Starszy menedżer ds. zaopatrzenia strategicznego - usługi korporacyjne

<h3><strong>Kim jesteśmy</strong></h3> <p>Firma Take-Two Interactive Software, Inc. z siedzibą w Nowym Jorku jest wiodącym producentem, wydawcą i sprzedawcą interaktywnej rozrywki dla konsumentów na całym świecie. Tworzymy i publikujemy produkty głównie za pośrednictwem Rockstar Games, 2K i Zynga. Naszą strategią jest tworzenie hitowych rozrywek, dostarczanych na każdej platformie istotnej dla naszych odbiorców za pośrednictwem różnych solidnych modeli biznesowych.

Nasze filary - kreatywność, innowacyjność i wydajność - kierują nami, gdy staramy się tworzyć najwyższej jakości, najbardziej urzekające doświadczenia dla naszych konsumentów. Akcje zwykłe Spółki są notowane na giełdzie NASDAQ pod symbolem TTWO. Więcej informacji o firmie i produktach można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem <a target="~_blank~">http://www.take2games.com</a>.</p> <p>Chociaż nasze biura (fizyczne i wirtualne) są swobodne i zachęcające, jesteśmy głęboko oddani naszym podstawowym zasadom, którymi są kreatywność, innowacyjność i wydajność oraz możliwości rozwoju indywidualnego i zespołowego.

Nasza branża i działalność biznesowa stale się rozwijają i rozwijają w szybkim tempie, zapewniając liczne możliwości uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności. Ciężko pracujemy, ale lubimy też się bawić i wierzymy, że zapewniamy świetne miejsce, w którym możesz codziennie przychodzić do pracy i realizować swoje pasje.</p> <p> </p> <h3><strong>Wyzwanie</strong></h3> <p>Global Procurement jest odpowiedzialny za zapewnianie strategicznego zaopatrzenia, zarządzania kategoriami i wiedzy specjalistycznej w zakresie operacji zaopatrzenia w celu wspierania T2 i etykiet.</p> <p>Starszy menedżer ds. zakupów strategicznych - usługi korporacyjne to rola o dużej widoczności odpowiedzialny za opracowywanie i realizację strategii zaopatrzenia w kategoriach usług korporacyjnych - w szczególności zasobów ludzkich, usług w miejscu pracy i podróży globalnych. Działając jako nasz główny lider handlowy w regionie EMEA i podlegając bezpośrednio starszemu dyrektorowi ds. zakupów globalnych, będziesz odpowiedzialny za prowadzenie skutecznych negocjacji i strategii dotyczących kategorii w całym przedsiębiorstwie.</p> <h3> </h3> <h3><strong>Co się podejmiesz</strong></h3> <ul> <li>Nawiąż bezpośrednią współpracę ze starszymi interesariuszami korporacyjnymi w T2 i naszymi wytwórniami, aby zrozumieć ich plany operacyjne.

Zrównoważysz potrzebę utrzymywania dyscypliny finansowej w całym przedsiębiorstwie z unikalnymi, autonomicznymi wymaganiami naszych studiów.</li> <li>Być głównym partnerem handlowym zespołu kierowniczego ds. zasobów ludzkich, kierując inicjatywami w zakresie strategicznego pozyskiwania narzędzi i systemów HR, globalnych programów świadczeń itp.</li> <li>Ściśle współpracuj z kierownictwem Global Workplace, aby wspierać pozyskiwanie obiektów regionalnych, identyfikując efektywność handlową w zakresie usług na miejscu, bezpieczeństwa fizycznego i potrzeb operacyjnych w miejscu pracy.</li> <li>Posiadaj globalne działy Travel & Expense (T&E), w tym rozwój nadrzędnej polityki T&E i bieżące zarządzanie nią, kierowanie naszą strategią dotyczącą narzędzi do rezerwacji korporacyjnych i prowadzenie negocjacji z globalnymi partnerami z branży turystycznej (liniami lotniczymi, hotelami i TMC).</li> <li>We współpracy z działem prawnym i ds. bezpieczeństwa będziesz negocjować złożone warunki handlowe, aby złagodzić uzależnienie od dostawców i chronić przedsiębiorstwo przed ryzykiem stron trzecich. Będziesz w dalszym ciągu skupiać się na poruszaniu się po RODO, europejskich przepisach dotyczących prywatności danych (kluczowych dla danych dotyczących kadr i podróży) oraz zgodności transgranicznej.</li> <li>Prowadź wdrażanie i przyjęcie platformy orkiestracyjnej Source-to-Pay (S2P) („Centrum zaopatrzenia”) we wszystkich grupach interesariuszy.</li> <li>Pomóż w opracowaniu i udoskonaleniu naszych narzędzi/procesów, w tym w standaryzacji sposobu śledzenia szybkości transakcji, pomiaru dostarczania wartości itp.</li> <li>Zapewnij wsparcie i pracuj nad inicjatywami związanymi z pozyskiwaniem w kategoriach poza usługami korporacyjnymi w oparciu o potrzeby organizacji i potencjalny wpływ</li> <li>Bądź mentorem dla innych członków organizacji ds. zakupów</li> </ul> <h3> </h3> <h3><strong>Co przynosisz</strong></h3> <ul> <li>Wymagany licencjat z biznesu, finansów, łańcucha dostaw lub odpowiedniego kierunku studiów i ponad 8 lat doświadczenia w zakresie zakupów, zaopatrzenia strategicznego lub równoważnego doświadczenia</li> <li>Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu negocjacji korporacyjnych i zapewnianiu wymiernego wpływu na EBITDA w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku.</li> <li>Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do skutecznego budowania relacji z ludźmi na wszystkich poziomach w całej organizacji</li> <li>Głęboka znajomość rynku dostawców usług korporacyjnych, w szczególności obejmująca technologie/usługi HR, globalne programy podróży służbowych oraz zarządzanie miejscem pracy/obiektami.</li> <li>Dobra wiedza regionalna na temat siły roboczej w regionie EMEA niuanse, możliwości dostawców i europejskie ramy ochrony danych.</li> <li>Umiejętność modelowania finansowego, w tym całkowitego kosztu posiadania, ROI i analizy wydatków w zarządzaniu.</li> <li>Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i umiejętności analityczne</li> <li>Zdolność do podejmowania inicjatywy i samodzielnej pracy</li> <li>Komfort pracy w środowisku charakteryzującym się dużą liczbą wolumenów i szybkim tempie</li> </ul> <p></p> <h3></h3> <h3><strong>Co oferujemy</strong></h3> <ul> <li><strong>Wspaniała kultura firmy</strong>. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy jednym z najbardziej kreatywnych i innowacyjnych miejsc pracy.

Kreatywność, innowacyjność, wydajność, różnorodność i filantropia to jedne z podstawowych założeń naszej organizacji i stanowią integralną siłę napędową naszego ciągłego sukcesu.</li> <li><strong>Wzrost</strong>: Jako globalna firma z branży rozrywkowej jesteśmy dumni z tworzenia środowisk, w których pracownicy są zachęcani do bycia sobą, dociekliwości, współpracy oraz rozwoju wewnątrz i wokół firmy.</li> <li><strong>Ciężko pracuj, baw się ciężko.</strong> Nasze więź pracowników, wyładowanie pary i ćwiczenie kreatywnych mięśni - poprzez zajęcia na obozach korporacyjnych, naszą siłownię, imprezy firmowe, bar w biurze, wydarzenia związane z premierą gier, comiesięczne spotkania towarzyskie i wyzwania zespołowe.</li> <li><strong>Korzyści</strong>. Obejmują między innymi prywatne ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne, wirtualnego lekarza pierwszego kontaktu, plan środków pieniężnych na pokrycie kosztów leczenia profilaktycznego, polisę emerytalną do 4%, program oszczędnościowy w miejscu pracy w celu uzyskania krótkoterminowych oszczędności, miesięczny zwrot kosztów sprawności w wysokości 50 GBP, całodobowe wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego, budowanie rodziny i wsparcie w okresie menopauzy, plan zakupów akcji pracowniczych z 15% zniżką, program Cycle to Work, czterokrotność wynagrodzenia na wypadek śmierci w pracy, ochrona dochodów w wysokości 66%, darowizny na cele charytatywne i urlop wolontariacki, 26 dni urlopu corocznego i ulepszona polityka rodzinna.</li> <li><strong>Korzyści</strong>. Siłownia na miejscu, bar w biurze, programy zniżek dla pracowników, bezpłatne gry i wydarzenia, zaopatrzone spiżarnie oraz miejsce pracy przyjazne psom.</li> </ul> <p></p> <p> </p> <p><em>Take-Two Interactive Software, Inc.

(„T2”) jest dumne, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, co oznacza, że ​​angażujemy się w tworzenie i celebrowanie różnorodnych myśli, kultur i środowisk w całej naszej organizacji.  Zatrudnienie w T2 opiera się na zdolnościach merytorycznych, obiektywnych kwalifikacjach i etyce pracy - a nie na rasie, wyznaniu, kolorze skóry, religii, płci lub płci, tożsamości lub ekspresji płciowej, orientacji seksualnej, pochodzeniu narodowym lub przodkach, obcokrajowcu lub statusie obywatelskim, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, ciąży, wieku, informacjach genetycznych, statusie weterana, stanie cywilnym, statusie ofiary przemocy domowej lub przestępstw na tle seksualnym, decyzji dotyczącej zdrowia reprodukcyjnego lub jakichkolwiek innych cechach chronionych przez obowiązujące prawo.</em></p> <p><em><span data-sheets-root="1">Należy pamiętać, że Take-Two nie prowadzi rozmów kwalifikacyjnych ani nie składa ofert pracy za pośrednictwem zewnętrznych aplikacji do przesyłania wiadomości, takich jak Telegram, WhatsApp ani innych. Take-Two nie angażuje się również w żadną wymianę finansową podczas procesu rekrutacji lub wdrażania, a Firma nigdy nie będzie prosić kandydata o podanie danych osobowych lub finansowych za pośrednictwem aplikacji lub innego nieoficjalnego kanału czatu. Każda taka próba może być wynikiem oszustwa lub phishingu.

Wewnętrzny zespół rekrutacyjny Take-Two będzie kontaktował się z konkretnymi osobami wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych firmowych adresów e-mail (tj. za pośrednictwem domeny e-mailowej take2games.com). Jeśli chcesz zgłosić problem lub masz inne pytania, skontaktuj się z ----- <p><em>#LI-Hybrid</em></p> <p> </p>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow