Partner biznesowy HR (Wielka Brytania)

Dandy przekształca ogromny i przestarzały przemysł dentystyczny - przemysł warty ponad 400 miliardów dolarów. Wspierani przez niektóre z wiodących na świecie firm typu venture capital, realizujemy ambitną misję uproszczenia i unowocześnienia każdej funkcji gabinetu dentystycznego za pomocą technologii. W miarę poszerzania naszego zasięgu na całym świecie, Dandy tworzy system operacyjny dla gabinetów dentystycznych na całym świecie, zapewniając klinicystom i ich zespołom technologię, innowacje i światowej klasy wsparcie, aby mogli osiągnąć więcej dla swoich gabinetów, swoich pracowników i pacjentów.

Informacje o RoleDandy zatrudnia doświadczonego specjalistę ds. HR, który dołączy do naszej szybko rozwijającej się firmy wspieranej przez przedsięwzięcia typu venture i pomoże kierować zasobami ludzkimi w naszej globalnej ekspansji. Na tym stanowisku będziesz podstawowym członkiem zespołu, budującym infrastrukturę HR w miarę zakładania przez Dandy nowych lokalizacji i podmiotów na arenie międzynarodowej.

Osoba ta będzie ściśle współpracować z dyrektorami generalnymi i innymi funkcjami wewnętrznymi, aby zapewnić pracownikom w globalnych lokalizacjach Dandy bezproblemową obsługę systemów i procesów People. Ta rola wymaga elastyczności w zakresie podróżowania i spędzania czasu na miejscu w nowych lokalizacjach ekspansji, jeśli zajdzie taka potrzeba.Co będziesz robić Strategiczne przywództwo i kulturaWspieranie strategicznych działań i planowania Dandy HR w lokalizacjach ekspansji globalnej Pełnić rolę punktu kontaktowego ds. HR w nowych lokalizacjach ekspansji międzynarodowej/globalnej oraz głównego POC w Europie Służyć jako bezpośredni punkt kontaktowy dla pracowników z obszarów ekspansji, zajmując się pytaniami związanymi z zasobami ludzkimi i rozwiązując problemy Operacje HR, zasady i zgodnośćPrzygotuj dokumenty HR, takie jak umowy o pracę, aktualizacje podręczników pracowników i informacje dotyczące pracowników komunikację dostosowaną do wymagań lokalnych/krajowych Tworzenie, modyfikowanie i własne zasady i procedury HR dla każdej nowej lokalizacji lub krajuZapewnianie zgodności z prawem w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi w wielu jurysdykcjachUsprawnianie istniejących operacji administracyjnych (akta pracowników, wewnętrzne bazy danych) w różnych lokalizacjach geograficznychPartnerstwo i zarządzanie ludźmiPartner z lokalnym kierownictwem lokalizacji i działami interdyscyplinarnymi w celu tworzenia i ulepszania procesów i projektów kadrowych na nowych rynkachKoordynacja z wewnętrznymi (np. rekrutacją) i zewnętrznymi (np. ubezpieczeniami) dostawcy, partnerzy EOR/PEO) strony wspierające operacje HR na nowych rynkachWspomaganie płac poprzez dostarczanie odpowiednich informacji o pracownikach (np. urlopy, urlop rodzicielski itp.) w różnych lokalizacjach geograficznychCzego szukamy5-10 lat doświadczenia jako dyrektor generalny ds.

HR, menedżer HR, partner biznesowy HR lub na podobnym stanowiskuDoświadczenie w kierowaniu funkcją HR w celu ekspansji globalnej/międzynarodowej, w tym w prowadzeniu operacji HR w nowych krajach lub lokalizacjachZdolność do budowania relacji i pełnienia roli zaufanego partnera dla kierownictwa lokalizacji i pracownicy w różnych kulturach i lokalizacjach; wywierania wpływu i kierowania strategicznymi działaniami HR oraz kulturą włączającąDoświadczenie we wdrażaniu i egzekwowaniu polityk i procesów HR w wielu jurysdykcjachDoświadczenie w zarządzaniu dochodzeniami w zakresie HR i wiodącymi działaniami w zakresie relacji pracowniczych Biegłość w GSuite i programach HRDoskonałe umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i ustnejDoskonałe umiejętności organizacyjne, ustalania priorytetów i zarządzania czasemDokładna znajomość odpowiednich przepisów prawnychPunkty bonusowe zaDoświadczenie w pracy z szybko rozwijającą się firmąDoświadczenie w tworzeniu od podstaw polityk i procesów HR w nowych krajachDoświadczenie w pracy z dostawcami EOR/PEO do rekrutacji międzynarodowychDoświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu strefach czasowych, zmianach lub harmonogramachWykazana umiejętność szybkiego nabrania tempa i błyskawicznego rozpoczęcia budowyReq ID: J-1210W przypadku stanowisk pełnoetatowych Dandy oferuje szeroką gamę najlepszych w swojej klasie, kompleksowych i włączających świadczeń dostosowanych do każdego kraju, w którym działamy. Nasze lokalne pakiety świadczeń zazwyczaj obejmują opiekę zdrowotną, stomatologiczną i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, zasoby do planowania rodzicielskiego, możliwości oszczędzania na emeryturę i hojne płatne dni wolne, dzięki czemu członkowie naszego zespołu otrzymują wsparcie bez względu na to, gdzie mieszkają i pracują. Dandy jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej i włączającej kultury, która celebruje autentyczność, aby wspólnie zwyciężać. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność, status weterana chronionego, obywatelstwo lub status imigracyjny lub jakiekolwiek inne cechy prawnie chronione. Dandy również w pełni przestrzega amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA).

Naszym celem jest podejmowanie wyzwań i tworzenie dostępnego, włączającego miejsca pracy dla wszystkich osób. Jeśli potrzebujesz udogodnień podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub masz jakiekolwiek pytania przed rozmową kwalifikacyjną, możesz mieć pewność, że zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby spełnić Twoje potrzeby. Odwiedź Dandy Careers, aby uzyskać więcej!

Informacja o ochronie danych osobowych: Przesyłając swoją aplikację, wyrażasz zgodę na gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie przez firmę Dandy Twoich danych osobowych w celach rekrutacyjnych zgodnie z naszą Polityką prywatności i przepisami RODO. Masz prawo dostępu do swoich danych, ich poprawiania lub żądania usunięcia w dowolnym momencie, kontaktując się z działem Privacy Requests. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow