Główny menedżer produktu ds. monetyzacji

O zespole Jako główny menedżer produktu w organizacji Industry Software Product będziesz częścią grupy współpracy skupionej na komercjalizacji profesjonalnego oprogramowania, na którym na co dzień polegają agenci nieruchomości, brokerzy i ich zespoły. Zespół ten odgrywa kluczową rolę w tworzeniu ujednoliconej, intuicyjnej podróży handlowej po rosnącej ofercie Zillow, dzięki czemu profesjonaliści z branży nieruchomości mogą łatwo odkrywać, kupować, wdrażać, zarządzać i czerpać korzyści z produktów, których używają na co dzień. Posiadamy wspólne możliwości monetyzacji, które wspomagają tę podróż między produktami, w tym przepływy zakupów, wdrażanie, uprawnienia, rozliczenia i płatności oraz podstawowe reguły biznesowe, które pozwalają Zillow na skalowanie i ewolucję modelu komercyjnego w czasie.

Informacje o roli Jako główny menedżer produktu ds. monetyzacji będziesz właścicielem doświadczeń komercyjnych, które bezpośrednio napędzają przychody Zillow - momentów, które przenoszą profesjonalistę z branży nieruchomości od zainteresowania do zakupu do długoterminowej wartości. Jest to praca pełna niejasności i wysoka stawka: ustalisz strategię, dopasujesz różnych interesariuszy i dokonasz kompromisów, które będą kształtować sposób skalowania monetyzacji w rosnącym portfolio profesjonalnego oprogramowania. Właściwa osoba na to stanowisko jest nie tylko silna w zakresie UX skierowanego do klienta lub realizacji planu działania; równie dobrze czują się pracując nad podstawową złożonością systemów obejmującą wdrażanie, uprawnienia, ceny, fakturowanie, umowy i modele zakupów w przedsiębiorstwie.

Dostaniesz się do: - Definiowania i kierowania strategią produktu w interdyscyplinarnym środowisku o wysokich stawkach, kształtowania kierunku we współpracy z liderami wyższego szczebla w całej firmie. - Posiadaj kompleksowy plan działania dotyczący monetyzacji na wiele kwartałów, od odkrycia i zdefiniowania, po uruchomienie i iterację. - Zdefiniuj i rozwijaj doświadczenia związane z monetyzacją samoobsługową i wspomaganą sprzedażą, które zmniejszają tarcia, poprawiają aktywację i wydłużają czas uzyskania korzyści dla profesjonalistów z branży nieruchomości. - Kształtuj możliwości monetyzacji wielokrotnego użytku, które mogą obsługiwać wiele produktów i modeli biznesowych, a nie niestandardowe wdrożenia dla pojedynczej powierzchni lub zespołu. - Zapewnij interdyscyplinarne dostosowanie produktów, inżynierii, projektowania, sprzedaży, finansów, prawa i operacji, utrzymując złożone programy obejmujące wiele zespołów bez bezpośredniego nadzoru. - Współpracuj z inżynierią i analityką danych, aby zdefiniować, jak wygląda sukces i zbudować systemy pomiarowe do jego śledzenia, w tym wydajność ścieżki, obciążenie operacyjne i wyniki klientów. - Wdrażaj trwałe mechanizmy wglądu w potrzeby klientów, dzięki którym głos klienta będzie obecny przez cały cykl życia produktu. - Pomóż w kształtowaniu skalowalnych systemów monetyzacji, które mogą obsługiwać złożone struktury klientów, hierarchie kont i wielostronne przepływy pracy związane z zakupami. Rola ta została sklasyfikowana jako pozycja zdalna. Pracownicy „zdalni” nie mają stałego miejsca pracy w biurze korporacyjnym i zamiast tego pracują w wybranej przez siebie lokalizacji fizycznej, którą należy wskazać Firmie.

Pracownicy amerykańscy mogą mieszkać w dowolnym z 50 Stanów Zjednoczonych, z nielicznymi wyjątkami. W Kalifornii, Connecticut, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Nowym Jorku, stanie Waszyngton i Waszyngtonie standardowy zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 178 300,00 - 284 700,00 USD rocznie. Ten zakres wynagrodzenia podstawowego jest specyficzny dla tych lokalizacji i może nie mieć zastosowania w innych lokalizacjach.

W Kolorado, na Hawajach, w Illinois, Minnesocie, Nevadzie, Ohio, Rhode Island i Vermont standardowy zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 169 300,00 - 270 500,00 USD rocznie. Zakres wynagrodzenia podstawowego jest specyficzny dla tych lokalizacji i może nie mieć zastosowania w innych lokalizacjach. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego, stanowisko to kwalifikuje się również do nagród kapitałowych w oparciu o takie czynniki, jak doświadczenie, wyniki i lokalizacja.

Rzeczywiste kwoty będą się różnić w zależności od doświadczenia, wyników i lokalizacji. Pracownicy na tym stanowisku nie będą otrzymywać wynagrodzenia poniżej progu wynagrodzenia przysługującego pracownikom zwolnionym w stanie, w którym zamieszkują. Kim jesteś - ponad 8 lat doświadczenia w zarządzaniu produktami z bezpośrednią własnością złożonych, wielofunkcyjnych obszarów produktów. - Udokumentowane osiągnięcia w zakresie monetyzacji, programów rynkowych lub platformowych na dużą skalę, najlepiej w kontekście B2B lub B2B2C. - Doświadczenie w posiadaniu złożonych systemów monetyzacji, takich jak zakupy, wdrażanie, uprawnienia, rozliczenia i płatności, ceny lub opakowania. - Ocena na poziomie dyrektora: sprawdzona umiejętność definiowania strategii produktu, sekwencjonowania planów działania na wiele kwartałów i radzenia sobie z niejednoznacznościami w szybko zmieniających się organizacjach. - Silne umiejętności wywierania wpływu międzyfunkcyjnego: doświadczenie w łączeniu inżynierii, projektowania, sprzedaży, finansów, prawa i operacji wokół wspólnego planu działania i podejmowania decyzji bez bezpośredniego upoważnienia. - Solidna ocena produktu i biznesu: wygodne określanie wpływu na działalność biznesową, identyfikowanie luk w pomiarach oraz wykorzystywanie wiedzy ilościowej, jakościowej i wiedzy o klientach do ustalania priorytetów i kompromisów. - Sprawdzona umiejętność szybkiego syntetyzowania złożoności, wchodzenia na nowe domeny i pewnego zmieniania się w przypadku zmiany priorytetów. - Płynność sztucznej inteligencji: zademonstrowane wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w celu przyspieszenia własnej pracy, z jasnym punktem widzenia na temat tego, gdzie możliwości sztucznej inteligencji mogą zwiększyć znaczącą wartość produktu dla klienta. - Doświadczenie z korporacyjnymi lub hierarchicznymi modelami zakupów, eksperymentowaniem i optymalizacją ścieżki lub branżą nieruchomości będzie dodatkowym atutem. - W Zillow cenimy doświadczenie i perspektywę kandydatów o nietradycyjnym pochodzeniu.

Zachęcamy do aplikowania, jeśli masz umiejętności, które można przenieść lub powiązane doświadczenia. Poznaj nas W Zillow na nowo wyobrażamy sobie sposób, w jaki ludzie poruszają się - na rynku nieruchomości i w swojej karierze. Jako najczęściej odwiedzana platforma nieruchomości w USA, pomagamy klientom łatwiej i pewniej poruszać się po kupnie, sprzedaży, finansowaniu i wynajmie.

Niezależnie od tego, czy pracujesz w branży technologicznej, sprzedaży, operacyjnej czy projektowej, będziesz częścią firmy, która zmienia branżę i pomaga większej liczbie osób uczynić dom rzeczywistością. Zillow ma zaszczyt znaleźć się wśród najlepszych miejsc pracy w kraju. Zillow znalazła się na liście 100 najlepszych firm, dla których warto pracować® w 2025 r.

FORTUNE i znalazła się na liście firm, dla których warto pracować® w 2025 r., co odzwierciedla nasze zaangażowanie w tworzenie innowacyjnej, włączającej i angażującej kultury, w której pracownicy mają możliwość rozwoju. Niezależnie od tego, gdzie w organizacji siedzisz, Twoja praca pomoże wprowadzać innowacje, wspierać naszych klientów i wspólnie popychać branżę - i Twoją karierę - do przodu. Zillow Group jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w wspieranie włączającego, innowacyjnego środowiska zatrudniającego najlepszych pracowników.

Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną lub masz specjalne potrzeby wymagające zakwaterowania, skontaktuj się bezpośrednio ze swoim rekruterem. Kwalifikujący się kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z obowiązującym prawem stanowym i lokalnym.

Kandydaci z hrabstwa Los Angeles: Obowiązki na tym stanowisku obejmują: bezpieczną pracę i współpracę z innymi pracownikami, przełożonymi i personelem; przestrzegać standardów doskonałości pomimo stresujących warunków; skutecznie i z szacunkiem komunikować się z pracownikami, przełożonymi i personelem, aby zapewnić wyjątkową obsługę klienta; i postępuj zgodnie ze wszystkimi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi oraz politykami firmy. Historia kryminalna może mieć bezpośredni, niekorzystny i negatywny związek z niektórymi materialnymi obowiązkami zawodowymi na tym stanowisku. Obejmują one obowiązki i obowiązki wymienione powyżej, a także zdolność do przestrzegania zasad firmy, rozsądnego osądu, skutecznego radzenia sobie ze stresem oraz bezpiecznej i pełnej szacunku pracy z innymi, wykazywania się wiarygodnością i profesjonalizmem oraz ochrony operacji biznesowych i reputacji Firmy.

Zgodnie z rozporządzeniem hrabstwa Los Angeles dotyczącym Fair Chance, do zatrudnienia weźmiemy pod uwagę kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/principal-product-manager-monetization-zillow-himala