Dyrektor, nauka

Affirm na nowo wymyśla kredyt, aby uczynić go bardziej uczciwym i przyjaznym, dając konsumentom elastyczność, aby kupić teraz i zapłacić później, bez żadnych ukrytych opłat i odsetek składanych. O zespole People Zespół People pomaga Afirmerom w budowaniu wydajnej, włączającej organizacji. Koncentrujemy się na trzech kluczowych obszarach: przyciąganiu talentów zgodnych z naszą misją, umożliwianiu rozwoju poprzez rozwój ludzi i zespołu oraz zatrzymywaniu pracowników dzięki przemyślanym doświadczeniom i nagrodom.

Opracowujemy programy i systemy kadrowe Affirm, aby stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą się rozwijać i wnosić znaczący wkład. Inwestując w naszych ludzi, tworzymy długoterminową przewagę dla firmy. O zespole Zespół ds. nauki Affirm umożliwia naszym pracownikom wykonywanie najlepszej pracy i ciągłe doskonalenie.

Tworzymy praktyczne, skuteczne rozwiązania edukacyjne, które wdrażają nowych pracowników, rozwijają umiejętności, budują liderów, wzmacniają zespoły i wspierają wysokowydajną kulturę współpracy dostosowaną do sposobu prowadzenia naszej firmy. Co będziesz robić - Kieruj zespołem ds. uczenia się w Affirm, od opracowania atrakcyjnej strategii, po wykonanie projektu i dostarczenie rozwiązań, które podnoszą możliwości indywidualne, zespołowe i przywódcze, wspierając naszą kulturę wysokiej wydajności. - Ściśle współpracuj z członkami zespołu People, interesariuszami biznesowymi i liderami, aby zapewnić jasne zdefiniowanie, zrozumienie i przyjęcie strategii, inicjatyw i programów w organizacji w celu zapewnienia spójności, ciągłego doskonalenia i trwałej przewagi biznesowej. - Współpracuj międzyfunkcyjnie z innymi zespołami, takimi jak zarządzanie talentami i efektywność organizacyjna, aby kształtować przyszłe programy i możliwości zwiększania zdolności i gotowości pracowników. Obejmuje to współpracę z ekspertami merytorycznymi z całej firmy Affirm przy tworzeniu nowych zasobów i doświadczeń. - Twórz przekonującą komunikację, plany zaangażowania i inne treści wewnętrzne, aby stymulować wysiłki w zakresie zarządzania zmianami, wspierając naszą strategię sukcesu kadrowego i organizacyjnego. - Definiuj, mierz i komunikuj odpowiednie wskaźniki sukcesu interesariuszom w całej firmie, demonstrując wartość programów edukacyjnych, doświadczeń i inwestycji w naszych ludzi.

Czego szukamy - zaprojektowałeś i wdrożyłeś kompleksową strategię uczenia się i rozwoju oraz skalowalne rozwiązania w organizacji o rosnącej globalnej sile roboczej dla ponad 2500 pracowników. - Ponad 15 lat doświadczenia podkreślającego połączenie uczenia się i rozwoju przywództwa, przywództwa zespołowego, myślenia projektowego, uczenia się przez doświadczenie i mierzalnych wyników. - Silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów, z podejściem opartym na danych i dowodach do podejmowania decyzji i wywierania wpływu. - Innowacje w zakresie sposobów uczenia się i doświadczenia uczniów, w tym mikrouczenie się, wirtualne doświadczenia edukacyjne, podróże użytkowników i pomiar uczenia się. - Doświadczenie w zarządzaniu platformami technologii edukacyjnych, w tym we współpracy z zespołami People Tech i dostawcami w celu rozwijania produktów i systemów. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne, z apetytem na wydobywanie skomplikowanych informacji z tego, co najważniejsze. Prostsze jest lepsze. - Pytanie „Jak możemy to ulepszyć?” mentalność. Rozumiesz, że „doskonałość” nie jest stanem końcowym i stale dążysz do doskonalenia.

Stopień wynagrodzenia - Stopień S Equity - 13 Pracownicy nowi w programie Affirm zazwyczaj rozpoczynają pracę na początku zakresu wynagrodzeń. Affirm koncentruje się na zapewnieniu prostej i przejrzystej struktury wynagrodzeń opartej na różnych czynnikach, w tym lokalizacji, doświadczeniu i umiejętnościach związanych z pracą. Płaca podstawowa stanowi część całkowitego pakietu wynagrodzeń, który może obejmować nagrody kapitałowe, miesięczne stypendia na wydatki związane ze zdrowiem, dobrym samopoczuciem i technologią oraz świadczenia (w tym 100% dotowane ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu).

Przedział wynagrodzenia podstawowego w USA (Kalifornia, Waszyngton, Nowy Jork, New Jersey, Connecticut) rocznie: 245 000 - 325 000 USD Przedział podstawowy w USA (wszystkie pozostałe stany USA) rocznie: 217 000 - 297 000 USD Należy pamiętać, że na tym stanowisku nie jest możliwe sponsorowanie wiz. Affirm jest dumny z tego, że jest firmą stawiającą na współpracę zdalną! Większość naszych stanowisk jest zdalnych i możesz pracować niemal w dowolnym miejscu w kraju zatrudnienia.

Osoby potwierdzające na najbliższych stanowiskach mogą pracować zdalnie, ale czasami będą musiały pracować poza przydzielonym im biurem Affirm. Ograniczona liczba stanowisk nadal ma charakter biurowy ze względu na charakter ich obowiązków służbowych. Jesteśmy niezwykle dumni, że możemy zaoferować konkurencyjne korzyści, które są zakotwiczone w naszej podstawowej wartości, jaką są ludzie na pierwszym miejscu.

Oto niektóre najważniejsze cechy naszego pakietu świadczeń: - Opieka zdrowotna - Affirm pokrywa wszystkie składki na wszystkich poziomach ubezpieczenia dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu - Elastyczne portfele wydatków - hojne stypendia na wydatki na technologię, żywność, różne potrzeby związane ze stylem życia i wydatki na założenie rodziny - Czas wolny - Konkurencyjne harmonogramy wakacji i świąt, umożliwiające wzięcie wolnego na odpoczynek i nabranie sił - ESPP - Plan zakupu akcji pracowniczych umożliwiający zakup akcji Affirm ze zniżką Wierzymy, że naszym zadaniem jest zapewnienie włączającej rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich, łącznie z osobami niepełnosprawnymi. Chętnie zapewniamy rozsądne udogodnienia kandydatom potrzebującym zindywidualizowanego wsparcia w procesie rekrutacji. [W przypadku stanowisk w USA, które można wykonywać w Los Angeles lub San Francisco] Zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance i rozporządzeniem Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance firma Affirm rozważy do zatrudnienia kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących. Klikając „Prześlij aplikację”, potwierdzasz, że zapoznałeś się z Polityką prywatności kandydatów globalnych firmy Affirm i niniejszym swobodnie i jednoznacznie wyrażasz świadomą zgodę na gromadzenie, przetwarzanie, wykorzystywanie i przechowywanie Twoich danych osobowych zgodnie z tam opisanym.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-learning-affirm-himala