Dyrektor ds. projektowania planu alternatywnego (APD).

Opis roli Dyrektor ds. projektu planu alternatywnego (APD) to skierowany do klienta partner doradczy odpowiedzialny za przełożenie wyzwań związanych z przystępnością cenową opieki zdrowotnej i projektami planów dla klientów na jasne, przekonujące i możliwe do wdrożenia projekty planów alternatywnych. Ta rola łączy się z doradztwem w zakresie rozwiązań, sprzedażą i produktami, pomagając naszym zespołom handlowym w zdobywaniu klientów dzięki naszej ofercie APD. Będziesz ściśle współpracować z działem sprzedaży, sukcesem klienta, produktem, analityką i kierownictwem wykonawczym, aby komercjalizować nasze programy APD na rynku.

Kluczowe obowiązki Strategia klienta i rynku - pełnienie roli strategicznego partnera myśli dla zespołów sprzedaży i klientów w zakresie kluczowych celów, odnowień i rozszerzeń. - Diagnozuj potrzeby klientów, łącząc projekt korzyści, dane dotyczące populacji, aktualnych dostawców i wydajność w jasne określenie problemu i strategię. - Opracuj propozycje APD, które dostosują nasze możliwości do celów klienta, w tym zmiany w projekcie świadczeń, strategie wkładu oraz integrację z nawigacją i wirtualną opieką. - Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, konkurencją i perspektywami konsultantów, aby informować o pozycjonowaniu rozwiązań i przeciwdziałać zagrożeniom konkurencyjnym. Projektowanie rozwiązań i opowiadanie historii - pomóż w tworzeniu wyraźnych, przekonujących narracji i zapewnij wkład w materiały wizualne (np. prezentacje ofert, odpowiedzi na zapytania ofertowe, briefy dla kadry kierowniczej), które opowiadają przekonującą historię od problemu do wpływu. - Przetłumacz koncepcje techniczne lub kliniczne na jasny, gotowy do użycia język dla kadry kierowniczej, liderów świadczeń i konsultantów. - Dostosuj komunikaty dotyczące rozwiązań dla różnych odbiorców (C-Suite, konsultanci, zespoły HR/korzyści, zaopatrzenie). Wsparcie i realizacja transakcji - partner sprzedaży w zakresie strategii realizacji, obejmującej motywy zwycięstwa, różnicowanie na tle konkurencji i mapowanie interesariuszy. - Wsparcie w zakresie rozwiązań RFP, w tym tworzenie odpowiedzi na potrzeby projektu rozwiązania, wdrożenia, doświadczenia członków i pomiarów. - Pomoc w zakresie modeli finansowych i uzasadnień biznesowych (np.

ROI, oszczędności, scenariusze wdrożenia) we współpracy z Analytics i Finance. - Dołącz do kluczowych spotkań klientów i konsultantów, aby zaprezentować rozwiązania, odpowiedzieć na pytania strategiczne i zbudować wiarygodność jako zaufanego doradcy. Partnerstwo międzyfunkcyjne - działaj jako pomost między dziedziną a produktem, zapewniając ustrukturyzowane informacje zwrotne na temat potrzeb rynku, luk i przyszłych możliwości. - Współpraca z zespołami ds. wdrożenia, operacji, badań klinicznych i doświadczenia członkowskiego, aby zapewnić wykonalność, skalowalność i dostosowanie rozwiązań do możliwości dostarczania rozwiązań. - Wkład w tworzenie podręczników, szablonów i najlepszych praktyk, które podnoszą poziom naszej dyscypliny w zakresie wejścia na rynek i rozwiązywania problemów w całej organizacji. Przemyślane przywództwo i ciągłe doskonalenie - opracowuj i udoskonalaj specyficzne dla APD ramy, punkty widzenia i narzędzia, które pomagają klientom i konsultantom lepiej zrozumieć czynniki generujące wartość, takie jak przystępność cenowa dla członków, sterowanie wykorzystaniem, całkowity koszt opieki i interakcje z ekosystemem dostawców. - Pomagaj w szkoleniu i coachingu zespołów sprzedaży i klientów w zakresie nowych ofert, pozycjonowania i historii rozwiązań. - Ciągłe doskonalenie procesów kwalifikowania możliwości, projektowania rozwiązań i wprowadzania ich na rynek.

Wymagane kwalifikacje: - Ponad 15 lat doświadczenia w sprzedaży, konsultingu, konsultingu w zakresie rozwiązań, strategii, strategii klienta lub na podobnych stanowiskach w służbie zdrowia oraz musi mieć doświadczenie z produktami do projektowania planów alternatywnych. - Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i prezentowaniu rozwiązań zainteresowanym stronom wyższego szczebla (HR,

Benefits

, Finance lub C-Suite). - Silne umiejętności strategicznego i strukturalnego myślenia; potrafi przełamać niejednoznaczne problemy i stworzyć jasne ramy i zalecenia. - Doskonałe umiejętności komunikacji i opowiadania historii, zarówno w mowie, jak i piśmie, z możliwością upraszczania skomplikowanych tematów. - Komfort pracy w dynamicznym środowisku pełnym zmian, z wieloma interesariuszami i konkurencyjnymi priorytetami. - Wysoki stopień prezencji, połysku i wiarygodności kadry kierowniczej w kontaktach z klientami i konsultantami. - Doświadczenie w zakresie cyfrowego zdrowia, planów zdrowotnych, doradztwa w zakresie świadczeń lub nawigacji w opiece zdrowotnej i opiece wirtualnej. - Głębokie doświadczenie w projektowaniu planów alternatywnych (APD), w tym projektowanie, modelowanie i wdrażanie programów APD w ramach szerszych strategii korzyści i przystępności cenowej opartych na wartościach. - Doświadczenie we wspieraniu zapytań ofertowych i zadań strategicznych kierowanych przez przedsiębiorstwa i konsultantów. - Silne umiejętności analityczne, w tym wygodne interpretowanie roszczeń, analiz wykorzystania, zaangażowania lub ROI. Umiejętności i atrybuty - strategiczne rozwiązywanie problemów z nastawieniem na działanie i przejrzystość. - Partner współpracujący, który szybko buduje zaufanie w zespołach sprzedaży, klienta, produktu i operacji. - Wybitny gawędziarz, który potrafi przekształcić dane i możliwości w fascynującą narrację skupioną na człowieku. - Ugruntowany operacyjnie - projektuje rozwiązania, które można wdrożyć i skalować. - Ciekawy i nastawiony na rozwój, chętny do uczenia się od klientów, konsultantów i współpracowników. - Wysoka uczciwość i odpowiedzialność, z silnym poczuciem odpowiedzialności za wyniki. Wygląda na to, że sukces na tym stanowisku - wyższe wskaźniki wygranych i wskaźniki ekspansji w przypadku strategicznych możliwości. - Jasne, zróżnicowane historie rozwiązań, które przemawiają do klientów i konsultantów. - Silna reputacja wewnętrzna jako partnera, do którego można udać się w przypadku złożonych transakcji i strategicznych rozmów. - Wymierny wpływ na rozwój, retencję i wyniki klientów dzięki lepiej zaprojektowanym rozwiązaniom.

Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi 205 000 - 245 000 dolarów rocznie w Stanach Zjednoczonych. Podany zakres odzwierciedla część naszego wewnętrznego przedziału wynagrodzeń, która jest obecnie finansowana dla nowych pracowników na tym stanowisku na naszych standardowych rynkach pracy (strefy A - C). W kontekście rynki te obejmują Strefę A (np.

Phoenix AZ, San Antonio w Teksasie, Columbus OH, Charlotte NC), Strefę B (np. Chicago IL, Denver CO, San Diego CA, Houston w Teksasie) i Strefę C (np. Los Angeles CA, Seattle WA, Waszyngton, DC, Boston MA).

W tej chwili nie przewidujemy budżetu na zatrudnienie na tym stanowisku na droższych rynkach w Strefie D (np. San Francisco Bay Area, Nowy Jork, Nowy Jork, San Jose, Kalifornia). W tym przedziale indywidualne wynagrodzenie zależy od miejsca pracy, umiejętności, doświadczenia i kapitału wewnętrznego.

Aby zapewnić sprawiedliwe i spójne wynagrodzenie, stosujemy ustrukturyzowane przedziały wynagrodzeń i strefy geograficzne w oparciu o koszty pracy. Korzyści i korzyści: Oprócz świetnego pakietu wynagrodzeń, pakiet wynagrodzeń może obejmować, w zależności od stanowiska, co następuje i więcej: Bonus kapitałowy Plan oszczędnościowy 401(k) oparty na kulturze zdalnej w ramach Fidelity Kompleksowe ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i dentystyczne w ramach wielu opcji planu medycznego (w tym ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy) Płatny czas wolny („PTO”) i uznaniowy czas wolny („DTO”) 12 tygodni 100% płatnego urlopu rodzicielskiego Budowanie rodziny i współczucie Urlop: ubezpieczenie płodności, 25 000 dolarów na macierzyństwo zastępcze/adopcję oraz płatny urlop w przypadku nieudanego leczenia, adopcji lub ciąży. Zwrot kosztów pracy w domu w celu wsparcia współpracy zespołowej Praca w biurze w domu Twój rekruter przekaże więcej informacji na temat zakresu wynagrodzeń i pakietu świadczeń dla Twojego stanowiska podczas procesu rekrutacji.

Informacje o firmie włączone zdrowie Włączone zdrowie to nowy rodzaj firmy z branży opieki zdrowotnej, oferującej zintegrowaną wirtualną opiekę i nawigację. Naszą misją jest podniesienie standardu opieki zdrowotnej dla każdego. Przełamujemy bariery, aby zapewnić wysokiej jakości opiekę każdej osobie w każdej społeczności - bez względu na to, na jakim etapie swojej ścieżki zdrowia się znajduje i jakiego rodzaju opieki potrzebuje, od ostrej do przewlekłej, behawioralnej po fizycznej.

Oferujemy naszym członkom poradnictwo w zakresie opieki, rzecznictwo i dostęp do spersonalizowanej wirtualnej i osobistej opieki w zakresie codziennej i pilnej opieki, podstawowej opieki zdrowotnej, zdrowia behawioralnego i opieki specjalistycznej. To wszystko jest wliczone w cenę. Dowiedz się więcej na. ----- Uwzględniona opieka zdrowotna jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i rozpatruje kandydatów do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, genetykę lub jakąkolwiek inną podstawę zabronioną na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego.

Uwzględniona opieka zdrowotna uwzględnia wszystkich kwalifikujących się kandydatów, którzy mają historię aresztowań lub wyroków skazujących zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance, rozporządzeniem hrabstwa Los Angeles oraz prawem stanu Kalifornia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/alternative-plan-design-apd-director-included-health-himala