Rekruter biznesowy

O nasW Sierra tworzymy platformę, która pomaga firmom budować lepsze, bardziej ludzkie doświadczenia klientów dzięki sztucznej inteligencji. Jesteśmy przede wszystkim firmą jednoosobową z siedzibą w San Francisco, z rozwijającymi się biurami w Atlancie, Nowym Jorku, Londynie, Paryżu, Madrycie, Monachium, Singapurze, Tokio i Sydney. Kierujemy się zestawem wartości, które leżą u podstaw naszych działań i definiują naszą kulturę: zaufanie, obsesja na punkcie klienta, kunszt, intensywność i rodzina.

Wartości te stanowią podstawę naszej pracy i zobowiązujemy się do ich przestrzegania we wszystkim, co robimy. Naszymi współzałożycielami są Bret Taylor i Clay Bavor. Bret obecnie pełni funkcję prezesa zarządu OpenAI.

Wcześniej był współdyrektorem generalnym Salesforce (które przejęło założoną przez niego firmę Quip) i dyrektorem technicznym Facebooka. Bret był także jednym z pierwszych menedżerów produktu Google i współtwórcą Map Google. Przed założeniem Sierra Clay spędził 18 lat w Google, gdzie ostatnio kierował Google Labs.

Wcześniej założył i kierował działaniami Google dotyczącymi AR/VR, Project Starline i Google Lens. Wcześniej Clay kierował zespołami ds. produktów i projektów w Google Workspace. Co będziesz robić Zarządzaj pełnym cyklem, kompleksowym procesem rekrutacji na stanowiska biznesowe w obszarach wejścia na rynek (sprzedaż, marketing, sukces klienta), operacji, finansów, personelu i innych zespołów wielofunkcyjnych, zapewniając wyjątkowe doświadczenia kandydatom, osobom przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne i menedżerom ds. rekrutacji.

Działaj jako strategiczny partner ds. rekrutacji dla liderów biznesu, ściśle współpracując w celu zdefiniowania wymagań dotyczących stanowisk, opracowania jasnych profili stanowisk oraz dostosowania planów, priorytetów i terminów zatrudnienia. Projektuj i wdrażaj proaktywne strategie pozyskiwania w wielu kanałach, aby przyciągnąć obie strony. aktywni i pasywni kandydaci na stanowiska biznesowe na konkurencyjnych rynkachBuduj i utrzymuj silne rurociągi kandydatów, skutecznie oceniając, angażując i zamykając najlepsze talenty biznesoweProwadź wydajny, ustrukturyzowany i sprawiedliwy proces rozmów kwalifikacyjnych, jednocześnie stale ulepszając przepływy pracy i doświadczenie kandydatówŚledź, analizuj i raportuj kluczowe wskaźniki rekrutacji (czas obsadzenia, konwersja rurociągu, efektywność źródła, doświadczenie kandydatów) oraz regularnie dziel się spostrzeżeniami z menedżerami ds. rekrutacji i kierownictwem SierraCo zyskasz5 - 8+ lat doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu w szybko rozwijająca się firma technologiczna, preferowana na wczesnym etapie start-upówUdowodniona skuteczność w rekrutacji i zamykaniu kandydatów w różnych funkcjach biznesowych, w tym w GTM, operacjach i rolach korporacyjnychSilna umiejętność budowania zaufanych, konsultacyjnych relacji z menedżerami ds. rekrutacji i zespołami przeprowadzającymi rozmowy kwalifikacyjneDoskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku Podejście do rekrutacji oparte na danych z doświadczeniem wykorzystującym metryki do podejmowania decyzji o zatrudnieniu i usprawniania procesówJeszcze lepiej...Doświadczenie w rekrutacji do zespołów GTM w SaaS lub Środowisko B2BDoświadczenie z Ashby ATSDoświadczenie w skalowaniu zespołów biznesowych w okresach szybkiego wzrostuNasze wartościZaufanie: Budujemy zaufanie wśród naszych klientów dzięki naszej odpowiedzialności, empatii, jakości i szybkości reakcji. Budujemy zaufanie do sztucznej inteligencji, czyniąc ją bardziej dostępną, bezpieczną i użyteczną.

Budujemy wzajemne zaufanie, okazując się sobie nawzajem zawodowo i osobiście, tworząc środowisko, które umożliwia nam wszystkim wykonywanie najlepszej pracy. Obsesja na punkcie klienta: Głęboko rozumiemy cele biznesowe naszych klientów i nieustannie koncentrujemy się na osiąganiu wyników, a nie tylko na technicznych kamieniach milowych. Wszyscy w firmie znają naszych klientów i spędzają z nimi czas.

Kiedy nasz klient ma problem, rzucamy wszystko i naprawiamy. Jakość wykonania: Dokładnie dopracowujemy szczegóły, od słów na stronie po architekturę systemu. Mamy dobry gust.

Kiedy zauważamy, że coś jest nie tak, poświęcamy czas, aby to naprawić. Jesteśmy dumni z produktów, które produkujemy. Stale dokonujemy autorefleksji, aby stale się samodoskonalić.

Intensywność: Wiemy, że nie mamy luksusu cierpliwości. Gramy, żeby wygrać. Dbamy o to, aby nasz produkt był najlepszy, a jeśli nie jest, naprawiamy go.

Kiedy poniesiemy porażkę, mówimy o tym otwarcie i bez obwiniania, aby następnym razem odnieśliśmy sukces. Rodzina: Wiemy, że równowaga i intensywność idą w parze, i modelujemy to w naszych działaniach i procesach. Jesteśmy najlepszą firmą technologiczną dla rodziców.

Wspieramy się, szanujemy i świętujemy swoje osobiste i zawodowe osiągnięcia. Co oferujemyChcemy, aby nasze świadczenia odzwierciedlały nasze wartości i zapewniały pracownikom zatrudnionym na pełen etat: Elastyczny (nieograniczony) płatny urlop Świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie i Twojej rodziny Ubezpieczenie na życie i renty inwalidzkie Plan emerytalny zależny od kraju zatrudnienia Urlop rodzicielski Świadczenia na płodność i budowanie rodziny poprzez CarrotLunch, a także pyszne przekąski i kawę dodające energii Świadczenie uznaniowe stypendium dające ludziom możliwość wykorzystania tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne. Bezpłatne lekcje alphornu. Świadczenia te są szczegółowo opisane w zasadach Sierra, mogą różnić się w zależności od regionu i mogą ulec zmianie w dowolnym momencie, zgodnie z warunkami wszelkich obowiązujących planów wynagrodzeń lub świadczeń.

Kwalifikujący się pracownicy pełnoetatowi mogą uczestniczyć w planach kapitałowych Sierra zgodnie z warunkami obowiązujących planów i zasad. Bądź sobą, z nami. Pracujemy nad udostępnieniem transformacyjnej mocy sztucznej inteligencji każdej organizacji na świecie.

W tym celu ważne jest dla nas, aby różnorodność naszych pracowników odzwierciedlała różnorodność naszych klientów. Wierzymy, że nasza praca i kultura pracy są lepsze, gdy zachęcamy, wspieramy i szanujemy różne umiejętności i doświadczenia reprezentowane w naszym zespole. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska.

Staramy się oceniać wszystkich kandydatów w sposób spójny, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, ciążę, ekspresję lub tożsamość płciową, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną kategorię prawnie chronioną. Wynagrodzenie: 135 tys. GBP - 185 tys.

GBP • Oferty kapitału • 135 tys. GBP - 185 tys. GBP • Oferty kapitału Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow