Starszy inżynier platformy

Ta rola jest częścią naszego zespołu inżynierów platformy centralnej w saas.group.Co to jest saas.group?Pomyśl o nas jako o katalizatorze stojącym za Twoimi ulubionymi historiami sukcesu oprogramowania. saas.group, założona w 2017 roku, ma misję turbodoładowania obiecujących przedsięwzięć B2B SaaS, uwalniając ich pełny potencjał. Jako potentat w ofercie oprogramowania jako usługi specjalizujemy się w pozyskiwaniu małych skarbów oprogramowania i przekształcaniu ich w gwiazdy branży. Dzięki dynamicznemu, w pełni zdalnemu zespołowi składającemu się z prawie 350+ współpracowników w ponad 50 krajach jesteśmy naprawdę globalni i piszemy na nowo podręcznik dotyczący innowacji i współpracy SaaS.

Pod naszym parasolem rozwijamy 23 ekscytujące marki. Zachęcamy do odwiedzenia naszego Centrum Kandydatów, aby poznać opinię od wewnątrz, poznać naszą kulturę, zdobyć cenne informacje na temat naszych zespołów i sposobu, w jaki pracujemy. Nie zapomnij też obserwować saas.group na LinkedIn, aby być na bieżąco z naszymi ofertami pracy, odcinkami podcastów i wszystkim, co dzieje się w naszej firmie.

Przegląd profilu Nasz zespół inżynierów platform świadczy usługi w zakresie infrastruktury centralnej i współpracuje z markami w celu modernizacji ich stosów. Misja: zapewnienie „utwardzonej drogi” opartej na opinii najlepszych praktyk (obserwowalność, kopie zapasowe, CI/CD, infra jako kod), które marki mogą szybko wdrożyć, i w razie potrzeby wspieraj praktyczne migracje. Będziesz właścicielem wyników dla zestawu marek: oceń, gdzie się znajdują, zarekomenduj, jak „dobrze” wygląda i wdroż plan.

Stanowisko łączy architekturę, możliwości i praktyczną inżynierię. Jest starszy i autonomiczny: będziesz doradzać, a czasem przekonywać interesariuszy, a następnie dostarczać. Twój bezpośredni wpływ w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy będzie następujący: Zakończ centralne wdrożenie poprzez współpracę z członkiem zespołu na około 2 tygodnie, aby poznać nasze wzorce i narzędzia, a następnie rozpocząć zarządzanie przypisanymi do Ciebie markami.

Poprowadź wdrożenie przynajmniej jednej marki do naszych standardów „utwardzonej drogi” (organizacja GitHub, CI/CD, monitorowanie/obserwowalność, IaC), mając pozytywne opinie od kierownictwa marki i naszego zespołu. Dostarcz jedną lub więcej migracji/refaktorów (np. CI/CD, modernizacja infrastruktury, poprawa kosztów/dostępności) i dokumentuj decyzje, aby inni mogli na nich bazować.

Twoje obowiązki Prowadzenie projektów infrastrukturalnych dla przypisanych marek: migracje, ulepszenia wydajności i niezawodności, praktyki reagowania na incydenty, konteneryzacja i optymalizacja kosztów chmury. Ustanawianie/aktualizowanie pulpitów nawigacyjnych CI/CD, infra as code, monitorowania, alertów i dostosowanych do SLO; wartości bazowych i poprawić wiarygodność danych. Doradzanie dyrektorom technicznym/liderom inżynieryjnym marki w zakresie kompromisów i architektury; uzasadniaj decyzje jasnym uzasadnieniem i wymiernymi wynikami.

Współtwórz usługi centralne i korzystaj z nich (np. obserwowalność, kopie zapasowe), aby marki nie wymyślały koła na nowo. Współpraca z programistami w ramach zespołu produktowego podczas spotkań; rozwiązywanie problemów w aplikacjach i infrastrukturze. Wprowadź sztuczną inteligencję na utwardzoną drogę: korzystaj codziennie z narzędzi takich jak Claude Code lub Codex, aby przyspieszyć IaC, tworzenie skryptów i diagnostykę incydentów, a także pomóż zespołom zajmującym się marką wykształcić te same nawyki w ich własnych przepływach pracy.

Weź udział w rotacji na wezwanie (dziś lekka; skalowanie w kierunku sprawiedliwego, wspólnego modelu). Co wnosisz do stołu Ponad 5 lat doświadczenia w inżynierii platform lub chmur, DevOps lub inżynierii niezawodności witryny, działając na wyższym szczeblu z silną własnością i autonomią. Głęboka wiedza na temat co najmniej jednego głównego dostawcy usług w chmurze (AWS, GCP lub Azure) i praktyczne doświadczenie z Infrastructure as Code (najlepiej Terraform).

Solidne zrozumienie koncepcji i najlepszych praktyk CI/CD; potrafi oceniać, projektować i modernizować rurociągi w różnych środowiskach marek. Doświadczenie z narzędziami do monitorowania i obserwowalności (Datadog, New Relic, ELK, Prometheus lub podobne) oraz rozsądna ocena tego, jak wygląda „dobrze”. Praktyczne, codzienne wykorzystanie narzędzi do kodowania AI (Claude Code, Codex lub podobne) w prawdziwej infrastrukturze, a nie tylko ciekawość ich; komfortowy coaching zespołów marek, jak dobrze je wykorzystać.

Doświadczenie w tworzeniu oprogramowania lub umiejętność czytania i debugowania kodu aplikacji. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i doradcze; pewnie w doradzaniu i wywieraniu wpływu na interesariuszy technicznych, dostosowując się do różnych zespołów i stosów technologii. Co to dla Ciebie oznacza Najwyższa elastyczność: jesteśmy w 100% zdalni.

Możesz pracować gdziekolwiek chcesz i kiedy chcesz. Swoboda i autonomia: jesteśmy zespołem cieszącym się dużym zaufaniem, a Ty otrzymasz dużą elastyczność w rozwiązywaniu problemów na swój własny sposób - z dużą pomocą zespołu, gdy jej potrzebujesz. Minimalna biurokracja: nie lubimy ugrzęznąć w spotkaniach i biurokracji.

Lubimy działać wydajnie, utrzymując dynamikę na stałym i zrównoważonym poziomie. Mały i przyjazny zespół: Pomagamy sobie nawzajem, dobrze się bawimy i żartujemy. Nasza sieć: Jesteśmy społecznością przedsiębiorczych profesjonalistów SaaS, którzy regularnie wewnętrznie wymieniają się pomysłami, wiedzą, nauką i doświadczeniem.

Elastyczny czas wolny: chcemy, abyś w razie potrzeby naładował akumulatory. Nie oferujemy Ci po prostu „podjęcia pracy u nas”, ale raczej „dołączenia do nas w tej podróży”, aby zbudować największą na świecie platformę niezależnych firm SaaS. Brzmi jak coś, na co masz ochotę?

Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie zaznaczysz wszystkich tych pól. Wierzymy w siłę różnorodności i świeżych perspektyw, które urozmaicą nasz zespół. Twoja aplikacja może być właśnie tym brakującym składnikiem! - saas.group angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równość szans. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.

Jeśli pasjonujesz się pracą w zespole, który ceni innowację, doskonałość i uczciwość, zachęcamy do aplikowania. Wierzymy w uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie. Przedziały wynagrodzeń w saas.group są dostosowane do lokalizacji i są ukierunkowane na mediany rynku lokalnego w środowisku zdalnym i zostaną udostępnione naszym potencjalnym przyszłym pracownikom na piśmie przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, dzięki czemu masz wszystko, czego potrzebujesz, aby ocenić szansę.