Talent Scientist - kierownik studiów magisterskich

Jako pionierska firma technologiczna działająca zdalnie, posiadająca produkt, który inspiruje ludzi na całym świecie, przyciągamy do naszej organizacji ogromną liczbę kandydatów. Stworzyliśmy proces rekrutacji, który jest całkowicie wyjątkowy i umożliwia naszemu biznesowemu zespołowi ds. rekrutacji kierowanie selekcją talentów. Nasz zespół Talent Science dba o to, aby nasze procesy były skuteczne i aby firma była w stanie podejmować najlepsze decyzje w celu wybrania wyjątkowych talentów.

To wyjątkowa okazja, aby dołączyć do zespołu, który zmienia sposób zatrudniania w organizacji. Naszą misją jest przestrzeganie obiektywnych, rygorystycznych naukowo i skutecznych procesów w celu wybrania najlepszych nowych współpracowników, niezależnie od lokalizacji, kultury czy pochodzenia. Ściśle współpracujemy ze starannie dobraną grupą rekrutacyjną, aby mieć pewność, że dysponujemy wyjątkowym osądem dzięki modelowi zatrudniania, który wspiera wybór światowej klasy talentów, niezależnie od lokalizacji, kultury czy pochodzenia. Prowadzimy inicjatywy, budujemy automatyzację i oferujemy ekspercki punkt widzenia na ocenę talentów.

Pragniemy ulepszyć naszą strategię zatrudniania absolwentów, aby mieć pewność, że będziemy w stanie dotrzeć do młodych talentów światowej klasy i je ocenić. Stanowisko będzie skupiać się na budowaniu silnych partnerstw z czołowymi uniwersytetami na całym świecie. Odpowiednia osoba będzie posiadać doświadczenie w kierowaniu zatrudnianiem absolwentów w skali regionalnej lub globalnej w branży technologicznej.

Będziesz posiadać solidne osiągnięcia akademickie z możliwością analizowania danych, oceniania wyników wydajności i tworzenia pulpitu nawigacyjnego do monitorowania wyników. To nie jest stanowisko rekrutera; chodzi o naukę o talentach i wydajności, podnoszenie świadomości i wiedzy w całej firmie, aby mogli wybrać najlepsze talenty dostępne z naszej globalnej puli talentów. Lokalizacja: To odległe stanowisko zlokalizowane w regionie EMEA.

Jak będzie wyglądał Twój dzień. Buduj skuteczne partnerstwa z wiodącymi instytucjami akademickimi, aby podnosić świadomość na temat możliwości oferowanych absolwentom. Stwórz wysoce skuteczną ofertę, która zainspiruje największe talenty do aplikowania do Canonical.

Prowadź analizy talentów, aby zapewnić naszej firmie wgląd w czasie rzeczywistym, współpracując z firmą, aby pomóc jej efektywnie przejść przez procesy rekrutacji. Przeprowadź pogłębione wywiady behawioralne z talentami, dostarczające istotnego wglądu w motywacje i zachowania. Buduj kluczowe relacje z globalnymi interesariuszami, aby mieć pewność, że realizujemy nasz program rekrutacji, ściśle monitorując działania związane z rekrutacją, osiągając wyniki i zapewniając spójność naszych procesów operacyjnych.

Uzyskaj wiedzę opartą na danych, upewniając się, że nasz proces decyzyjny jest solidny i wspiera nasze decyzje. Weź pod uwagę markę naszego pracodawcy i wpływ naszych interakcji z kandydatem na jego doświadczenie. Przeglądaj i usprawniaj procesy i narzędzia rekrutacji, aby zapewnić ciągłe doskonalenie.

Współpracuj z zewnętrznymi stronami trzecimi i platformami, aby zapewnić maksymalizację zwrotu z inwestycji. Wnieś pasję do różnorodności i włączenia, upewniając się, że usuniemy nieświadome uprzedzenia z naszego procesu rekrutacji i upewniając się, że wspiera to nasza strategia zaopatrzenia. Czego w Tobie szukamy Wyjątkowe wykształcenie akademickie, zarówno w szkole średniej, jak i na uniwersytecie, z tytułem licencjata lub magistra w dziedzinie psychologii lub przedmiotu związanego z ludźmi.

Niezbędne jest doświadczenie w zatrudnianiu talentów w branży technologicznej oraz świadome spojrzenie na kwestię zatrudniania absolwentów. Nastawienie oparte na dużej ilości danych i możliwość tworzenia mierzalnych wyników przy użyciu języka SQL. Pasjonuje się tym, jak organizacja wybiera talenty, stosując podejścia naukowe, z punktu widzenia przewidywania i pomiaru wyników zatrudnienia.

Preferowana znajomość/akceptacja ocen psychometrycznych, łącznie z interpretacją. Doświadczenie w prowadzeniu wywiadów behawioralnych opartych na kompetencjach, umiejętność szkolenia interesariuszy i doradzania, jak najlepiej wykorzystać rozmowę kwalifikacyjną. Mile widziane doświadczenie w pracy z narzędziami: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC.

Wysoki poziom organizacji osobistej oraz chęć do pracy zdalnej i bycia efektywnym. Gotowość do wyjazdów na imprezy firmowe 2-4 razy w roku, maksymalnie na dwa tygodnie każde. Co oferujemyPrzy kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie bierzemy pod uwagę położenie geograficzne, doświadczenie i wyniki.

Co roku sprawdzamy wysokość wynagrodzeń (a w przypadku absolwentów i współpracowników częściej), aby upewnić się, że doceniamy wybitne wyniki. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną uzależnioną od wyników. Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały.

Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Osobisty budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Roczny przegląd wynagrodzeń Nagrody w uznaniu Coroczny urlop wypoczynkowy Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy dla pracowników Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników Priority Pass, obejmujący dostęp do saloników, w przypadku podróży służbowych Informacje o CanonicalCanonical to pionierska firma technologiczna stojąca na czele globalnego przejścia na oprogramowanie open source. Jako firma publikująca Ubuntu, jeden z najważniejszych projektów open source oraz platformę dla AI, IoT i chmury, codziennie zmieniamy świat.

Rekrutujemy na skalę globalną i stawiamy bardzo wysokie standardy osobom dołączającym do firmy. Oczekujemy doskonałości - aby odnieść sukces, musimy być najlepsi w tym, co robimy. Canonical jest firmą działającą zdalnie od chwili jej powstania w 2004 roku.

Praca tutaj to krok w przyszłość i stanowi wyzwanie dla Ciebie, abyś myślał inaczej, pracował mądrzej, zdobywał nowe umiejętności i podnosił poprzeczkę. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Z dumą tworzymy miejsce pracy wolne od dyskryminacji.

Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rozpatrzymy Twoją aplikację uczciwie.