Kierownik ds. oceny wykonawczej (w niepełnym wymiarze godzin, 12-miesięczny FTC)

W Legal & General ocena odgrywa ważną rolę w kształtowaniu decyzji dotyczących zatrudniania, sukcesji i rozwoju przywództwa w całej organizacji. Jest to niezwykle efektywna okazja do kierowania i kształtowania działań związanych z oceną kadry kierowniczej w kluczowym momencie ewolucji naszej strategii i kultury. Będziesz blisko ważnych rozmów na temat przywództwa, wykorzystując swoją wiedzę z zakresu oceny, psychologii i wglądu, aby pomóc liderom i firmie w podejmowaniu pewnych decyzji opartych na dowodach.

Pracując nad oceną kadry kierowniczej, informacją zwrotną Hogana i powiązanymi działaniami rozwojowymi, wprowadzisz dyscyplinę, ciekawość i zdrowy osąd przy podejmowaniu złożonych decyzji przywódczych, zapewniając jednocześnie, że ocena będzie praktyczna, istotna komercyjnie i naprawdę użyteczna. Jest to ten rodzaj roli, w której dobra rozmowa, dobrze ocenione wyzwanie lub starannie napisany akapit mogą naprawdę zmienić sposób podejmowania decyzji przywódczych. Jest to rola w niepełnym wymiarze godzin (3 dni w tygodniu i umowa na czas określony na 12 miesięcy).

Co będziesz robić: Kierowanie działaniami w zakresie oceny wysokiej kadry kierowniczej, które wspierają decyzje dotyczące zatrudniania, sukcesji i rozwoju przywództwa wyższego szczebla. Przeprowadzanie ocen behawioralnych, sprawozdań Hogana i dyskusji na temat oceny przywództwa. Coaching liderów wyższego szczebla za pośrednictwem informacji zwrotnych Hogana i pomaganie im w zrozumieniu ich wpływu i możliwości rozwoju.

Tworzenie przejrzystych, wysokiej jakości raportów z ocen i praktycznych zaleceń. Wspieranie rozmów w zakresie wdrażania i planowania przejścia po przeprowadzeniu oceny. Współpraca z HRBP, pozyskiwaniem talentów i liderami biznesowymi jako ekspert-doradca w zakresie potencjału przywódczego, ryzyka i gotowość Łączenie działań związanych z oceną w zakresie zatrudniania, sukcesji i rozwoju w celu stworzenia spójnego, opartego na wglądzie doświadczenia Budowanie zaufania i potencjału w społeczności oceniającej wewnętrznej poprzez coaching, kalibrację i praktyczne wskazówki Kogo szukamy: Dyplomowanego psychologa pracy lub osoby z równoważnym doświadczeniem w ocenianiu, najlepiej z tytułem magistra psychologii pracy, psychologii organizacji lub pokrewnej dyscypliny Znaczące doświadczenie w przeprowadzaniu ocen przywódczych i wykonawczych w dużych, złożonych organizacjach Duże doświadczenie w coachingu starszych liderów i dostarczaniu wysokiej jakości ocen w środowiskach korporacyjnych Silna wiedza na temat ocen Hogana, w tym HPI, HDS i MVPI.

Doskonałe umiejętności pisania raportów, z możliwością przekształcenia złożonych informacji w jasne spostrzeżenia i praktyczne rekomendacje. Doświadczenie wspierające decyzje dotyczące zatrudnienia, talentów, sukcesji i rozwoju. Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, z umiejętnością równoważenia rygoru zawodowego z pragmatyzmem komercyjnym.

Pewność odpowiedzialnego korzystania z narzędzi AI w celu poprawy wydajności, wnikliwości i jakości pracy. Niezależnie od Twojej roli, nagradzamy wyniki i zachowanie pakietem, który uwzględnia wszystkie rzeczy, które są dla Ciebie ważne. Oto niektóre z oferowanych przez nas korzyści: Możliwość uczestniczenia w naszym rocznym planie premii uzależnionych od wyników oraz programach wartościowych akcji Wysoka składka emerytalna Dodatek na samochód służbowy Ubezpieczenie na życie Co najmniej 30 dni urlopu plus święta państwowe.

Istnieje również możliwość kupowania i sprzedawania wakacji Konkurencyjny urlop rodzinny Weź udział w naszym programie samochodów elektrycznych, który oferuje pracownikom możliwość wynajęcia zupełnie nowego samochodu elektrycznego w ramach efektywnej podatkowo rezygnacji z wynagrodzenia (tylko stali pracownicy) Oferujemy wiele rabatów - zarówno na nasze własne produkty, jak i w wielu głównych sklepach oraz w Internecie. Do 2030 r. stworzymy miejsca pracy o zerowej emisji dwutlenku węgla netto, inwestując w nasze zrównoważone, nowoczesne biura w całej Wielkiej Brytanii, wszystkie zaprojektowane tak, aby łączyć ludzi i podnosić poziom osobistych doświadczeń #EXEC-LAW firmie L&G wierzymy, że możliwe jest dziś generowanie dodatnich zysków, pomagając jednocześnie budować lepszą przyszłość dla wszystkich. Jeśli do nas dołączysz, będziesz częścią przyjaznej, włączającej kultury, oferującej możliwości współpracy z ludźmi o różnym pochodzeniu, poglądach i doświadczeniach.

Kierowani przez uczciwych liderów, którzy dbają o Twoją przyszłość i dobre samopoczucie. Jesteśmy wzmocnieni dzięki inicjatywom, które wspierają ludzi w rozwoju kariery i doskonaleniu się. Z pasją zależy nam na wynikach, a nie na frekwencji, dlatego jesteśmy otwarci na dyskusję na temat wszelkiego rodzaju elastycznych opcji pracy, w tym pracy w niepełnym wymiarze godzin i podziału pracy.

Chociaż niektóre role mają ograniczoną elastyczność ze względu na zapotrzebowanie klientów, uwzględniamy prośby, kiedy tylko możemy. Nie ma znaczenia, jeśli nie spełniasz każdego kryterium w tym ogłoszeniu. Zamiast tego pomyśl o tym, w czym jesteś najlepszy i co jeszcze możesz wnieść pod względem mocnych stron, potencjału i związku z naszym celem.

Legal & General (L&G) to wiodąca brytyjska grupa świadcząca usługi finansowe i główny inwestor globalny. Chronimy przyszłość finansową ludzi od 1836 roku i staramy się budować lepsze społeczeństwo, poprawiając jednocześnie życie naszych klientów i tworząc wartość dla akcjonariuszy. Jesteśmy jednym z największych na świecie zarządzających aktywami i zapewniamy potężne możliwości w zakresie pozyskiwania aktywów.

Razem stanowią one podstawę naszych rozwiązań emerytalnych i ochronnych: jesteśmy międzynarodowym graczem w zakresie transferu ryzyka emerytalnego, ubezpieczeń na życie w Wielkiej Brytanii i USA oraz emerytur i dochodów emerytalnych w Wielkiej Brytanii. Nasze funkcje grupowe zapewniają usługi potrzebne we wszystkich obszarach działalności. Wymaga to utalentowanego i zróżnicowanego zespołu za kulisami, który umożliwi każdemu w L&G robienie tego, co potrafi najlepiej.

Dołączenie do nas oznacza pomoc w poprawie życia naszych klientów i przyczynianie się do sukcesu firmy każdego dnia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach