Starszy asesor neurorozwojowy dla dzieci z ADHD

Starszy asesor ADHD ds. dzieci Zaangażowanie czasowe: Preferowana jest praca na pełny etat, chociaż możemy zaoferować również pracę w niepełnym wymiarze godzin (minimum 3 dni w tygodniu) Lokalizacja: ZdalnaRaportowanie do: Kierownik zespołu neurorozwojowego Informacje o Palomie W 2024 roku nasi założyciele, Mark i Darshak, byli zszokowani odkryciem, że dzieci wymagające oceny autyzmu lub ADHD w ramach NHS czekały na te oceny od 4 do 10 lat. Opóźnione oceny powodują, że dzieci są bardziej narażone na problemy psychiczne i mają zaległości w nauce. Co więcej, bardzo potrzebne wsparcie przed i po ocenie (poza lekami na ADHD) zazwyczaj nie jest finansowane przez NHS.

Te długie oczekiwania wynikają z rosnącego uznania i zrozumienia warunków neurorozwojowych oraz braku inwestycji i innowacji w ramach NHS, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu. Mark i Darshak, dzięki swojemu 25-letniemu doświadczeniu w NHS, w tym usługom budowlanym, które leczyły ponad 1 000 000 pacjentów z otyłością i okulistyką, założyli firmę Paloma, aby to zmienić. Naszą misją jest umożliwienie oceny i opieki NHS w zakresie autyzmu i ADHD w ciągu 4 tygodni od skierowania do lekarza rodzinnego, co z kolei pomaga każdemu dziecku w wykorzystaniu jego potencjału.

Od maja 2026 r. udało nam się skrócić czas oczekiwania do 3 miesięcy o; Przyjęcie podejścia skupiającego się na produkcie w celu przeprojektowania ścieżki opieki, aby zapewnić rodzinom doświadczenie opieki bardziej przypominające konsumenta. Nasz wewnętrzny zespół ds. produktów, inżynierii i sztucznej inteligencji tworzy własny elektroniczny rejestr pacjentów z autyzmem i ADHD oraz narzędzie do dokumentacji oparte na sztucznej inteligencji, aby uwolnić lekarzy od znacznych obciążeń związanych z dokumentacją i ponownie skoncentrować się na wspieraniu rodzin. Inwestowanie w powiększanie personelu lekarzy i podnoszenie ich kwalifikacji w zakresie nowych sposobów pracy.

Jesteśmy dumni, że Paloma jest: Kochana przez rodziny, z oceną 4,9 na 5 w Trustpilot i Google, zarejestrowana w Komisji ds. Jakości Opieki (CQC) i nastawiona na jakość. Prowadzona klinicznie, z zespołem składającym się ze 130 osób, w tym ponad 80 klinicystów wspierających rodziny na drodze do oceny.

W ciągu najbliższych 12 miesięcy zatrudnimy ponad 100 kolejnych stanowisk. Społeczność pełnych pasji, nastawionych na misję i innowacyjnych członków zespołu, którzy kwestionują status quo oraz testują i uczą się na podstawie nowych pomysłów i podejść. Wspierane przez wiodących inwestorów w sektorze opieki zdrowotnej Triple Point i Heal Capital Co dalej?

Chociaż skróciliśmy czas oczekiwania, szacuje się, że nawet 500 000 dzieci nadal oczekuje na ocenę NHS pod kątem autyzmu lub ADHD. Nie spoczniemy, dopóki to się nie wyjaśni. Chcemy stworzyć nowe usługi, aby wspierać rodziny i dzieci, u których zdiagnozowano autyzm lub ADHD, które czują się zagubione po przeprowadzeniu oceny, gdy nie ma już dla nich NHS.

Szansa Czy jesteś innowacyjnym klinicystą pracującym nad oceną ADHD dzieci i podekscytowanym możliwością korzystania z narzędzi programowych, które poprawiają jakość opieki oceniającego i rodziny? Ta rola jest dla Ciebie! Nie jesteśmy standardową usługą oceny ADHD; my: Stworzyliśmy własną technologię i narzędzia AI, aby zebrać wymagane informacje od rodzin i wspierać Twoją dokumentację, dzięki czemu możesz skupić się na potrzebach dzieci.

Zatrudnić specjalistę klinicznego, który jest starszym klinicystą, który współpracuje z Tobą, aby zapewnić, że wszystkie nasze oceny ADHD mają charakter multidyscyplinarny zgodnie z wytycznymi NICE. Zaoferuj zintegrowaną usługę przepisywania leków prowadzoną przez nasz zespół przepisywania leków, zapewniając rodzinom szybki dostęp do leków na ADHD, jeśli jest to wymagane. Ta rola zapewni rodzinom fantastyczną usługę oceny ADHD u dzieci.

Jeśli masz odpowiednie umiejętności, możesz pracować w ramach naszych ścieżek oceny autyzmu dziecięcego, autyzmu podwójnego u dzieci i oceny ADHD. Zobowiązujemy się do wspierania Twojego rozwoju i dobrego samopoczucia, w tym: Program Akademii Klinicznej Paloma wspiera wszystkich klinicystów na wszystkich etapach ich kariery w rozwoju (np. do roli starszego asesora) i zdobywaniu umiejętności przekrojowych (np. w autyzmie) Regularną superwizję kliniczną 1 dzień chroniony w miesiącu na szkolenie zespołu oceniającego, ustawiczny rozwój zawodowy (CPD) i refleksję. Kwartalne rozmowy rozwojowe z jasnymi ścieżkami rozwoju kariery.

Przejrzyste tygodniowe harmonogramy, które obsługują połączenie ról w zakresie spotkań, administracji, rozwoju i budowania zespołu. O TobieJesteś dyplomowaną pielęgniarką, logopedą, terapeutą zajęciowym, pracownikiem socjalnym lub psychologiem specjalizującym się w ocenie ADHD. Chcesz być częścią stale uczącego się środowiska, które obejmuje oprogramowanie i narzędzia AI, a dzięki Twojemu pozytywnemu podejściu i współpracy pomożesz nam iść dalej i szybciej.

Obowiązki: Dostarczanie wysokiej jakości ustawy o ocenach neurorozwojowych ADHD dzieci zgodnie z naszą Polityką ochrony, w tym przeprowadzanie oceny ryzyka, jeśli to konieczne. Bądź na bieżąco z obowiązkowymi szkoleniami, ustawicznym rozwojem zawodowym i wymogami rejestracji zawodowej dotyczącymi Twojego doświadczenia zawodowego. Podziel się pomysłami na dalsze udoskonalanie narzędzi programowych Paloma, które zapewniają wysoką jakość, bezpieczeństwo i efektywność ocen.

Kwalifikacje i doświadczenie: Wymagane: Ze względu na wykształcenie jesteś: pielęgniarką zarejestrowaną w NMC, zarejestrowaną terapeutką mowy i języka w HCPC, terapeutą zajęciowym, terapeutą artystycznym lub praktykującym psychologiem (w tym psychologami klinicznymi, psychologami edukacyjnymi i psychologami zajmującymi się doradztwem) pracownikiem socjalnym zarejestrowanym w Anglii. Masz co najmniej co najmniej 4 lata doświadczenia w przeprowadzaniu ocen ADHD u dzieci, w tym: Solidne zrozumienie typowego rozwoju na poszczególnych etapach życia, współwystępujących schorzeń i różnic. Dobrze orientuj się w normalnym poziomie uwagi, impulsywności i nadpobudliwości u typowo rozwijających się dzieci i młodych ludzi i rozważ to w kontekście kulturowym ocenianej osoby.

Umiejętność prezentowania wniosków, które są skoncentrowane na kliencie i uwzględniają mocne strony i potrzeby. Możesz wykazać się dobrymi umiejętnościami zarządzania czasem, w tym zarządzaniem liczbą spraw oraz dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi między rodzicami i dziećmi. Zdanie rozszerzonego DBS z kontrolą listy zakazanej, ponieważ będziesz pracować z dziećmi.

Pożądane: Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen ryzyka w ramach ocen neurorozwojowych. Szkolenie zabezpieczające do poziomu 3 i wyższego. Doświadczenie w ocenie autyzmu u dzieci i ocenie podwójnej.

Dlaczego warto dołączyć do Paloma? Będziesz częścią organizacji zorientowanej na misję, która zmienia dostęp do opieki nad autyzmem i ADHD w Anglii. Wszystkim pracownikom oferujemy: Silną i pozytywną kulturę, w której priorytetem jest budowanie zespołu, przejrzystość i rozwój kariery.

Obejmuje to czas chroniony i budżet przeznaczony na komunikację zespołową i naukę. Kompleksowe wynagrodzenie obejmujące: Całkowite wynagrodzenie w wysokości od 62 000 GBP do 64 000 GBP rocznie, składające się ze składników podstawowych i zmiennych dla: terapeutów zajęciowych, logopedów i terapeutów artystycznych zarejestrowanych w HCPC Pielęgniarki zarejestrowane w NMC Pracownicy socjalni zarejestrowani w Anglii Całkowite wynagrodzenie w wysokości od 68 000 do 70 000 GBP rocznie, składające się ze składników podstawowych i zmiennych dla: Psycholodzy-praktycy zarejestrowani w HCPC, w tym psychologowie kliniczni, psychologowie edukacyjni i psychologowie-doradcy. Coroczne przeglądy wynagrodzeń w celu zapewnienia ich konkurencyjności.

5% składki na emeryturę pracodawcy. Dla pracowników zatrudniających co najmniej 0,8 pełnego etatu: Wynagrodzenie kapitałowe w postaci opcji na akcje w Paloma Health. Opcjonalne prywatne ubezpieczenie medyczne i program pomocy pracowniczej.

Dodatek na wyposażenie biura domowego. Opłaty za rejestrację specjalisty. Dodatek dla lekarzy.

To 28 standardowych dni, plus osiem świąt państwowych i wolne urodziny. Możliwość wykupienia dodatkowych 5 dni w roku (maksymalnie 42 dni) W razie potrzeby 2 dni w roku specjalnego urlopu na wydarzenia, które mogą wydarzyć się w życiu, zarówno osobiste, jak i rodzinne. Dodatkowe świadczenia obejmują: Wysokiej klasy laptop firmowy Zniżki NHS, w tym kartę Blue Light (ponieważ jesteśmy dostawcą NHS).

Równość i różnorodnośćPaloma Health jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w różnorodność i włączenie w miejscu pracy oraz podczas całego procesu aplikacyjnego. Nie dyskryminujemy ze względu na żadną chronioną cechę. Zakwaterowanie Chętnie przyjmiemy kandydatów, którzy potrzebują dostosowań w trakcie procesu rekrutacji.

Zachęcamy Cię do otwartej rozmowy na temat niezbędnych dostosowań, abyśmy mogli odpowiednio dostosować nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej. Bezpieczniejsza rekrutacja i kontrole przed zatrudnieniem Paloma Health zapewnia, że ​​wspieranie ludzi w zapewnieniu bezpieczeństwa jest sercem naszej pracy i kluczowym priorytetem we wszystkich obszarach organizacji. W ramach kontroli przed zatrudnieniem zostaniesz poproszony o wypełnienie kontroli w ramach usługi Disclosure and Barring Service (DBS).

W zależności od Twojej roli w firmie będzie to poziom rozszerzony, standardowy lub podstawowy. Dbamy o bezpieczniejsze praktyki rekrutacyjne i oczekujemy, że wszyscy kandydaci podzielają nasze zaangażowanie w zapewnianie bezpieczeństwa. Nasze procesy rekrutacyjne mają na celu zapewnienie, że zatrudniamy osoby, które są zgodne z naszymi wartościami i pomogą w utrzymaniu bezpiecznego i wspierającego środowiska dla wszystkich, z którymi współpracujemy.

Proces aplikacjiAplikuj za pośrednictwem naszej strony internetowej. Rozumiemy, że ubieganie się o nową pracę wymaga dużego wysiłku i cenimy Twój czas. Z niecierpliwością czekamy na rozpatrzenie Twojego zgłoszenia.

Dołącz do nas i weź udział w naszej podróży mającej na celu zrewolucjonizowanie dostępu do opieki nad autyzmem i ADHD w ramach NHS! Oryginalnie opublikowano w Himalaje