Lider operacji personalnych

O nasBudujemy wiodącą na świecie transgraniczną technologię fintech dla rynków wschodzących - wzmacniamy pozycję rodzin, napędzamy lokalną gospodarkę i zmieniamy sposób, w jaki miliony uzyskują dostęp do usług finansowych. Od chwili uruchomienia w 2019 r. zmieniliśmy sposób, w jaki pieniądze przepływają przez granice, dzięki naszym działaniom obejmującym 6 z 7 kontynentów i obejmującym zarówno najbardziej ruchliwe, jak i najbardziej zaniedbane korytarze (przekazy przekazów pieniężnych). Dokonaliśmy ogromnej zmiany - od banków po telefony - wprowadzając finanse cyfrowe tam, gdzie tradycyjne systemy nigdy nie docierały.

Następny etap wzrostu będzie napędzał sieć usług i produktów zaprojektowanych specjalnie po to, aby uczynić pieniądze bardziej dostępnymi dla społeczności diaspory, w tym karty lokalne oraz dodatkowe funkcje oszczędzania i płatności. Szybko się rozwijamy, dzięki wsparciu światowej klasy inwestorów i skalujemy produkt, który łączy wpływ w świecie rzeczywistym z najnowocześniejszymi innowacjami w zakresie technologii fintech. Oto trochę więcej: Założona przez absolwentów Harvardu i trzykrotnych założycieli, którzy wcześniej zbudowali Segovię (przejętą) i GiveDirectly (przychody> 300 mln USD, najszybciej rozwijająca się organizacja pozarządowa na świecie) Wspierane przez najlepszych inwestorów, w tym Spark Capital, Canaan, Reid Hoffman, Breyer Capital, Unbound, Wamda i nie tylko.

Zbudowany przez najlepszych na świecie graczy z takich firm jak Bain, Google, McKinsey, Uber, Checkout, Bolt i nie tylko - działamy szybko, pozostajemy pokorni i głęboko troszczymy się o naszą misję. Prawdziwie globalny zespół - ponad 250 osób, ponad 50 narodowości, ponad 50 języków Kierowani przez naszych wartości - własność, wpływ, pokora i serce - w czynach, a nie tylko w słowach. Informacje o roli: Taptap Send poszukuje lidera zorientowanego na systemy, który będzie kierować naszą funkcją People Operations.

To stanowisko wyższego szczebla o wysokim poziomie własności wykracza poza tradycyjny dział HR i wymaga operatora, który postrzega People Operations jako skalowalny, zautomatyzowany system wspierający nasz szybko rozwijający się globalny zespół. Jako lider tej funkcji wyznaczysz kierunek strategiczny i zaprojektujesz infrastrukturę, która umożliwi nam efektywne skalowanie. Poszukujemy osoby, której energia przekłada się na przekształcanie ręcznych przepływów pracy w eleganckie, zautomatyzowane rozwiązania i której pasją jest rozwój zespołu, który bezpośrednio poprawia doświadczenia pracowników na naszych globalnych rynkach.Co będziesz robić: Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu People Operations; wyznaczanie kierunku, podnoszenie poprzeczki w zakresie realizacji i budowanie możliwości funkcji w miarę skalowania TTS Posiadanie strategii People Operations i planu transformacji z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, projektowanie skalowalnych systemów i automatyzacji w zakresie płac, wynagrodzeń, raportowania i przepływów operacyjnych w celu osiągnięcia automatyzacji codziennych procesów na poziomie 80 - 90% Buduj infrastrukturę danych osobowych i samoobsługowe pulpity nawigacyjne dotyczące liczby pracowników, ubytków, procesu rekrutacji i wynagrodzeń, umożliwiając kierownictwu pewne podejmowanie decyzji dotyczących personelu Własne wynagrodzenie i rola zarządzanie, w tym ustalanie przedziałów wynagrodzeń, benchmarking i ramy wyrównywania, utrzymywanie konkurencyjności i spójności TTS w miarę skalowania.

Działać jako zaufany doradca liderów wyższego szczebla w działach finansów, prawa i szerszej działalności, służąc jako tkanka łącząca między danymi ludzi a planowaniem biznesowym. Zinstytucjonalizuj wyznaczanie celów i operacje zarządzania w całej organizacji. Posiadaj funkcję wiedzy; utrzymywanie aktualnego, dostępnego i samoobsługowego centrum wiedzy oraz wewnętrznych pytań i odpowiedzi.

Zdefiniuj, jak „świetnie” wygląda zarządzanie zasobami ludzkimi w szybko rozwijającej się fintech, i kształtuj przyszły model operacyjny w miarę ekspansji na nowe rynki w ciągu najbliższych 12 - 24 miesięcy. Czego będziesz potrzebować: ponad 8 lat w wysokowydajnym środowisku analitycznym; doradztwo, operacje biznesowe, finanse lub szybko rozwijający się startup, w tym doświadczenie w kierowaniu funkcją lub zespołem. Strategiczne i transformacyjne nastawienie; potrafisz na nowo przemyśleć tradycyjne procesy, aby napędzać zmiany organizacyjne i zapewniać długoterminowy wpływ na biznes.

Dobre doświadczenie w budowaniu systemów i procesów od podstaw oraz posiadaniu ich na dużą skalę. Wysoce analityczny; wygodne tworzenie dashboardów, praca z danymi i wykorzystywanie metryk do podejmowania decyzji w oparciu o AI; aktywnie korzystasz z narzędzi AI, aby pracować szybciej, budować mądrzej i automatyzować to, co nie wymaga ręcznej pracy. Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami; potrafi pracować na różnych stanowiskach i wywierać wpływ na innych; Sprawdzone przywództwo wśród ludzi; zbudowałeś, zarządzałeś i rozwijałeś zespoły o wysokiej wydajności, potrafisz wyznaczać kierunki, trenować i utrzymywać wysoką poprzeczkę.

Jest to rola w pełni oparta na biurze, wymagająca obecności w biurze pięć dni w tygodniu. Kandydaci powinni czuć się komfortowo, pracując w siedzibie firmy w pełnym wymiarze godzin oraz cenić współpracę i tempo osobistego kontaktu. Ponadto jesteś: Towarzyski - uwielbiasz rozmawiać z ludźmi i czerpać przyjemność z budowania znaczących relacji.

Nastawiony na realizację - kierujemy się filozofią „najpierw wpływ” i mamy dużo do zrobienia. Powinieneś umieć wdrożyć pomysł. Zorientowany na misję - pasjonujesz się pracą dla pozytywnej organizacji/technologii na rzecz dobra.

Zorganizowany - masz system podejścia do pracy, który pomoże Ci utrzymać dobrą formę w niepewnym środowisku startupowym. Zorientowany - prosperujesz w szybko rozwijającej się firmie zorientowanej na cel. Wystukaj Wartości.

Najpierw wywieraj wpływ. Następny zespół. Zaakceptuj rzeczywistość.

Proponuj rozwiązania. Wygrywaj z zaangażowaniem. Bądź proaktywnie szczery, wobec siebie i innych.

Kochaj to, co szczególne. Posiadaj to.. Utwórz. pozytywna energiaMoże nawet dobrze się bawićTaptap Send to pracodawca zapewniający równe szanse, którego celem jest budowanie włączającej i zróżnicowanej siły roboczej.

Wszystkie decyzje o zatrudnieniu podejmowane są na podstawie kwalifikacji, doświadczenia i potrzeb biznesowych. Gorąco zachęcamy do aplikowania kandydatów, którzy są członkami niedostatecznie reprezentowanych społeczności. Jeśli wymagają Państwo wprowadzenia uzasadnionych zmian w procesie rekrutacji, nie wahaj się nas o tym powiadomić.

Wszelkie informacje, które nam w tym zakresie przekażesz, zostaną wykorzystane wyłącznie w celu uwzględnienia Twoich wymagań. Uwaga: zdajemy sobie sprawę, że syndrom oszusta istnieje naprawdę - gorąco zachęcamy do aplikowania każdego kandydata, który nie pasuje idealnie do wszystkich cech tego stanowiska. Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow