Specjalista C&B

Growe wita tych, którzy są podekscytowani: administrowaniem i utrzymywaniem programów wynagrodzeń i świadczeń dla zespołu obsługi klienta, w tym wynagrodzenia podstawowego, różnic w zmianach, nadgodzin, premii i innych rodzajów zachęt; Prowadź miesięczny cykl płacowy zespołu: zbieraj i sprawdzaj dane wejściowe, przetwarzaj zmiany i zapewniaj dokładne, terminowe wypłaty; Napisz i utrzymuj jasne instrukcje, zasady i procedury dotyczące wynagrodzeń, świadczeń i powiązanych procesów; Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego w przypadku pytań dotyczących wynagrodzeń i świadczeń zadawanych przez kierowników działu obsługi klienta i członków zespołu; Śledź i uzgadniaj różne rodzaje wynagrodzeń (premie, dodatki, wypłaty za polecenia i tym podobne) oraz wcześnie sygnalizuj rozbieżności; Współpracuj z kierownictwem ds. finansów, operacji kadrowych i obsługi klienta, aby zapewnić zgodność praktyk dotyczących wynagrodzeń z potrzebami biznesowymi; Wspieraj regularne audyty i raportowanie danych dotyczących wynagrodzeń i świadczeń; Zaproponuj ulepszenia istniejących procesów wynagrodzeń i świadczeń w oparciu o rzeczywistą sytuację w terenie. Potrzebujemy Twojego doświadczenia zawodowego: ponad 2 lata doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, płac lub wynagrodzeń całkowitych; Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu miesięcznych cykli płacowych i obsłudze wielu rodzajów wynagrodzeń (premie, dodatki, nadgodziny, wypłaty za polecenia i podobne); doświadczenie w pisaniu i utrzymywaniu dokumentacji procesowej, instrukcji lub polityk wewnętrznych; Dobra znajomość Excela/Arkuszy Google; Doświadczenie w pracy z obsługą klienta lub zespołem zmianowym lub doświadczenie w grach iGaming będzie dodatkowym atutem; Angielski na poziomie średniozaawansowanym w mowie i piśmie, będziesz dokumentować procesy i komunikować się z międzynarodowymi zespołami. Doceniamy, jeśli posiadasz następujące cechy osobiste: dużą dbałość o szczegóły: umiejętność posługiwania się liczbami, danymi płacowymi i dokumentami dotyczącymi polityki, w których liczą się drobne błędy; Doskonałe umiejętności komunikacyjne: umiejętność jasnego wyjaśniania tematów wynagrodzeń i świadczeń osobom niebędącym specjalistami; Szybkość i zdolność adaptacji: wygodne w obliczu miesięcznych terminów i zmieniających się priorytetów.

Poszukujemy osób, które są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami: ROZWIJAJ SIĘ RAZEM: Nasz zespół jest naszym głównym atutem. Współpracujemy i wspieramy się nawzajem, aby osiągnąć nasze wspólne cele; PRZEKŁADAJ WYNIK NA PROCES: Wyznaczamy ambitne, jasne i mierzalne cele zgodne z naszą strategią i napędzające Growe do sukcesu; BĄDŹ GOTOWY NA ZMIANY: Wyzwania postrzegamy jako możliwości rozwoju i ewolucji. Dostosowujemy się dzisiaj, aby jutro zwyciężyć.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach