Trener umiejętności korzystania z danych (DP3/DL3)

Data Capability Coach (DP3/DL3) Podlega: Dyrektorowi ds. dostaw Lokalizacja: Wielka Brytania, zdalnie, z możliwością podróży krajowych w razie potrzeby Informacje o Cornel Corndel to wyjątkowa, wielokrotnie nagradzana brytyjska firma oferująca szkolenia z zakresu zarządzania i technologii, która koncentruje się na dostarczaniu programów najwyższej jakości przez całą karierę pracownika. Współpracujemy z niektórymi z największych i najbardziej ekscytujących firm w Wielkiej Brytanii, aby pomóc zwiększyć wydajność organizacyjną i osobistą poprzez uczenie się transformacyjne. Naszą misją jest inspirowanie ludzi do myślenia na większą skalę i kształtowania przyszłości, a naszą wizją jest poszerzanie umysłów i tworzenie świata o nieograniczonym potencjale.

Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm w Wielkiej Brytanii i zapewniamy doskonałą platformę dla proaktywnych i zmotywowanych osób, aby mogły podjąć kolejny ekscytujący krok w swojej karierze. Dołączysz do organizacji, w której panuje zabawne, przedsiębiorcze i wspierające środowisko, zapewniające satysfakcjonującą pracę i otwartą, nieformalną kulturę. Cel roli Trener DP3 (profesjonalista i lider oparty na danych) istnieje, aby pomóc uczniom budować pewność siebie w zakresie wykorzystywania danych do podejmowania decyzji, generowania spostrzeżeń i wywierania wymiernego wpływu na biznes.

Na tym stanowisku będziesz trenować, mentorować i uczyć uczniów w ramach programów techników danych na poziomie 3 firmy Cornel, wspierając ich w przejściu od świadomości danych do pewnego, praktycznego zastosowania. Pomożesz uczniom zrozumieć nie tylko, jak pracować z danymi, ale także dlaczego jest to ważne, jak jasno przekazywać spostrzeżenia i jak kierować się rozsądną oceną podczas pracy z danymi w rzeczywistych kontekstach organizacyjnych. Połączysz duże możliwości w zakresie danych z nastawieniem coachingowym - umożliwiając uczniom przejęcie odpowiedzialności za swój rozwój, kwestionowanie założeń oraz stosowanie danych w sposób etyczny i skuteczny w swoich rolach.

Podstawowe obowiązki Coaching i rozwój uczniów Zarządzaj liczbą spraw uczniów, budując zaufane relacje poprzez wysokiej jakości coaching, mentoring i ustrukturyzowane nauczanie. Prowadź angażujące sesje indywidualne i warsztaty, dzięki którym koncepcje dotyczące danych będą dostępne, istotne i praktyczne. Zapewnij uczniom pewność siebie dzięki danym, zachęcając ich do ciekawości, krytycznego myślenia i refleksji.

Stwórz włączające, psychologicznie bezpieczne środowisko uczenia się, w którym uczniowie czują się komfortowo zadając pytania, testując pomysły i ucząc się na błędach. Umiejętność korzystania z danych i wnikliwość Wspieraj uczniów w rozwijaniu podstawowych umiejętności związanych z danymi, w tym przygotowywania, analizy, wizualizacji i interpretacji danych. Naucz uczniów, jak korzystać z narzędzi, takich jak Excel, Power BI i pokrewne platformy, w celu generowania znaczących spostrzeżeń i jasnego ich przekazywania.

Pomóż uczniom połączyć analizę danych z rzeczywistymi pytaniami biznesowymi, podejmowaniem decyzji i wynikami. Modeluj integralność i właściwą ocenę sposobu wykorzystania, interpretacji i przekazywania danych, w tym świadomość jakości danych, stronniczości i względów etycznych. Postęp, jakość i wyniki Prowadź uczniów przez etapy programu, oceny i rozwój portfolio, zapewniając stały postęp i terminowe ukończenie.

Wspieraj uczniów w tworzeniu wysokiej jakości, zgodnych z przepisami dowodów, które rzeczywiście odzwierciedlają ich możliwości i wpływ na miejsce pracy. Konstruktywnie współpracuj z bezpośrednimi przełożonymi uczniów, aby dostosować naukę do priorytetów organizacji i wspierać postęp. Przejmij odpowiedzialność za jakość i zgodność, równoważąc wsparcie uczniów z wysokimi standardami i jasnymi oczekiwaniami.

Współpraca i ciągłe doskonalenie Współpracuj z kolegami z działu operacyjnego, produktu i programu nauczania, aby zapewnić uczniom spójne i wysokiej jakości doświadczenia. Proaktywnie identyfikuj możliwości poprawy metod realizacji, zaangażowania uczniów i wyników. Zachowaj ciekawość i zaangażowanie w ciągły rozwój, bądź na bieżąco z narzędziami, praktykami i sposobami pracy, które usprawniają naukę.

Umiejętności techniczne i doświadczenie Niezbędne Praktyczne doświadczenie w pracy z danymi w kontekście zawodowym. Dobra praktyczna znajomość programu Excel, w tym formuł, tabel przestawnych, sprawdzania poprawności danych i technik analizy. Znajomość Power Query i tego, jak można go wykorzystać do czyszczenia danych, importowania danych i automatyzacji powtarzalnych zadań.

Doświadczenie w korzystaniu z Power BI lub podobnych narzędzi do analizy danych i tworzenia przejrzystych, intuicyjnych wizualizacji. Pewność korzystania z narzędzi firmy Microsoft, takich jak Teams, Word i PowerPoint, wspierających komunikację i naukę. Doświadczenie w coachingu, mentoringu, nauczaniu lub ułatwianiu uczenia się w środowisku zawodowym.

Silne umiejętności komunikacyjne, z możliwością jasnego wyjaśniania pojęć związanych z danymi uczniom o różnym poziomie pewności siebie. Pożądana Znajomość efektywnego wykorzystania narzędzi AI do wspierania spostrzeżeń opartych na danych Doświadczenie z Power Pivot, Power Automate i innymi narzędziami Microsoft Power Platform. Znajomość pakietu Google Suite (arkusze, dokumenty, slajdy i przeglądarka Google) Znajomość cyfrowych narzędzi angażujących, w tym Miro, Whiteboard Teaching lub coaching, lub doświadczenie w zapewnianiu ustrukturyzowanego uczenia się.

Doświadczenie we wspieraniu uczniów w kontekście praktyk zawodowych lub uczenia się zawodowego. Jak wygląda sukces na tej roli W tej roli sukces oznacza, że: Konsekwentnie wspierasz uczniów, aby pomyślnie i terminowo ukończyli program i ocenę punktu końcowego. Uczniowie cieszą się zaufaniem jako kompetentny, wspierający i przystępny ekspert.

Pozwól uczniom pewnie wykorzystywać dane, aby podejmować trafne decyzje i wywierać wpływ na biznes. Utrzymuj wysokie standardy jakości, profesjonalizmu i opieki nad uczniem. Wnoś pozytywny wkład w kulturę zespołową opartą na współpracy, włączającą i wydajną.

Jak wygląda genialnie? W najlepszym wydaniu ta rola wywiera wpływ wykraczający poza indywidualnych uczniów: uczniowie opisują Twoje wsparcie jako kluczowe w budowaniu ich pewności siebie i możliwości dzięki danym. Dostrzegasz wzorce w kohortach i aktywnie poprawiasz doświadczenia i wyniki uczniów.

Pomagasz uczniom wyjść poza raportowanie i skierować się do wglądu, osądu i wywierania wpływu. Konstruktywnie rzucasz uczniom wyzwania, pomagając im podejmować lepsze decyzje, a nie tylko lepsze wykresy. Twój wpływ wspiera organizacje we wdrażaniu myślenia opartego na danych w odpowiedzialny i zrównoważony sposób.

Dla kogo przeznaczona jest ta rolaTa rola jest idealna dla specjalisty ds. danych, analityka lub nauczyciela, który: Lubi pomagać innym rozwijać pewność siebie i możliwości w zakresie danych. Uważa, że ​​właściwe wykorzystanie danych łączy umiejętności techniczne z oceną i uczciwością. Oprócz kompetencji technicznych ceni włączenie, wzmocnienie pozycji i wpływ.

Chce kształtować sposób, w jaki osoby i organizacje wykorzystują dane do podejmowania lepszych decyzji. Dlaczego warto dołączyć do Cornel? Pracuj elastycznie i pozostawaj w kontakcie - większość naszych pracowników pracuje zdalnie, przy wsparciu regularnych Dni Połączenia Regionalnego i naszego corocznego Cornfestu dla całej firmy.

Zobacz wpływ swojej pracy - każda rola w Cornel kształtuje rozwój organizacji, dzięki czemu zobaczysz, jak Twój wkład przekłada się na silniejszych liderów i zespoły. Jesteśmy liderem w swojej branży, a jakość i doskonałość leżą u podstaw tego, co robimy. Zależy nam na tworzeniu w pełni włączającej, przyjaznej i bezpiecznej kultury i zawsze dążymy do tego Improve.W ramach naszego zaangażowania w tworzenie włączającego miejsca pracy, w którym wszyscy współpracownicy mogą być sobą, wyróżniać się w swoich rolach i rozwijać swoją karierę, zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest uwzględnienie różnorodności w populacji pracującej i uczynienie z Corndel pracodawcy w pełni dostępnego.

Ponieważ Corndel jest pracodawcą pewnymi się niepełnosprawności, dbamy o to, aby rozmowa kwalifikacyjna została zaoferowana sprawiedliwej i proporcjonalnej liczbie niepełnosprawnych kandydatów, którzy spełniają minimalne kryteria dotyczące pracy. Jeśli chcesz wziąć udział w tym programie, podczas składania wniosku wybierz odpowiednią opcję, aby poinformować nas, że jesteś niepełnosprawny. Należy pamiętać, że nie oznacza to, że wszystkie osoby niepełnosprawne mają prawo do rozmowy kwalifikacyjnej.

W niektórych sytuacjach związanych z rekrutacją, np. w godzinach szczytu, możemy być zmuszeni ograniczyć ogólną liczbę oferowanych przez nas rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli cierpisz na niepełnosprawność, która może mieć wpływ na którykolwiek etap procesu rekrutacji, poinformuj nas o wszelkiej pomocy lub uzasadnionych dostosowaniach, których potrzebujesz przed jakąkolwiek rozmową kwalifikacyjną lub oceną. Będziemy z Tobą współpracować, aby zapewnić odpowiednie wsparcie i sprawić, że proces składania wniosków będzie bardziej pozytywny.

Corndel zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznych praktyk rekrutacyjnych i przeprowadzi kontrolę wybranego kandydata przed zatrudnieniem, łącznie z ujawnieniem DBS. Więcej informacji Pierwotnie opublikowano w Himalajach