Praktykant ds. talentów i rozwoju (Costello Medical Consulting Ltd)

Jest to wyjątkowa okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia przez cały cykl życia pracownika, od przyciągania i zatrudniania talentów po wspieranie ich wdrażania, szkoleń i rozwoju. Z biegiem czasu zbudujesz solidne podstawy zarówno w zakresie pozyskiwania talentów, jak i uczenia się i rozwoju, co zapewni Ci szeroki zestaw umiejętności i doskonałe możliwości rozwoju w dziale HR. Poszukujemy praktykanta do wspierania naszych zespołów: pozyskiwania talentów oraz uczenia się i rozwoju.

Jest to wyjątkowa okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia przez cały cykl życia pracownika, od przyciągania i zatrudniania talentów po wspieranie ich wdrażania, szkoleń i rozwoju. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego przebiegu procesów rekrutacji i szkoleń w naszych biurach na całym świecie. Będziesz wspierać szeroki zakres działań, od koordynowania rozmów kwalifikacyjnych i komunikacji z kandydatami po organizowanie programów wprowadzających i utrzymywanie naszego systemu zarządzania nauczaniem (LMS).

Jest to zróżnicowane, dynamiczne i satysfakcjonujące stanowisko, na którym będziesz blisko współpracować z doświadczonymi kolegami z obu zespołów, zyskując dostęp do programów rekrutacji, wdrażania i rozwoju wewnętrznego, jednocześnie zapewniając doskonałe doświadczenia zarówno kandydatom, jak i pracownikom. Z biegiem czasu zbudujesz solidne podstawy zarówno w zakresie pozyskiwania talentów, jak i uczenia się i rozwoju, co zapewni Ci szeroki zestaw umiejętności i doskonałe możliwości rozwoju w dziale HR. Pozyskiwanie talentów Obowiązki: Wspieranie kompleksowego procesu rekrutacji na wiele stanowisk i lokalizacji Publikowanie ogłoszeń o pracę, przeglądanie aplikacji i koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych Komunikacja z kandydatami i zapewnianie płynnego, pozytywnego doświadczenia Pomaganie w utrzymaniu organizacji, wydajności i skupienia naszych procesów na kandydatach Inne zadania ad hoc wspierające szerszy zespół, które mogą obejmować badanie wynagrodzeń, pisanie kopii do e-maili, opracowywanie materiałów marketingowych dla LinkedIn lub opracowywanie ogłoszeń o pracę Nauka i rozwój Obowiązki: Pełnienie roli kluczowego punktu kontaktowego w zakresie administracji szkoleń i odpowiadanie na zapytania kolegów z całego świata.

Wspieranie i utrzymywanie naszego systemu zarządzania nauczaniem (LMS). Koordynowanie naszego globalnego programu wprowadzającego, w tym planowanie sesji i przygotowywanie materiałów, takich jak dostosowane pakiety wprowadzające. Wspieranie realizacji i monitorowania sesji szkoleniowych, jeśli jest to wymagane.

Koordynowanie zewnętrznych kursów szkoleniowych i zarządzanie powiązaną administracją. (CIPD) Foundation Certyfikat w zakresie wsparcia HR, którego ukończenie zwykle zajmuje około 16 miesięcy. Szkolenie przygotowujące do zawodu będzie prowadzone przez BPP i będzie obejmować wsparcie tutorów, dostęp do wirtualnego środowiska uczenia się oraz regularne seminaria internetowe.

Więcej szczegółów na temat praktyk zawodowych można znaleźć tutaj: https://www.bpp.com/courses/leadership-and-management/apprenticeships/hr-support