Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży

O możliwościDołącz do naszego zespołu Momence jako SDR w Wielkiej Brytanii, aby codziennie wywierać realny wpływ. Mówimy to, ponieważ wiemy, że każda rozmowa, którą prowadzimy, każda linia kodu, którą piszemy i każdy projektowany przez nas interfejs, to dla nas kolejna szansa na podniesienie jakości doświadczeń życia codziennego naszych klientów oraz osób i społeczności, którym służą. Będziesz: Przedstawiać Moence potencjalnym właścicielom firm w Wielkiej Brytanii i Irlandii poprzez wychodzące zimne połączenia telefoniczne, wspierane przez okazjonalne wiadomości e-mail.

Chociaż może wystąpić pewien kontakt z ciepłymi potencjalnymi klientami, głównym celem tej roli jest masowe pozyskiwanie klientów wychodzących. Podstawowym rynkiem jest Wielka Brytania i Irlandia, chociaż zasięg może czasami wykraczać poza te regiony. Zwiększaj generowanie potencjalnych klientów dla zespołu sprzedaży, tworząc wykwalifikowanych możliwości.

Zidentyfikuj osoby wpływowe i decydentów w organizacji. Zarządzaj działaniami sprzedażowymi, możliwościami i informacjami o koncie w naszym CRM (HubSpot). Ta rola wspiera kwalifikację leada wychodzącego na początku ścieżki firmy Moence.

Lubimy stawiać oczekiwanie, że nowi SDR spędzą około 12 miesięcy na nauce, rozwoju i wnoszeniu wkładu w zespół na tym stanowisku, zanim będą mogli awansować na inną rolę w Momence. Jest to stanowisko na pełny etat, w pełni zdalne, na które rozważamy kandydatów mieszkających w Wielkiej Brytanii. Warunki pracy: W pełni zdalne: na tym stanowisku możesz pracować całkowicie zdalnie w Wielkiej Brytanii, pod warunkiem, że masz odpowiednie prawa pracownicze.

O Tobie Uwielbiasz rozmawiać z ludźmi, lubisz rozwiązywać trudne problemy i nie są ani trochę płochliwi w kwestii dzwonienia na zimno. Pragniesz nawiązywać kontakt z potencjalnymi klientami, którzy dobrze reagują na empatię, aktywne słuchanie, ciekawość, motywację i skupienie na kliencie. Jeśli Twoim celem jest osiąganie limitów, uwielbiasz pomagać właścicielom małych firm, potrafisz mądrze rozwiązywać problemy, masz co najmniej roczne doświadczenie w sprzedaży i czujesz się komfortowo w zakresie podstaw sprzedaży (pomyśl o zamykaniu, pokonywaniu sprzeciwów, prowadzeniu rozmowy itp.) to może być świetna rola dla Ciebie.

Co powinieneś posiadaćChociaż mile widziane jest doświadczenie z różnych środowisk zawodowych i branżowych, wszyscy kandydaci powinni spełniać następujące kwalifikacje, które będą brane pod uwagę: Biegła znajomość języka angielskiego - umiejętność pewnego mówienia, pisania i czytania w języku angielskim profesjonalny kontekst biznesowy. Ponad 1-letnie doświadczenie w sprzedaży. Wykazana zdolność do obsługi dużej liczby połączeń telefonicznych (80 - 100 połączeń wychodzących dziennie po zwiększeniu).

Zdyscyplinowana etyka pracy i chęć uczenia się. Doskonała obecność telefonu. Empatyczne, zorientowane na usługi i rozwiązywanie problemów podejście do sprzedaży.

Będziemy szczególnie podekscytowani, jeśli masz ponad rok doświadczenia w zakresie połączeń wychodzących. Doświadczenie w pracy w start-upach na wczesnym etapie rozwoju. Osobiste lub zawodowe doświadczenie w obsługiwanych przez nas branżach klientów (fitness, joga, wellness, zajęcia itp.).

Doświadczenie w pracy, komunikowaniu się i kontaktowaniu się z właścicielami małych firm. W Xplor wierzymy, że najlepsze innowacje i pomysły powstają na skrzyżowaniu naszych różnic - ludzi z różnych kultur, pokoleń, dyscyplin i przeżytych doświadczeń. Zatem nawet jeśli uważasz, że nie spełniasz wszystkich wymagań, nadal zachęcamy Cię do aplikowania.

Wartości i życie w Xplor Pięć podstawowych wartości prowadzi nas od sposobu, w jaki zatrudniamy i doceniamy członków naszego zespołu, po codzienną interakcję z naszymi klientami: Znajdź lepszy sposób Postępuj właściwie Powiedz to prosto kto będzie wspierać Twój sukces. Szukamy podobieństw i wspólnych pasji oraz dajemy ludziom narzędzia, których potrzebują, aby wykonywać świetną pracę i szybko się rozwijać. Niektóre z naszych przywilejów i korzyści to: Programy świadczeń płatnego urlopu rodzicielskiego #GiveBackDays/Zaangażowanie w wpływ społeczny - 3 dodatkowe dni wolnego na wolontariat i odwdzięczenie się lokalnej społeczności Ciągłe zaangażowanie w inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia, takie jak Rada D&I, Globalny program mentorski Dostęp do bezpłatnego wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego Elastyczne warunki pracy Gotowy do złożenia wniosku?

Aby rozpocząć swoją aplikację aplikacji, prześlij swoje CV, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe. W nagłówku wiadomości kierowanej do Menedżera ds. rekrutacji umieść słowo „moonshot”, abyśmy wiedzieli, że poświęciłeś czas na przeczytanie naszego ogłoszenia o pracę. Rozumiemy, że zróżnicowani kandydaci mają różnorodne potrzeby.

Zachęcamy do informowania nas o wszelkich dodatkowych potrzebach związanych z wypełnieniem aplikacji lub udziałem w rozmowie kwalifikacyjnej za pośrednictwem . Więcej o nasPonad 130 000 firm w ponad 72 krajach korzysta z Xplor, aby funkcjonować i otrzymywać płatności, przetwarzając płatności o wartości ponad 47 miliardów dolarów rocznie. Nasz połączony ekosystem pomaga operatorom spędzać mniej czasu na zarządzaniu złożonością, a więcej na dostarczaniu najważniejszych doświadczeń.

Xplor jest wspierany przez światowej klasy inwestorów Advent International, Battery Ventures i Silver Lake. Dobrze wiedziećAby móc ubiegać się o zatrudnienie, musisz posiadać legalne zezwolenie na pracę w lokalizacji (kraju), o którą się ubiegasz. Xplor nie sponsoruje wiz ani w momencie zatrudnienia, ani w żadnym późniejszym momencie.

Prosimy o aplikowanie wyłącznie poprzez nasz portal karier lub zewnętrzne portale z ofertami pracy. Prosimy nie wysyłać aplikacji e-mailem. Aby dowiedzieć się więcej o nas i naszych produktach, odwiedź stronę .

Zapraszamy również do zapoznania się z często zadawanymi pytaniami dla kandydatów, gdzie można uzyskać więcej informacji na temat naszego procesu rekrutacji.EEO i sztuczna inteligencja Wierzymy w przejrzyste zatrudnianie. Korzystamy z systemu śledzenia kandydatów, który obejmuje funkcje obsługujące sztuczną inteligencję, które pomagają w przeglądaniu i ocenie podań o pracę, np. punktacji lub rankingu kandydatów. Narzędzia te wspierają nasz proces rekrutacji, ale wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia są podejmowane przez nasz zespół rekrutacyjny po weryfikacji przez człowieka.

Nie opieramy się na sztucznej inteligencji przy podejmowaniu ostatecznych decyzji o zatrudnieniu. Tutaj znajdziesz nasze wytyczne dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji kandydatów. Xplor stara się przyciągać, zatrzymywać i rozwijać naszych pracowników niezależnie od tożsamości płciowej, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności i wieku.

Zachęcamy do składania wniosków wszystkie sektory społeczności. Za priorytet odpowiadamy każdemu wnioskodawcy. Xplor Technologies zapewnia doświadczenia w sercu codziennego życia.

Dzięki nowoczesnemu oprogramowaniu pionowemu, wbudowanym płatnościom i funkcjom opartym na sztucznej inteligencji pomagamy firmom z branży fitness, rekreacji, golfa i klubów, usług terenowych, pralni, edukacji i innych branż opartych na członkostwie i usługach w upraszczaniu operacji, odkrywaniu spostrzeżeń i podnoszeniu poziomu doświadczeń klientów i członków. Pierwotnie opublikowany w Himalajach