Kierownik inżynierii (m/w/d)

O Recare Jako jedna z wiodących niemieckich firm HealthTech zmieniamy zarządzanie wypisami - oparte na technologii, skupione na pacjencie i wolne od biurokracji. Oprócz naszej wiodącej na rynku platformy SaaS opracowujemy rozwiązania AI, które radykalnie upraszczają procesy w szpitalach i podmiotach świadczących opiekę pooperacyjną, odciążają pracowników służby zdrowia i ponownie skupiają uwagę na pacjentach. Dziś łączymy już dwie trzecie wszystkich niemieckich szpitali z ponad 650 klinikami rehabilitacyjnymi i 25 000 świadczeniodawców pielęgniarskich i domowych.

Zatrudniając obecnie około 100 pracowników, stale się rozwijamy - i poszukujemy osób z charakterem, które chcą nam pomóc ulepszyć system opieki zdrowotnej i rozwiązać złożoność administracyjną w procesach opieki w Europie. Czego możesz się spodziewać po naszym dyrektorze ds. inżynierii (m/w/d): Celowa praca - Twoja rola będzie miała pozytywny wpływ na pacjentów, ich rodziny i pracowników służby zdrowia. Kultura firmy - wierzymy w płaskie hierarchie, które promują wysoką wydajność i silną dynamikę zespołu.

Tworzymy środowisko charakteryzujące się wzajemnym szacunkiem, lojalnością i uznaniem. Wspólnie dążymy do swoich celów - i tego samego oczekujemy od Ciebie. Elastyczność - chcesz odebrać dziecko z przedszkola?

Lubisz ćwiczyć podczas lunchu? Będziemy Cię wspierać. Jesteśmy firmą przyjazną zdalną, oferującą elastyczne godziny pracy.

Możliwość pracy również po uzgodnieniu.Karta Edenred - z której możesz skorzystać w zależności od potrzeb.Dodatkowy dzień urlopu - możesz świętować urodziny z bliskimi i będziesz mieć dzień wolny.W tej roli możesz wywierać wpływ i rozwijać się razem z nami jako dyrektor ds. inżynierii (m/w/d): Jako nasz dyrektor ds. inżynierii będziesz kształtować sposób, w jaki będzie działać przywództwo inżynieryjne w Recare w miarę skalowania. Twoją misją jest budowanie struktur przywództwa, systemów i procesów, które pozwolą naszym zespołom inżynierskim rozwijać się, zachowując jednocześnie wyrównane, wzmocnione i skuteczne. Skoncentrujesz się na rozwijaniu silnych menedżerów inżynieryjnych, umożliwiając liderom technicznym utrzymanie własności technicznej i zapewniając, że nasza organizacja inżynieryjna będzie mogła skalować się w sposób zrównoważony bez tworzenia wąskich gardeł decyzyjnych.

Kierujesz skalowaniem naszej organizacji inżynieryjnej w miarę jej wzrostu z sześciu do ponad 10 zespołów, zapewniając, że zespoły pozostaną wyrównane, wzmocnione i skuteczne. Budujesz silne przywództwo inżynieryjne poprzez zatrudnianie, coaching i wspieranie menedżerów inżynieryjnych, którzy są właścicielami ludzi rozwój, zdrowie zespołów i dostawy w ramach zespołów. Projektujesz systemy, które można skalować, ustanawiając procesy i struktury, które umożliwiają efektywną współpracę wielu zespołów bez tworzenia niepotrzebnych wąskich gardeł.

Pozostajesz blisko rzeczywistości inżynieryjnej poprzez regularne rozmowy z liderami technicznymi, utrzymując wgląd techniczny przy jednoczesnym zachowaniu ich własności. Zapewniasz przejrzystą komunikację w całej organizacji, dzieląc się postępami, ryzykami i blokadami z Dyrektorem ds. Technologii i dając inżynierom kontekst potrzebny do podejmowania decyzji firmy.

Tworzysz przejrzystość organizacji, budując przejrzyste ramy dla inżynierów, oczekiwań i rozwoju kariery. monitoruj kondycję organizacji inżynieryjnej, wychodząc poza wskaźniki dostawy i zwracając uwagę na sygnały, takie jak informacje zwrotne od zespołu, przewidywalność dostaw i współpraca między zespołami. Wspierasz zrównoważony rozwój inżynierii, uwidaczniając dług techniczny, nadając mu odpowiednie priorytety i zapewniając systematyczne rozwiązywanie problemów. Oto jak wyobrażamy sobie Cię jako naszego dyrektora ds. inżynierii (m/m/d): Masz doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w zakresie inżynierii i pomyślnie skalowałeś zespoły inżynierów w szybko rozwijających się organizacjach zajmujących się produktami.

Dobrze czujesz się w zarządzaniu menedżerami i wiesz, jak rozwijać menedżerów ds. inżynierii w silnych liderów, zamiast wkraczać samodzielnie, aby rozwiązać każdy problem. Doskonale znasz obecny stan inżynierii natywnej AI. Rozumiesz, gdzie obecnie znajdują się możliwości i że zmieniają się one wystarczająco szybko, aby co kwartał unieważniać decyzje.

Trzymasz się blisko granic i odpowiednio się dostosowujesz. Masz głęboką wiedzę techniczną, aby w razie potrzeby brać udział w dyskusjach o architekturze i podejściach inżynieryjnych. Ufasz silnej własności technicznej - liderzy techniczni podejmują decyzje techniczne, koncentrując się na przywództwie, systemach i dostosowaniu między zespołami.

Przewodzisz systemom, a nie kontrolujesz, projektując procesy, które pomagają zespołom podejmować lepsze decyzje niezależnie, zamiast skupiać je wokół siebie. Cenisz szczere opinie i ciągły rozwój oraz tworzysz środowisko, w którym otwarte rozmowy pomagają ludziom i zespołom ulepszać. Komunikujesz się w sposób jasny i przejrzysty - niezależnie od tego, czy dzielisz się strategią, raportujesz ryzyko, czy dostarczasz trudne wiadomości kontekstowo i uczciwie.Jesteś ciekawy i pragmatyczny, zadajesz przemyślane pytania, kwestionujesz założenia i koncentrujesz się na rozwiązaniach, które sprawdzają się w praktyce.Swobodnie komunikujesz się po angielsku i swobodnie radzisz sobie w międzynarodowym środowisku.Jeśli brzmi to dla Ciebie jak wyzwanie, chętnie się z Tobą skontaktujemy.Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow