświęcamy czas, aby to naprawić.

Jesteśmy dumni z produktów, które produkujemy. Stale dokonujemy autorefleksji, aby stale się samodoskonalić. Intensywność: Wiemy, że nie mamy luksusu cierpliwości.

Gramy, żeby wygrać. Dbamy o to, aby nasz produkt był najlepszy, a jeśli nie jest, naprawiamy go. Kiedy poniesiemy porażkę, mówimy o tym otwarcie i bez obwiniania, aby następnym razem odnieśliśmy sukces.

Rodzina: Wiemy, że równowaga i intensywność idą w parze, i modelujemy to w naszych działaniach i procesach. Jesteśmy najlepszą firmą technologiczną dla rodziców. Wspieramy się, szanujemy i świętujemy swoje osobiste i zawodowe osiągnięcia.

Co oferujemyChcemy, aby nasze świadczenia odzwierciedlały nasze wartości i zapewniały pracownikom zatrudnionym na pełen etat: Elastyczny (nieograniczony) płatny urlop Świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie i Twojej rodziny Ubezpieczenie na życie i renty inwalidzkie Plan emerytalny zależny od kraju zatrudnienia Urlop rodzicielski Świadczenia na płodność i budowanie rodziny poprzez CarrotLunch, a także pyszne przekąski i kawę dodające energii Świadczenie uznaniowe stypendium dające ludziom możliwość wykorzystania tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne. Bezpłatne lekcje alphornu. Świadczenia te są szczegółowo opisane w zasadach Sierra, mogą różnić się w zależności od regionu i mogą ulec zmianie w dowolnym momencie, zgodnie z warunkami wszelkich obowiązujących planów wynagrodzeń lub świadczeń. Kwalifikujący się pracownicy pełnoetatowi mogą uczestniczyć w planach kapitałowych Sierra zgodnie z warunkami obowiązujących planów i zasad.

Bądź sobą, z nami. Pracujemy nad udostępnieniem transformacyjnej mocy sztucznej inteligencji każdej organizacji na świecie. W tym celu ważne jest dla nas, aby różnorodność naszych pracowników odzwierciedlała różnorodność naszych klientów.

Wierzymy, że nasza praca i kultura pracy są lepsze, gdy zachęcamy, wspieramy i szanujemy różne umiejętności i doświadczenia reprezentowane w naszym zespole. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska. Staramy się oceniać wszystkich kandydatów w sposób spójny bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, ciążę, ekspresję lub tożsamość płciową, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną kategorię prawnie chronioną.

Wynagrodzenie: 110 tys. GBP - 185 tys. GBP • Oferty kapitału • 110 tys.

GBP - 185 tys. GBP • Oferty kapitału Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow