Senior People Business Partner, Dział Badań i Rozwoju

Ilir Sela założył Slice z przekonaniem, że lokalne pizzerie zasługują na wszystkie zalety głównych franczyz, nie rezygnując przy tym ze swojej niezależności. Zaczynając od pizzerii należących do jego rodziny, obecnie wyposażamy ponad dziesiątki tysięcy restauracji w technologię, usługi i zbiorową władzę, których właściciele potrzebują, aby lepiej obsługiwać swoich klientów myślących cyfrowo i budować trwałe biznesy. Rozwijamy się i dodajemy więcej talentów, aby pomóc w wypełnieniu tej cennej misji.

Tutaj wkraczasz Ty. Wyzwanie do rozwiązania Współpracuj z liderami badań i rozwoju, aby budować wydajne, włączające zespoły poprzez dopasowywanie strategii kadrowej do priorytetów technicznych i biznesowych. Rola Jako partner biznesowy zajmujący się zasobami ludzkimi będziesz współpracować z liderami w całej organizacji badawczo-rozwojowej Slice, zapewniając strategiczne wskazówki i codzienne wsparcie w zakresie wyzwań ludzkich związanych z budowaniem i skalowaniem wysokowydajnych zespołów technicznych.

Duża część naszej organizacji badawczo-rozwojowej ma siedziby w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i na Bałkanach, dlatego będziesz ściśle współpracować z liderami w wielu krajach i strefach czasowych. Będziesz trenować menedżerów w zakresie wydajności, projektu organizacyjnego, planowania talentów, relacji między pracownikami i zmian, pomagając liderom w podejmowaniu przemyślanych decyzji, które wzmacniają efektywność zespołu i wyniki biznesowe. Będziesz także blisko współpracować z działem pozyskiwania talentów, działem kadr, działem wynagrodzeń, finansami i działem prawnym, aby dostarczać spójne, skalowalne programy kadrowe, które wspierają naszych pracowników na całym świecie.

Kluczowe obszary zainteresowania obejmują: Współpraca z liderami ds. inżynierii, produktów i projektowania w zakresie efektywności organizacyjnej, zdolności przywódczych i zdrowia zespołu. Coaching menedżerów poprzez zarządzanie wydajnością, relacjami z pracownikami, informacją zwrotną i złożonymi decyzjami ludzkimi. Wspieranie zmian organizacyjnych, w tym rozwoju zespołu, restrukturyzacji i zmian przywództwa.

Kierowanie projektem organizacyjnym, planowaniem siły roboczej, planowaniem sukcesji i przeglądami talentów. Współpraca międzyfunkcyjna w celu realizacji programów People dostosowanych do priorytetów biznesowych. Wykorzystywanie danych i spostrzeżeń dotyczących ludzi w celu formułowania rekomendacji i poprawy efektywności zespołu.

Pomaganie liderom w zorientowaniu się, jak sztuczna inteligencja i ewoluujące sposoby pracy kształtują zespoły, role i umiejętności. Zespół TeamThe People w Slice ściśle współpracuje z liderami całej firmy, aby budować zespoły o wysokiej wydajności i wspierać ciągły rozwój firmy. Będziesz raportować do wiceprezesa ds.

People Business Partners. Zwycięska recepta Ponad 5 lat doświadczenia jako People Business Partner w dynamicznym i skalowalnym środowisku. Doświadczenie we wspieraniu inżynierii, produktu lub innych organizacji technicznych.

Duże doświadczenie w kluczowych obszarach People Partner, w tym zarządzaniu wynikami, relacjami z pracownikami, projektowaniem organizacyjnym, planowaniem talentów, wynagrodzeniami i przeglądami talentów. Udokumentowana umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji i coachingu liderów w obliczu złożonych wyzwań związanych z ludźmi. Silne doświadczenie w projektowaniu organizacji i planowaniu siły roboczej, z umiejętnością prowadzenia liderów przez strukturę zespołu, planowanie sukcesji i decyzje dotyczące talentów.

Doświadczenie w prowadzeniu wielofunkcyjnych inicjatyw związanych z zasobami ludzkimi od planowania po realizację. Podejście oparte na danych do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Doskonałe umiejętności komunikacyjne, pewność siebie pozwalająca na konstruktywny wpływ i rzucanie wyzwań.

Praktyczna znajomość brytyjskiego prawa pracy. Wygodna nawigacja w niejednoznacznościach i równoważenie myślenia strategicznego z praktyczną realizacją. Miło jest mieć doświadczenie we wspieraniu zespołów rozproszonych na całym świecie.

Ekspozycja na praktyki obejmujące wiele jurysdykcji w całej Europie. Ciekawość AI i nowych technologii poprawiających produktywność i doświadczenie pracowników. DodatkiPraca w Slice wiąże się z kompleksowym zestawem korzyści, ale oto kilka nieoczekiwanych atrakcji.

Elastyczny PTO Wiodące na rynku ubezpieczenia medyczne, okulistyczne i dentystyczne Zwrot kosztów/stypendia w zakresie rozwoju osobistego i dobrego samopoczucia Zakres wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii: 68 800 - 85 000 funtów Pizza łączy ludzi. Kawałek nie jest inny. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i akceptujemy różnorodność środowisk, kultur i perspektyw.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, religię, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, chroniony status weterana, wiek lub jakikolwiek inny status chroniony przez obowiązujące prawo krajowe, federalne, stanowe lub lokalne. Oryginalnie opublikowano w Himalajach