Dyrektor ds. wydajności

O tej roli Poszukujemy dyrektora ds. wydajności (media płatne), który będzie kierować strategią i realizacją płatnych mediów w całym portfolio marek e-commerce Valerie. Będziesz właścicielem ogólnego budżetu na media, strategii wydajności i zespołu zakupów w Meta, Google, TikTok, Amazon i nowych kanałach pozyskiwania, zapewniając, że każdy wydany dolar przyczyni się do rentownego wzrostu. Będziesz ściśle współpracować z zespołami kreatywnymi, analitycznymi, produktowymi, sztuczną inteligencją, finansami i marką, aby stale poprawiać skuteczność pozyskiwania poprzez eksperymenty, lepsze podejmowanie decyzji i realizację na światowym poziomie.

Sukcesu na tym stanowisku nie mierzy się liczbą uruchomionych kampanii ani liczbą udostępnionych raportów; mierzy się to tym, jak konsekwentnie nasze marki zwiększają zyski, jak szybko identyfikowane są zwycięskie pomysły i jak skutecznie zespół przekształca spostrzeżenia dotyczące wyników w rozwój firmy. Możesz nadawać się świetnie, jeśli... - W naturalny sposób łączysz przywództwo strategiczne z bezpośrednią obsługą kont reklamowych, gdy firma tego potrzebuje. - Lubisz podejmować decyzje handlowe w oparciu o dane, równoważąc rozwój, rentowność i długoterminowy sukces marki. - Wiesz, jak Meta, Google, TikTok, Amazon i inne kanały pozyskiwania współpracują, aby zbudować skalowalny silnik wzrostu. - Dobrze prosperujesz w szybko zmieniających się środowiskach, w których testowanie, uczenie się i dostosowywanie mają miejsce każdego dnia. - Lubisz budować zespoły o wysokiej wydajności, trenować kupujących i tworzyć kulturę odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia. - Aktywnie identyfikujesz możliwości, wcześnie dostrzegasz zagrożenia dla wydajności i rozwiązujesz problemy, zanim staną się blokadą. - Możesz śmiało przekazywać założycielom i kierownictwu złożone spostrzeżenia dotyczące wydajności w prosty i praktyczny sposób. - Lubisz budować systemy, frameworki i procesy, które pomagają wielu markom szybciej się rozwijać, zamiast po prostu zarządzać kampaniami. Wymagania - ponad 8 lat doświadczenia w marketingu efektywnościowym, w tym co najmniej 4 lata prowadzenia lub zarządzania zespołami mediów płatnych. - Duże doświadczenie w zarządzaniu dużymi budżetami na płatne media w Meta, Google, TikTok, Amazon i innych kanałach pozyskiwania e-commerce. - Dogłębna znajomość Google Ads, w tym wyszukiwania, zakupów, Performance Max i YouTube. - Doświadczenie w pracy z reklamami TikTok i strategiami kreatywnymi opartymi na wydajności. - Dobra znajomość wskaźników wzrostu e-commerce, w tym ROAS, CAC, MER, LTV, marży wkładu i rentowności. - Doświadczenie w zakresie atrybucji, GA4, Menedżera tagów Google, interfejsu API konwersji, śledzenia po stronie serwera i platform pomiarowych. - Udokumentowane doświadczenie w skalowaniu marek e-commerce lub DTC poprzez ustrukturyzowane eksperymenty i marketing wydajnościowy. - Doskonałe umiejętności przywódcze, komunikacyjne i zarządzania interesariuszami. - Wygodna ścisła współpraca z zespołami kreatywnymi, analitycznymi, produktowymi, AI, finansowymi i markowymi. - Umiejętność przewodzenia zarówno strategicznie, jak i operacyjnie, podejmując decyzje na wysokim szczeblu, pozostając blisko wyników kampanii.

Punkty bonusowe - doświadczenie w skalowaniu wielu marek e-commerce na różnych rynkach międzynarodowych. - Doświadczenie z reklamami Amazon Ads lub reklamami na rynku. - Doświadczenie w budowaniu ram eksperymentów dla kreacji, stron docelowych, strategii ustalania stawek i testowania odbiorców. - Znajomość Looker Studio, przepływów pracy automatyzacji, optymalizacji opartej na sztucznej inteligencji lub zaawansowanych systemów raportowania. - Doświadczenie w pracy w start-upach prowadzonych przez założycieli lub w szybko rozwijających się firmach. - Doświadczenie w tworzeniu podręczników i systemów operacyjnych, które poprawiają wydajność wielu zespołów. Prawdopodobnie nie powinieneś aplikować, jeśli... - Wolisz zarządzać ludźmi, nie skupiając się na wynikach i danych kampanii. - Postrzegasz płatne media jako realizację kampanii, a nie funkcję wzrostu komercyjnego. - Polegasz na innych, którzy identyfikują problemy, zamiast aktywnie znajdować możliwości i ryzyko. - Nie czujesz się komfortowo podejmując decyzje w oparciu o eksperymenty, testowanie i zmianę priorytetów. - Preferujesz środowiska o dużej strukturze, w których strategie rozwoju rzadko ewoluują. - Nie czujesz się komfortowo, mając jednocześnie wyniki biznesowe, budżety reklamowe i wyniki zespołu. Najlepszy czas, aby dołączyć do Valerie, był wczoraj.

Następny najlepszy moment jest teraz 🤓 👋Nasz proces rekrutacji Chcemy, aby rozmowy kwalifikacyjne były wartościowe dla obu stron. W trakcie całego procesu poznasz osoby, z którymi będziesz pracować, dowiesz się więcej o stanowisku i będziesz miał szansę zrozumieć, jak myślimy i działamy. Nasz proces zazwyczaj obejmuje: - Rozmowę wprowadzającą z naszym zespołem ds. talentów 30 minut - Rozmowę z menadżerem ds. rekrutacji 30-45 minut - Ocena dotyczącą konkretnej roli lub ćwiczenia praktyczne (w stosownych przypadkach) - Wywiady międzyfunkcyjne lub wywiady z interesariuszami 30-45 minut - Końcowa rozmowa z kierownictwem 30-45 minut Zawsze poinformujemy Cię, czego się spodziewać przed każdym etapem. 💪🏾Czego możesz się spodziewać - Znacząca praca z widocznym wpływem - Wysoki poziom własności od pierwszego dnia - Współpraca z doświadczonymi założycielami, operatorami i specjalistami - Zespół ceniący ciekawość, inicjatywę i ciągłe doskonalenie - Konkurencyjne wynagrodzenie i narzędzia potrzebne do wykonywania najlepszej pracy - Możliwości rozwoju wraz z rozwojem Valerie Valerie angażuje się w budowanie włączającego miejsca pracy, w którym mogą się rozwijać ludzie z różnych środowisk, doświadczeń i perspektyw.

Zatrudniamy na podstawie umiejętności, potencjału i możliwości wniesienia wkładu do naszego zespołu. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ Performance-director-valerie-group