Starszy menedżer ds. korzyści regionalnych na region EMEA

W Iron Mountain wiemy, że dobrze wykonana praca ma pozytywny wpływ na naszych klientów, pracowników i naszą planetę. Dlatego potrzebujemy mądrych i zaangażowanych ludzi, którzy dołączą do nas. Niezależnie od tego, czy chcesz rozpocząć karierę, czy dokonać zmiany, porozmawiaj z nami i zobacz, jak możesz podnieść wydajność swojej pracy w Iron Mountain.

Zapewniamy specjalistyczne, zrównoważone rozwiązania w zakresie zarządzania dokumentacją i informacjami, usług transformacji cyfrowej, centrów danych, zarządzania cyklem życia aktywów oraz przechowywania, obsługi i logistyki dzieł sztuki. Z dumą codziennie współpracujemy z 225 000 naszych klientów na całym świecie, aby chronić ich bezcenne artefakty, wydobywać więcej z ich zasobów i chronić ich prywatność danych w innowacyjny i społecznie odpowiedzialny sposób. Czy chcesz być częścią naszej historii rozwoju i jednocześnie rozwijać swoje umiejętności w kulturze, która z radością przyjmie Twój wyjątkowy wkład?

Jeśli tak, zacznijmy rozmowę. Okazja: Starszy menedżer ds. świadczeń (lider regionalny) Lokalizacja: EMEA Model pracy: Praca zdalna na pełen etat Streszczenie: Iron Mountain poszukuje strategicznego i doświadczonego starszego menedżera ds. świadczeń (lider regionalny), który dołączy do naszego globalnego zespołu Total Rewards. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za realizację regionalnej strategii świadczeń, kierowanie wysokowydajnym zespołem oraz zapewnianie stabilności finansowej i zgodności wszystkich programów świadczeń w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce (EMEA).

Dołączysz do dynamicznego i współpracujący zespół Total Rewards, którego celem jest wspieranie włączającego i konkurencyjnego doświadczenia pracowników, które wspiera naszych „górali” na całym świecie. Co będziesz robić Na tej roli będziesz: Kierować strategią regionalną: Działać jako lider transformacji, projektując i dostarczając korzyści w swoim regionie. Lider i mentor: reprezentuje i kieruje skutecznym regionalnym zespołem ds. świadczeń, zapewniając mentoring i wskazówki, aby pomóc członkom zespołu w osiągnięciu pełnego potencjału, jednocześnie wspierając kulturę ciągłego uczenia się.

Zapewnij projekt i odpowiedzialność: Ponoś ogólną odpowiedzialność za projektowanie i dostarczanie zgodnych z przepisami, zrównoważonych finansowo świadczeń, w tym płatnych i bezpłatnych programów urlopów. Współpracuj globalnie i lokalnie: Zgłoś się do starszego dyrektora ds. świadczeń międzynarodowych. Reprezentuj regionalny zespół ds. świadczeń i współpracuj z kluczowymi lokalnymi liderami HR, zakupów, finansów i biznesu.

Dostosuj się do ram korporacyjnych: Upewnij się, że członkowie zespołu rozumieją podstawowe zasady projektowania i ich zgodność z szerszą strategią biznesową i globalnymi ramami. Zarządzaj odnowieniami i finansami: Kieruj odnowieniami planów rocznych, w tym projektem planu, strategiami podziału kosztów, zaleceniami dotyczącymi finansowania i ogólnym zarządzaniem budżetem we współpracy z kierownictwem. Wykorzystaj analizę danych: Wykorzystaj dane, aby zrozumieć czynniki generujące koszty, ograniczyć ryzyko i zidentyfikować możliwości optymalizacji zarządzania kosztami finansowymi.

Zachowaj zgodność i zarządzanie: Zapewnij ścisłą zgodność, silną kontrolę finansową oraz dokładną dokumentację planu, zgłoszenia, audyty i wymagane powiadomienia w zakresie wszystkich przepisów krajowych i lokalnych. Dbaj o doskonałość operacyjną: ustal ramy zapewniające „bezproblemową” obsługę pracowników, zapewniając terminowe rozwiązywanie problemów i solidną kontrolę nad kwalifikowalnością, rozliczeniami i źródłami danych. Wsparcie HR w zakresie fuzji i przejęć oraz analiz porównawczych: Ustanów kontrolę i zarządzanie, aby działać jako aktywny partner we wszystkich działaniach związanych z fuzjami i przejęciami.

Porównaj wszystkie korzyści i obszary dobrego samopoczucia, aby ocenić i rozwijać naszą konkurencyjność w zmieniającym się krajobrazie całkowitych nagród. Zarządzaj strategicznymi dostawcami: Współpracuj z globalnymi brokerami, aby ustanowić silne zarządzanie. Skutecznie zarządzaj dostawcami w oparciu o kluczowe wskaźniki wydajności (KPI), aby zapewnić pracownikom jasną, angażującą edukację i wsparcie w podejmowaniu decyzji.

Zapewniaj jasną komunikację: skutecznie komunikuj się z lokalnymi interesariuszami, partnerami HR, kierownictwem i alpinistami, aby promować programy korzyści i jasno przekazywać zmiany w planie. Standaryzacja operacji: Egzekwuj dokładną dokumentację, przepływy procesów, standardowe procedury operacyjne (SOP) i raportowanie programowe na potrzeby audytów i aktualizacji kierownictwa. Co przyniesiesz Idealny kandydat będzie posiadał: Doświadczenie: postępowe doświadczenie w strategii świadczeń i administracji.

Przywództwo: Sprawdzone umiejętności zarządzania ludźmi i rozwoju zespołu. Umiejętności językowe: Pełna znajomość zawodowa (w mowie i piśmie) języka angielskiego. Doświadczenie techniczne: Doświadczenie w korzystaniu z platform technologicznych i analityki ludzi w celu gromadzenia spostrzeżeń, usprawniania procesu decyzyjnego i podnoszenia poziomu doświadczenia pracowników.

Zarządzanie zmianami: sposób myślenia oparty na zarządzaniu zmianami, obejmujący umiejętności budowania relacji i wywierania wpływu niezbędne do napędzania transformacji korzyści regionalnych. Świadomość finansowa: głębokie zrozumienie wskaźników finansowych i czynników wpływających na koszty programu. Koncentracja na realizacji: podejście operacyjne zorientowane na wyniki, umożliwiające zdecydowane działanie i dostarczanie wyników. Umiejętności komunikacyjne: Silna zdolność do opracowywania i przeprowadzania jasnej, zwięzłej komunikacji dotyczącej korzyści strategicznych, która ułatwia alpinistom zrozumienie i wykorzystanie ich korzyści.

Co oferujemy Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne opcje pracy wspierające zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zdrowie i dobre samopoczucie: kompleksowe plany zdrowotne, wellness i emerytalne. Rozwój: możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego w ramach globalnej organizacji.

Chcesz kształtować przyszłość świadczeń w Iron Mountain? Kliknij „Aplikuj”, aby rozpocząć swoją podróż z nami już dziś!Kategoria: Zasoby ludzkieOryginalnie opublikowane w Himalaje