Starszy rekruter

<div class="content-intro"><p>Informacje o <strong>Zscaler</strong></p> <p>Zscaler przyspiesza transformację cyfrową, aby zapewnić naszym klientom większą elastyczność, wydajność, odporność i bezpieczeństwo. Jako <strong>przedsiębiorstwo wykorzystujące sztuczną inteligencję</strong> nieustannie przesuwamy granice, wykorzystując największe na świecie jezioro danych dotyczących bezpieczeństwa do zasilania naszej natywnej w chmurze platformy Zero Trust Exchange. Ta innowacja chroni naszych klientów przed cyberatakami i utratą danych, bezpiecznie łącząc użytkowników, urządzenia i aplikacje w dowolnej lokalizacji.</p> <p>W tym przypadku <strong>wpływ na Twoją rolę jest ważniejszy niż tytuł</strong>, a zaufanie buduje się na wynikach.

Mówimy: wpływ na aktywność. Poszukujemy innowatorów, którzy aktywnie wykorzystują sztuczną inteligencję do wzmacniania swojego wpływu i którzy prosperują w środowisku, w którym wykorzystujemy inteligentne systemy, aby wyprzedzać ewoluujące zagrożenia. Wierzymy w przejrzystość i cenimy <strong>konstruktywną, szczerą debatę</strong> - koncentrujemy się na szybszym dotarciu do najlepszych pomysłów.

Budujemy zespoły o wysokiej wydajności, które mogą szybko i skutecznie wywierać wpływ. Aby to osiągnąć, budujemy kulturę realizacji skupioną na <strong>obsesji klienta</strong>, współpracy, własności i odpowiedzialności.</p> <p>Cenimy duży wpływ, wysoką odpowiedzialność z poczuciem pilności, dzięki czemu możesz wykonać najlepszą pracę i wykorzystać swój potencjał. Jeśli kierujesz się celem, dobrze radzisz sobie z rozwiązywaniem złożonych wyzwań i chcesz być częścią zespołu, który pomaga zabezpieczyć erę sztucznej inteligencji, zapraszamy Cię do przeniesienia swoich talentów do Zscalera i pomocy w kształtowaniu przyszłości cyberbezpieczeństwa.</p></div><p> </p> <div><strong>Rola</strong><br>Szukamy starszego rekrutera, który dołączy do naszego zespołu People & Culture (pozyskiwanie talentów).

Ta rola będzie wymagała szerokiego zestawu umiejętności związanych z rolami typu Sales/Account Exec w całym regionie EMEA</div> <div><br>Będziesz praktycznym rekruterem zajmującym się pełnym cyklem życia, zajmującym się budowaniem wysokiej jakości rurociągów dla naszej organizacji w regionie EMEA. Twoim głównym celem jest proaktywne, szybkie pozyskiwanie wykwalifikowanych, zróżnicowanych kandydatów i zapewnianie kompleksowej doskonałości w procesie rekrutacji.</div> <div> </div> <div><strong>Co będziesz robić (oczekiwania dotyczące roli)</strong></div> <ul> <li>Własna rekrutacja pełnego cyklu z liderami biznesowymi w całym regionie EMEA, zarządzanie procesem od przyjęcia i kalibracji do końcowego zamknięcia</li> <li>Przewodzenie w zakresie pozyskiwania poprzez budowanie nowych sieci potoków za pośrednictwem LinkedIn Rekruter, mapy talentów i ukierunkowane kampanie, aby utrzymać 2 - 3 razy większe pokrycie rurociągów na rolę</li> <li>Współpracuj bezpośrednio z wiceprezesami, dyrektorami i menedżerami, aby prognozować popyt, definiować profile, kalibrować wynagrodzenia rynkowe i doradzać w zakresie kompromisów w procesach</li> <li>Prowadź ustrukturyzowane, wydajne cykle zatrudniania, zarządzając kartami wyników, planami rozmów kwalifikacyjnych i higieną danych, aby zapewnić kandydatom wysoką jakość doświadczenia</li> <li>Dostarczaj cotygodniowe aktualizacje na temat stanu rurociągów i statusu wakatów, diagnozowanie i eliminowanie wąskich gardeł w celu utrzymania dynamiki zatrudnienia</li> </ul> <div><strong>Kim jesteś (profil sukcesu)</strong></div> <ul> <li>Rozwijasz się w niejednoznaczności. Swobodnie budujesz ścieżkę, idąc nią.

Dobrze prosperujesz w dynamicznym środowisku, postrzegając dwuznaczność nie jako przeszkodę, ale jako surowiec do zbudowania czegoś znaczącego.</li> <li>Zachowujesz się jak właściciel. Twoja pasja do misji napędza twoją chęć do działania. Działasz uczciwie, ponieważ naprawdę zależy Ci na wyniku.

Prawdziwa odpowiedzialność wymaga wykorzystania zakresu dynamiki: umiejętności płynnego poruszania się między strategią wysokiego poziomu a praktyczną realizacją.</li> <li>Umiesz rozwiązywać problemy. Uwielbiasz stawić czoła wyzwaniom, ponieważ jesteś skupiony na znalezieniu rozwiązania, wiedząc, że rozwiązywanie trudnych problemów przyniesie największy efekt.</li> <li>Jesteś współpracownikiem cieszącym się dużym zaufaniem. Jesteś ambitny dla zespołu, nie tylko dla siebie.

Akceptujesz naszą kulturę wyzwań, przekazując i otrzymując informacje zwrotne na bieżąco, wiedząc, że szczerość przekazywana z jasnością i szacunkiem to najprawdziwsza forma pracy zespołowej i najszybszy sposób na zdobycie zaufania.</li> <li>Jesteś osobą uczącą się. Masz prawdziwe nastawienie na rozwój i masz obsesję na punkcie własnego rozwoju, aktywnie szukając informacji zwrotnych, aby stać się lepszym partnerem i silniejszym członkiem zespołu. Kochasz to, co robisz i robisz to z celem.</li> </ul> <div><strong>Czego szukamy (minimalne kwalifikacje)</strong></div> <ul> <li>Podstawowa znajomość technologii AI/ML i doświadczenie w wykorzystywaniu, zabezpieczaniu lub pozycjonowaniu rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w celu optymalizacji wyników w Twojej domenie funkcjonalnej</li> <li>Ponad 5 lat doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji w B2B SaaS, z dobrą znajomością cyberbezpieczeństwa, sieci i technologie chmurowe oraz doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej</li> <li>Udowodnione sukcesy w pozyskiwaniu i konwertowaniu pasywnych kandydatów przy użyciu LinkedIn Recruiter i nowoczesnych narzędzi do odkrywania talentów</li> <li>Śledź osiągnięcia lub przekroczenia celów w zakresie jakości, czasu na wypełnienie i akceptacji ofert podczas zarządzania 8 - 12 równoczesnymi wyszukiwaniami</li> <li>biegłość w zakresie technik ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych, podstaw wynagrodzeń i złożonych negocjacji ofert</li> </ul> <div><strong>Co Cię wyróżni (Preferowane kwalifikacje)</strong></div> <ul> <li>Doświadczenie w zatrudnianiu w branży cyberbezpieczeństwa lub sieci w różnych dziedzinach - inżynieria, sukces klienta oraz G&A</li> <li>Praktyczne doświadczenie z dostawcami takimi jak Gem lub SeekOut, analiza talentów i szczegółowe mapowanie rynku</li> <li>Wykazany wpływ na inicjatywy dotyczące pozyskiwania różnorodności i kalibracja zespołów przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne w celu prowadzenia zatrudniania włączającego</li> <li>Zbudowane zatrudnienie podręczniki, dashboardy lub programy do skalowania GTM. </li> </ul> <p>#LI-Hybrid</p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p data-pm-slice="1 3 []">W Zscaler angażujemy się w budowanie zespołu, który odzwierciedla społeczności, którym służymy, i klientów, z którymi współpracujemy.

Promujemy włączające środowisko, które ceni wszystkie pochodzenie i perspektywy, kładąc nacisk na współpracę i przynależność. Dołącz do naszej misji, aby prowadzenie działalności gospodarczej było płynne i bezpieczne.</p> <p>Nasz program świadczeń to jeden z najważniejszych sposobów wspierania naszych pracowników. Zscaler z dumą oferuje kompleksowe i włączające świadczenia, aby zaspokoić różnorodne potrzeby naszych pracowników i ich rodzin na wszystkich etapach ich życia, w tym:</p> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <ul> <li>Różne plany zdrowotne</li> <li>Plany urlopowe na wakacje i czas chorobowy</li> <li>Rodzicielskie opcje urlopu</li> <li>Opcje przejścia na emeryturę</li> <li>Zwrot kosztów edukacji</li> <li>Dodatki w biurze i nie tylko!</li> </ul> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <p data-pm-slice="1 1 []">Więcej informacji o hybrydowym modelu pracy i korzyściach Zscaler <a href="https://www.zscaler.com/candidate-resource-hub" target="_blank">tutaj</a>.</p> </div> </div> <p>Aplikując na to stanowisko, przestrzegasz obowiązujących przepisów, regulacji i zasad Zscaler, w tym tych związanych ze standardami i wytycznymi bezpieczeństwa i prywatności.</p> <p class="p1">Zscaler zobowiązuje się do zapewniania równych szans zatrudnienia pracownikom wszystkie osoby.

Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy są traktowani z szacunkiem i mają szansę odnieść sukces. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę lub powiązane schorzenia), wiek, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, status niepełnosprawności, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. <em>Więcej informacji znajdziesz po kliknięciu linku </em><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf"><em>Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna </em></a><em>.</em></p> <p>Zapłać Przejrzystość</p> <p>Zscaler przestrzega wszystkich obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych zasad przejrzystości wynagrodzeń.</p> <p>Zscaler stara się zapewniać rozsądne wsparcie (tzw. udogodnienia lub dostosowania) w naszych procesach rekrutacyjnych kandydatom, którzy są niepełnosprawni, cierpią na długotrwałe choroby, problemy psychiczne lub szczerze wyznają przekonania religijne, są neurodywergentni lub wymagają wsparcia związanego z ciążą.</p></div>Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow