Analityk konfiguracji dnia roboczego - (talenty i rekrutacja)

Analityk konfiguracji Workday - talenty i rekrutacja Lokalizacja: Wielka Brytania Praca w domu Rodzaj umowy: na czas określony (12 miesięcy) Schemat pracy: pełny etat i praca zdalna Informacje o stanowisku Poszukujemy doświadczonej osoby specjalizującej się w Workday z doświadczeniem zarówno w modułach talentów, jak i rekrutacji w Workday. Nasz wysokowydajny zespół zapewnia specjalistyczne wsparcie grupie klientów podmiotowych - w celu wsparcia nas w okresie urlopu macierzyńskiego. Naszą wizją jest bycie zaufanym partnerem i dostawcą rozwiązań z wyboru dla naszych klientów, zapewniającym doskonałą obsługę umożliwić sukces naszym klientom.

HR Systems to wiodący aspekt naszej działalności, zapewniający wiodące na rynku interfejsy HR w celu usprawnienia i usprawnienia podróży pracowników naszych klientów. MS Amlin jest częścią 10 największych na świecie grup ubezpieczeniowych, MS&AD. Składamy się z czterech odrębnych firm obejmujących globalną reasekurację, Lloyds Franchise, lokalnego ubezpieczyciela specjalistycznego i usługi biznesowe.

MS Amlin Business Services (MS ABS) wspiera całą naszą organizację w obszarach IT, cybernetyki, zaopatrzenia, prawa, HR, zarządzania obiektami i finansów. Naszą wizją jest bycie zaufanym partnerem i dostawcą rozwiązań z wyboru. Jako HR Systems - świadczymy usługi dla kilku podmiotów prawnych - w ramach jednego najemcy Workday - zarówno ze wspólnymi, jak i niezależnymi procesami biznesowymi.

Nasz system ma zasięg globalny, ale działamy głównie w Wielkiej Brytanii z małymi populacjami w Azji. Zarządzamy zdecydowaną większością naszych procesów za pośrednictwem Workday, mamy Service Now jako narzędzie do sprzedaży biletów i jesteśmy klientem Workday Success Plans, a także mamy silne wsparcie AMS. Na czym będziesz spędzać czas Zarządzanie i konfigurowanie rocznych procesów dotyczących talentów (obecnie ustalanie celów, roczne przeglądy, przegląd talentów i planowanie sukcesji), a także opracowywanie nowych funkcjonalności dla podmiotów.

Usprawnianie i konfigurowanie procesów rekrutacyjnych - naszym kolejnym celem jest usprawnienie raportowania, planowania rozmów kwalifikacyjnych i doświadczenia menedżerów po wdrożeniu planów przedpracownika, generowania kontraktów i onboardingu. Odpowiadanie na zgłoszenia wsparcia dla Twoich obszarów specjalizacji i wspieranie zespołu przy szerszych projektach. Spodoba Ci się ta praca, jeśli… Lubisz rozwiązywać problemy, a następnie podejmować działania i wprowadzać zmiany Lubisz pracować z klientami, aby osiągnąć ich cele Potrafisz grać w zespole i angażować się w projekty spoza Twoich kluczowych obszarów odpowiedzialności Chcesz doświadczyć środowiska z procesami wielopodmiotowymi - zdobywając ogromną wiedzę na temat różnych procesów i podejść Czego potrzebujemy od Ciebie Doświadczenie w roli skierowanej do klienta, zapewniającej wsparcie Workday przez co najmniej 2 lata Certyfikat Workday w modułach Talent lub Rekrutacja LUB bogate doświadczenie wspierające oba Możliwość konfiguracji w tych modułach i prezentacji wyraźnie dla nietechnicznych odbiorców na temat rozwiązań.

Postawa, którą można zrobić i umiejętność dostosowania się do zmiennych sytuacji. Pożądany byłby eksperyment z wykorzystaniem usługi Service Now lub równoważnego rozwiązania w zakresie sprzedaży biletów. Razem jesteśmy silniejsi dzięki wspólnym interesom i dużym różnicom.

Możesz być siłą, o której nie wiedzieliśmy, że jej potrzebujemy. Uwierz w siebie i kliknij Aplikuj już dziś!Czego możesz od nas oczekiwać? Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe Powiązane z wynikami Premia uznaniowa Urlop: 28 dni podstawowego urlopu rocznego, z możliwością wykupienia do 5 dni Emerytura: Minimum 2% składki pracownika plus 7% składki MS Amlin (9%) maksymalnie do 5% składki pracownika plus 13% składki MS Amlin (18%) Prywatne leczenie medyczne: ubezpiecz się dla siebie.

Można dodać członków rodziny/osoby pozostające na utrzymaniu Fundusz Flex: 1000 GBP (proporcjonalnie do daty rozpoczęcia) do wydania na elastyczne świadczenia Ubezpieczenie na życie: 5 x roczna pensja podstawowa Każdy z nas jest wyjątkowy ze względu na nasze pochodzenie, czego się do tej pory nauczyliśmy i jak to wyrażamy. Stworzenie postawy włączającej pomaga nam organizacyjnie „myśleć nieszablonowo”, ponieważ odwołuje się do różnorodnych pomysłów, perspektyw i przeżytych doświadczeń. Zobowiązujemy się do kontynuowania naszej pracy na rzecz bardziej zróżnicowanej i włączającej przyszłości, uznając, że nasza firma, nasze zespoły i każdy współpracownik mają rolę do odegrania w wprowadzaniu pozytywnych zmian, których wszyscy pragniemy.

Nasze wartości świadczą o naszym zaangażowaniu w tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik jest szanowany za to, kim jest i co może wnieść do firmy, niezależnie od narodowości, rasa, pochodzenie etniczne, religia/wyznanie, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, ekspresja płciowa, niepełnosprawność, pochodzenie społeczno-ekonomiczne, płeć lub wiek. #MSABSOoryginalnie opublikowane w Himalajach