Menedżer Produktu, Zarządzanie Kontrahentami

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! StanowiskoTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Menedżer Produktu, dołączając do naszego zespołu ds.

Produktu w pionie Zarządzania Kontrahentami. Będziesz miał ogromny wpływ na naszą organizację i pomożesz stworzyć możliwości dla milionów ludzi na całym świecie.Co wnosisz Wcześniejsze doświadczenie jako menedżer produktu, najlepiej w szybko rozwijającej się firmie Biegłość w posługiwaniu się kursorem i/lub kodem Claude'a lub podobnym narzędziem. Musisz być w stanie samodzielnie budować, debugować i dostarczać funkcjonalne prototypy lub drobne zmiany w kodzie za pomocą narzędzi AI, a nie tylko pisać specyfikacje.

Wnikliwe podejmowanie decyzji zarówno strategicznych (co ustalić priorytety), jak i taktycznych (zakres funkcji). Widoczne, samodzielne wyniki, które poprowadziły produkt we właściwym kierunku. Pasja do tworzenia bezproblemowych i skutecznych produktów, nawet jeśli wyzwania, którym odpowiadają, są złożone i skomplikowane.

Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy, w tym między różnymi działami (np. operacjami biznesowymi, sprzedażą itp.), aby mieć pewność, że spełniamy krytyczne wymagania biznesowe. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Bonus: Doświadczenie w pracy zdalnej.

Kluczowe obowiązki Twórz rozwiązania wspólnie z resztą zespołu Posiadaj nie tylko wdrożenie oprogramowania, ale także kompleksowe doświadczenie: Zdalne dostarczanie wartości dzięki usługom opartym zarówno na ludziach, jak i oprogramowaniu Kierowanie złożonymi rozwiązaniami bez konieczności wsparcia lub zaangażowania starszych członków zespołu odpowiedzialnego za produkt Skutecznie zarządzaj wewnętrznymi oczekiwaniami dotyczącymi złożonych projektów, produktów i funkcji, podejmując jednocześnie trudne decyzje dotyczące priorytetów Prowadź Remote we właściwym kierunku, budując skuteczny plan działania i strategię dla swojego obszaru produktu Podziel plany strategiczne na cele krótko- i średnioterminowe, które są łatwe do zrozumienia dla innych Dopasuj plan działania produktu do problemów wyższego szczebla działów i firmy, nad którymi pracujemy. Bądź ekspertem merytorycznym w swoim obszarze produktów. Weź udział w planach skalowania i rozwoju dla swojego obszaru produktów.

Szybko i iteracyjnie wprowadzaj ulepszenia. Stawiaj sobie i współpracownikom wyzwania w zakresie znalezienia minimalnych rozwiązań problemów. Wspieraj i kieruj zespołem produktowym zapewniającym wysoką przepustowość i wysoki zwrot z inwestycji.

Zrozum kluczowe biznesowe wskaźniki KPI i dopasuj pracę i metryki swojego zespołu, aby bezpośrednio je ulepszyć. Współpracuj z inżynierami, projektantami i interesariuszami w celu opracowania rozwiązań ważnych złożonych problemów. Komunikuj się i kontroluj. współpracować wewnętrznie i zewnętrznie Wnosić wkład w organizację produktu, dzieląc się swoimi technikami, procesami i naukami Komunikować się i promować pracę swojego zespołu oraz wyjaśniać, dlaczego jest to ważne dla klientów i zespołów wewnętrznych Pracować asynchronicznie i przejrzyście Opracowywać rozwiązania przy minimalnym wsparciu lub zaangażowaniu starszych członków zespołu ds. produktu.

Powinieneś być w stanie samodzielnie pracować nad prostymi funkcjami i iteracjami, potrzebując jedynie wsparcia przy rozwiązywaniu złożonych problemów. Przyczyniaj się do podejmowania taktycznych i strategicznych decyzji w swoim obszarze biznesowym. Stań się ekspertem merytorycznym, który rozumie, artykułuje i rozwiązuje złożone problemy biznesowe związane z naszymi mobilnymi doświadczeniami.

Zajęcia praktyczne Będziesz raportować do: Group Product Manager Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad z AI Wywiad z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji Sesja burzy mózgów na żywo Wywiad zespołowy Osoba podnosząca poprzeczkę rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna Oferta + weryfikacja wcześniejszego zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 50 000 USD do 126 000 USD Korzyści Nasze pełne świadczenia i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Czytaj więcej na .

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach