Partner w pozyskiwaniu talentów

O OLIXAI rozwija się szybciej niż jakakolwiek technologia w historii, a eksplozja popytu stworzyła ogromną lukę w infrastrukturze; nie możemy już budować chipów ani elektrowni wystarczająco szybko, aby dotrzymać kroku. Branża nadal opiera się na dziesięcioletnim projekcie sprzętowym, który osiągnął swój limit. Nowy paradygmat, szybszy i wydajniejszy, będzie największą szansą gospodarczą następnego stulecia i stworzy najważniejszą firmę następnej dekady.

OLIX Decode Accelerator 1 (DX-1) to pierwszy akcelerator zaprojektowany specjalnie do dekodowania. Wspólne projektowanie logiki, przenoszenia danych, pakowania, optyki i połączeń wzajemnych na skalę szafową umożliwia skokową zmianę wydajności na poziomie systemu. Rola Poszukujemy partnera w zakresie pozyskiwania talentów, który będzie wspierał zatrudnienie w jednym z najbardziej krytycznych okresów wzrostu OLIX.

Będziesz współpracować bezpośrednio z menedżerami ds. rekrutacji oraz zespołem ds. kadr i operacji, aby zapewnić najwyższą jakość doświadczenia kandydatów i cały proces rekrutacji. Będziesz zarządzać zarówno dostawami, jak i systemami, zamykając trudne do obsadzenia role, pomagając jednocześnie budować infrastrukturę, która pomoże nam zatrudniać mądrzej i szybciej. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie 0-1 w przestrzeni akceleratora lub głębokiej technologii, kreatywne podejście do radzenia sobie z wyzwaniami na wczesnym etapie, a także historię sukcesów w radzeniu sobie z niejednoznacznościami i zatrudnianiu w odpowiednim tempie w środowisku o wysokiej wydajności.

Dowiesz się, czego potrzeba, aby zamknąć zarówno młodszych inżynierów, jak i starszych liderów technicznych, z możliwością niezależnego osiągania wyników i jasnej komunikacji z globalnym zespołem talentów. Ta rola obejmuje umowę na czas określony na 6 - 12 miesięcy, z siedzibą w naszym biurze w Londynie, Bristolu, Toronto lub Austin i jest dostępna osobiście 5 dni w tygodniu. ObowiązkiZarządzanie rekrutacją w pełnym cyklu na kluczowych stanowiskach (inżynieria, kierownictwo techniczne, operacje, handel), od pozyskiwania po zamknięcie.

Tworzenie i wdrażanie skalowalnego pozyskiwania strategie pozyskiwania najlepszych, trudno dostępnych kandydatów. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby tworzyć atrakcyjne role, doskonalić umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i zapewniać szybkie procesy o wysokiej jakości. Utrzymuj wysokie standardy doświadczenia kandydatów; każdy punkt kontaktu powinien odzwierciedlać nasze wartości.

Pomagaj definiować i napędzać markę pracodawcy OLIX, zapewniając, że pojawimy się we właściwych społecznościach z właściwym głosem. Rozwijaj stos rekrutacyjny i raportowanie. W miarę skalowania identyfikuj ulepszenia procesów (np. narzędzia kalibracyjne, szkolenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, śledzenie DEI).

Zarządzaj relacjami z partnerami zewnętrznymi (agencjami, źródłami itp.) i utrzymuj je na wysokim poziomie. Umiejętności i doświadczenie Ponad 4 lata doświadczenia w rekrutacji, z czego co najmniej połowa we własnym zakresie w firmie szybko rozwijający się start-up lub szybko rozwijająca się firma technologiczna.Doświadczenie w zatrudnianiu najlepszych talentów technicznych, niezależnie od tego, czy są to inżynierowie ML, projektanci cyfrowi, architekci systemów itp.Doskonały instynkt pozyskiwania zasobów i kreatywne podejście do angażowania kandydatów.Pewna współpraca z interesariuszami wyższego szczebla; czujesz się swobodnie, mówiąc „nie” i potwierdzając to danymi lub spostrzeżeniami. Zorganizowany, responsywny i rygorystyczny; utrzymujesz procesy w ruchu, nie tracąc czasu.

Pasjonujesz się doświadczeniem kandydatów i pomagasz w budowaniu kultury zatrudniania, która skaluje i napędza wartości firmy. Miło jest mieć: Doświadczenie w środowiskach opartych na zaawansowanych technologiach lub sprzęcie i/lub doświadczenie 0-1 w przestrzeni akceleratora - szczególnie tam, gdzie talentów jest niewiele i są wysoce wyspecjalizowane. Wynagrodzenie i kapitał własny Konkurencyjne wynagrodzenie: proporcjonalne do Twojego doświadczenia, umiejętności i lokalizacji.

Kapitał własny i własność: Znaczące zapasy opcje. Nie tylko przyłączasz się do misji; jesteś jego częścią. Premia zbliżeniowa: cenimy Twój czas.

Aby zminimalizować czas dojazdów do pracy i zmaksymalizować Twoje życie, oferujemy roczną premię za mieszkanie lokalne, jeśli Twoje miejsce zamieszkania znajduje się w promieniu 20 minut od biura. Ze względu na amerykańskie przepisy dotyczące kontroli eksportu, kwalifikacja kandydatów do pracy w OLIX zależy od ich ostatniego obywatelstwa lub statusu stałego pobytu. Zasadniczo nie jesteśmy w stanie brać pod uwagę kandydatów, których ostatnie obywatelstwo lub miejsce stałego pobytu znajduje się w niektórych krajach objętych ograniczeniami (obecnie Iran, Korea Północna, Syria, Kuba, Rosja, Białoruś, Chiny, Hongkong, Makau i Wenezuela).

Kandydaci, którzy następnie uzyskali obywatelstwo lub pobyt stały w innym kraju niepodlegającym tym ograniczeniom, mogą nadal się kwalifikować.Wynagrodzenie: 69 tys. GBP • Wiele zakresówLondyn • Od 69 tys. GBPristol • Od 69 GBP KAustin • Od 126 tys.

USDZnajdź więcej ofert pracy anglojęzycznej w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow