Strateg AI (Londyn)

O EdraEdra rozwiązuje jeden z najtrudniejszych problemów AI w przedsiębiorstwie: modele AI są ogólne, ale procesy firmowe są specyficzne. Tworzymy agentów AI, którzy uczą się, jak faktycznie działają procesy, a następnie wykonują swoje operacje. Jesteśmy start-upem serii A, wspieranym przez Sequoia i inne wiodące firmy VC, kierowanym przez współzałożycieli, którzy stworzyli i kierowali Forward Deployed AI Engineering w Palantir, a nasz zespół rozwija się w Nowym Jorku i Londynie.

Jesteśmy zespołem inżynierów, badaczy sztucznej inteligencji i strategów o dużej wiedzy technicznej, posiadającym wysoką poprzeczkę w zakresie talentów i podzielającym przekonanie, że wyjątkowi ludzie są podstawą wszystkiego, co wspaniałe, co zbudujemy. Modele RoleAI są wystarczająco inteligentne. Brakuje im jednak zrozumienia, jak faktycznie działa działalność konkretnej firmy.

Zadaniem specjalisty ds. strategii sztucznej inteligencji jest wypełnienie tej luki wśród klientów Edry. Osadzasz rozwiązanie u klienta, dowiadujesz się, jak faktycznie przebiega praca (a nie jak mówi schemat organizacyjny) i sprawdzasz, gdzie Edra tworzy największą wartość. Określasz zakres wdrożenia, uruchamiasz je, mierzysz i przenosisz zdobytą wiedzę z powrotem do produktu i inżynierii, na tyle szczegółowo, aby można było na nich bazować.

Domena zmienia się w zależności od klienta - biuro obsługi, zespół ds. zgodności, dział sprzedaży, organizacja produktowa - a rola wygląda inaczej przy każdym wdrożeniu u klienta. Ta rola ma charakter operacyjny i jest przeznaczona dla konstruktorów. Nie jest to zarządzanie kontami, zarządzanie projektami ani doradztwo.

W ciągu jednego dnia możesz przejść od pracy z nieprzetworzonymi danymi operacyjnymi klienta, przez tworzenie prototypów z użytkownikami klienta, aż do debaty z inżynierami na temat priorytetów produktu i musisz być wiarygodny we wszystkich trzech pokojach. Co będziesz robić Praca będzie wyglądać inaczej w przypadku poszczególnych klientów, ale w trakcie zaangażowania obejmuje większość z następujących elementów: Dołącz do zespołu, który kieruje podstawową częścią działalności klienta i dowiedz się, jak faktycznie jest wykonywana praca, łącznie z częściami, których nie obejmuje dokumentacja procesowa. Zakres i przeprowadź wdrożenie od pierwszego pobrania danych do zmierzonego wyniku.

Zdecyduj, jakie dane mają zostać wprowadzone, co wyprowadzone i jak ma wyglądać sukces. Zacznij od wąskiego obszaru (jeden proces, jeden zespół), udowodnij tam wartość, a następnie rozwiń. Zarządzaj relacjami z interesariuszami wyższego szczebla.

Ustaw oczekiwania i zamień najbardziej wymagającego dyrektora w pomieszczeniu w swojego mistrza. Przenieś ustalenia z powrotem do produktu i inżynierii w formie, na której będzie mógł działać. Pomyśl o przyszłości produktu, co Edra powinna zbudować w następnej kolejności, opierając się na wzorcach, które widzisz w terenie.

Twórz i uruchamiaj wersje demonstracyjne oraz przedstawiaj wyniki i propozycje wszystkim, od analityka wykonującego pracę po dyrektora wyższego szczebla podpisującego umowę. Znajdź wzorce we wdrożeniach, które wskazują nowe domeny, do których Edra może się przenieść. Czego szukamy Ponad 2 lata pracy na stanowisku wdrożeniowym, w zakresie rozwiązań lub w roli produktu skierowanego do klienta w szybko rozwijającej się firmie technologicznej.

Biegłość w posługiwaniu się sztuczną inteligencją. Używasz już tych narzędzi w swojej pracy i wiesz, gdzie są mocne, a gdzie się rozpadają pod wpływem nieuporządkowanych danych wejściowych ze świata rzeczywistego. Masz doświadczenie w niezależnym działaniu w nieustrukturyzowanych środowiskach i jesteś właścicielem wyników, a nie tylko zadań.

Wpadając w nieznany problem, instynktownie zadajesz pytania i analizujesz je przed zaproponowaniem rozwiązania. Traktujesz zastrzeżenia sceptycznego operatora jako racjonalne, bo zwykle takie są, i wolisz spędzić dzień, obserwując, jak ktoś pracuje, niż czytać jego proces doc.Czujesz się komfortowo, pracując bezpośrednio z nieuporządkowanymi danymi operacyjnymi i wyciągasz z nich wnioski, które warto dokładnie przeanalizować. Masz instynkt produktu.

Potrafisz połączyć to, co widzisz w terenie, z tym, co warto zbudować i znasz różnicę między jednorazowym zapytaniem a prawdziwym wzorem. Możesz utrzymać pokój. Bez wszczynania kłótni zamieniasz nierealistyczne żądanie dyrektora w wykonalny plan, a w trakcie tej samej rozmowy radzisz sobie zarówno w górę, jak i na boki.

Komunikujesz się precyzyjnie. Uporządkowujesz swoje myślenie, wybierasz konkretne słowa zamiast abstrakcji i jesteś szczery, gdy czegoś nie wiesz. Nie zaznaczasz każdego pola?

Nadal chcielibyśmy usłyszeć od ciebie. Poszukujemy wyjątkowych ludzi o unikalnych umiejętnościach i zainteresowaniach i wiemy, że wspaniali ludzie mają różne doświadczenia i zestawy umiejętności. Dodatkowe punkty Czas spędzony w systemach, w których koncentruje się praca operacyjna: Salesforce, ServiceNow, SAP, Jira lub podobnych.

Pracowałeś gdzieś, gdzie wdrażanie i myślenie o produkcie to była ta sama praca. Komfort z Pythonem, SQL lub podobnym do bezpośredniej pracy z danymi. Pomogłeś zbudować nową kategorię, a nie tylko dodać funkcje do już istniejącej.

Dowiedz się więcej o EdraObejrzyj naszą serię A wideo z ogłoszeniemPrzeczytaj nasz post na blogu z naszej premieryDowiedz się więcej o tym, co budujemyWynagrodzenia i świadczeniaEdra oferuje hojne wynagrodzenie i świadczenia zarówno w Nowym Jorku, jak i Londynie: Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe i znaczny kapitał własny Najwyższej klasy plany zdrowotne, dentystyczne i wizyjne:Najlepsze plany ze 100% ubezpieczeniem premium w USA (i członkostwem One Medical)Prywatna opieka medyczna i stomatologiczna w Wielkiej Brytanii Elastyczny płatny urlop Lunch serwowany w biurze przez większość dni, przekąski i napoje też Stypendium na dostosowanie miejsca pracyKilka SzczegółyPracujemy osobiście pięć dni w tygodniu w naszych biurach w West Village (Nowy Jork) i Holborn (Londyn). Edra jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zachęcamy do składania aplikacji osoby ze wszystkich środowisk. Edra nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow