Zgodność

KompatybilnośćPraca w Stripe nie jest dla każdego. Nie każdy odnosi sukces w Stripe. Ci, którzy to robią, zwykle mają kilka wspólnych cech.

Właściwi ludzie nie zawsze myślą, że mają rację. Paski sukcesu to osoby rygorystycznie myślące, które doceniają, że rzeczy warte zrobienia rzadko są proste. Zależy nam na ludziach, którzy nie boją się mylić, potrafią entuzjastycznie poprzeć propozycje, którym początkowo się sprzeciwiali, i którzy wiedzą, jak poprzeć decyzje liczbami i narracją.

Działamy w sytuacjach dużej niepewności i nie możemy sobie pozwolić na nieśmiałość ani lekkomyślność. Globalny system finansowy może wydawać się dziedziną zagadkową. Tak nie jest.

Podobnie jak wiele innych systemów, nad którymi pracowałeś, składa się z ludzi i komputerów. Większość Stripes nie wywodzi się z finansów, a rozkwitli, wnosząc świeże perspektywy. Potrzebujemy specjalistów, którzy mogą wskoczyć w dowolne miejsce w naszej działalności, szybko nauczyć się nowej dziedziny i kompetentnie wykonywać zadania wykraczające poza ich formalne kompetencje.

Wiemy, że nie możemy odnieść sukcesu bez dbania o kariery zarówno specjalistów, jak i ekspertów. Osoby, które dobrze radzą sobie w środowisku pracy pełnym konfliktów, często nie lubią tego doświadczenia. Staramy się okazywać życzliwość, jednocześnie zachęcając Stripes do podejmowania wyważonego ryzyka i odważnego działania, nawet w przypadku braku konsensusu.

Dla kogo jest Stripe? Dla ambitnych budowniczychBudujemy rozwiązania bez wyraźnego precedensu, rozwiązując problemy o dalekosiężnych konsekwencjach. Ludzie tutaj uważają to za energetyzujące i wolą radość odkrywania od komfortu pewności.

Potrafiące rozwiązywać problemy AI zmienia sposób, w jaki działa globalna gospodarka, jak działają nasi klienci i jak działają Stripes. Ludzie, którzy tu prosperują, szybko się dostosowują i traktują przeszkody jako możliwości. Rygorystyczne myśliciele Kłócimy się w oparciu o pierwsze zasady, kwestionujemy założenia i nie poprzestajemy na tym, co jest wystarczająco dobre.

W Stripe rzemiosło nie jest przyjemne - to standard. Stripes odnoszący największe sukcesy to ludzie, którzy mają siłę intelektualną, ciekawość poznania bardzo skomplikowanego biznesu i pokorę, dzięki której codziennie wstają i zdają sobie sprawę, że jest mnóstwo rzeczy, o których nie mają pojęcia.

Conor McNamara

Szef regionu EMEACo łączy wszystkie StripesJesteśmy oddani swojej pracy i optymistycznie nastawieni do świata. Wierzymy, że przedsiębiorczość i wolne rynki przynoszą dobro, a budowanie tego, co je wspiera, ma znaczenie. Jeśli to ty, czytaj dalej.

Zmotywowany naszą misją Stripe ma misję zwiększania PKB Internetu. Zadaj sobie pytanie: Czy postrzegam wolne rynki i przedsiębiorczość jako potężne siły przyspieszające postęp? Czy umożliwienie przedsiębiorczości i pomoc w uwolnieniu pełnego potencjału gospodarki internetowej wydaje się atrakcyjnym sposobem wykorzystania mojego czasu i talentów?

Urzeczywistnianie naszych zasad działania „Najpierw użytkownicy” to podstawa. Nasi użytkownicy ufają nam, że świadczymy niezbędne usługi, a jest to duża odpowiedzialność, którą traktujemy bardzo poważnie. Zadaj sobie pytanie: Czy mam motywację do przenoszenia gór, aby chronić i wspierać firmy zależne od Stripe?

Czy jestem zmotywowany do pokonywania przeszkód i podejmowania wielkich rzeczy, aby napędzać postęp, czy też czuję się przytłoczony samą skalą i zakresem, czasami mglistych możliwości? Energią płynącą ze zmian Tempo zmian w Stripe i w szerzej rozumianej gospodarce przyspiesza. Będziesz pracować poza swoją domeną, stawić czoła problemom, które nie istniały rok temu i oczekuje się, że dostosujesz się tak szybko, jak robi to świat.

Zadaj sobie pytanie: Czy postrzegam szybko zmieniające się środowisko jako szansę, a nie przeszkodę? Czy czuję się komfortowo podejmując problemy spoza mojej domeny lub doświadczenia? Współpraca, multidyscyplinarna praca Tworzenie programowalnej infrastruktury finansowej w oparciu o podstawowe zasady jest z natury złożone.

Oznacza to, że wszystko, co tworzymy, wymaga głębokiej, współpracy i multidyscyplinarnej pracy: pod względem technicznym, organizacyjnym i geograficznym. Zadaj sobie pytanie: Czy ekscytuje mnie pokonywanie złożoności na dużą skalę? Jak działamy?

Zapewnisz wysokie standardy we wszystkim, co robisz i znajdziesz innych, którzy robią to samo. Przede wszystkim użytkownicyObsługujemy miliony firm i znaczną część światowego PKB. Ponosimy ogromną odpowiedzialność wobec tych przedsiębiorstw i społeczeństwa.

Działamy wstecz, wychodząc od potrzeb naszych użytkowników, indeksując zwłaszcza opinie najbardziej innowacyjnych. Wszyscy w Stripe rozmawiają z użytkownikami. Twórz z kunsztem i pięknem.

Po dokładnym przemyśleniu wszystko może stać się zaskakująco wspaniałe. Jesteśmy do tego zobowiązani w każdej części Stripe. Dobrze wykonana praca oznacza troskę o użytkownika, a piękna praca oznacza troskę o świat.

Poruszaj się pilnie i w skupieniu. Poruszamy się szybko w tym, co najważniejsze i poświęcamy czas na inwestowanie w to, co sprawi, że jutro będziemy szybsi. Podczas gdy wiele firm zwalnia, aż w końcu pogrążą się w przeciętności, my aspirujemy do tego, aby stać się najszybszą firmą na świecie.

Współpracuj bez egoizmu. Pracujemy jako jeden zespół: żadnych lenn, żadnego gromadzenia informacji, nie „to nie mój problem”. Kwestionujemy założenia, energicznie debatujemy i porzucamy pomysły, gdy pojawiają się lepsze.

Jesteśmy hojni w udzielaniu kredytów i skąpi w obwinianiu. Razem uczymy się na błędach. Bądź ciekawyStripe to ćwiczenie stosowane, dzięki któremu możesz dowiedzieć się, jak działają firmy i jak działa świat.

Ponieważ szczegóły i możliwości są nieskończone, zawsze staramy się uczyć. Napędza nas to, co nieznane, przedkładając radość z odkrywania od komfortu pewności. Obsesja na punkcie talentu Obowiązkiem każdego Stripe jest pomaganie w zatrudnianiu najlepszych i dążenie do doskonałości wszędzie.

Menedżerowie muszą nieustannie podtrzymywać naszą wysoką poprzeczkę talentów, kierować swoimi zespołami w sposób przejrzysty i kontekstowy, wspierać rozwój, a ostatecznie wspierać Stripes w wykonywaniu najlepszych prac w ich karierze. Nasza kultura Podobnie jak wszystkie wspaniałe miejsca pracy, Stripe ma własną kulturę pracy z normami, które mogą zaskakiwać, zachwycać, a czasami wprawiać w zakłopotanie.

Friday Fireside

Friday Fireside to cotygodniowe forum obejmujące całe Stripe, którego gospodarzami są Patrick i John. Wysłuchujemy użytkowników Stripe i otrzymujemy ich skromne opinie, zapraszamy Stripes do rozmowy na temat (lub demonstracji!) ich ostatniej pracy i zapraszamy zewnętrznych ekspertów do omówienia aktualnych i istotnych tematów. Convergence Co roku w grudniu Stripes spotykają się na Convergence - całodniowym wydarzeniu będącym tradycją Stripe sięgającą 2014 roku.

To szansa na refleksję nad minionym rokiem, poznanie naszych priorytetów na kolejny rok, uczenie się od siebie nawzajem i żartowanie siebie.Jak pojawiamy się w świecieBezczelne KufelPomysły spotykają się z pubem. W tej serii podcastów John Collison spotyka się z założycielami, budowniczymi i liderami, aby przy kuflu piwa omówić swoje rzemiosło.

Obejrzyj Cheeky Pint Stripe Press

Stripe Press publikuje książki o pomysłach na postęp gospodarczy, technologiczny i naukowy. Drukujemy prace, które naszym zdaniem mogą być szeroko przydatne.Znajdź tytuły Stripe Press Prace w toku Internetowy i drukowany magazynStripe koncentruje się na postępie naukowym, technologicznym i gospodarczym.Przeczytaj o Works in Progress Frontier Uruchomiony w 2022 r. Frontier to zaawansowane zobowiązanie rynkowe Stripe do zakupu początkowego systemu usuwania dwutlenku węgla o wartości 1,8 miliarda dolarów do 2040 r.

Dowiedz się więcej o Frontier InterceptNowa inicjatywa skupiająca się na radykalnym zmniejszeniu obciążenia dróg oddechowych wirusy.Dowiedz się o Intercept Często zadawane pytaniaJak naprawdę wygląda codzienna praca w Stripe? Szybka, wymagająca intelektualnie i kreatywna. Objętość jest duża, a problemy są wysokie.

Ale nie zrobisz tego sam - współpracujemy bez ego. Większość Stripes powie Ci, że kaliber ich członków zespołu jest jedną z rzeczy, którą najbardziej cenią i że podnosi ich standard pracy. W jaki sposób Stripe inwestuje w Twój rozwój?

Głównie poprzez samą pracę. Stripe pozwala ludziom na wcześniejsze rozciągnięcie projektów, co oznacza, że ​​rozwiązujesz problemy, które są trudne i mają konsekwencje dla firmy. Poza tym oferujemy opiekę mentorską, bezpośrednią informację zwrotną i roczne stypendium edukacyjne na kursy, konferencje i zasoby, które popychają Twoją karierę do przodu.

Oczekujemy, że szybko się tutaj rozwiniesz. Jesteśmy gotowi Cię wspierać. W jaki sposób sztuczna inteligencja kształtuje pracę tutaj?

Sztuczna inteligencja jest wbudowana w sposób, w jaki wszyscy w Stripe budują, analizują i działają. Inżynierowie codziennie korzystają z narzędzi AI, aby przyspieszyć rozwój. Zespoły zajmujące się produktami, projektami i operacjami tworzą funkcje oparte na sztucznej inteligencji dla firm i konsumentów, którzy polegają na Stripe.

Dokładnie zastanawiamy się, gdzie sztuczna inteligencja tworzy prawdziwą wartość, a gdzie wprowadza ryzyko. Co to znaczy wykonywać tutaj swoją najlepszą pracę? Stripe to miejsce, w którym możesz wykonywać pracę determinującą karierę.

Stawka jest wysoka: miliony firm polegają na Stripe. To odpowiedzialność wymagająca połączenia pilności z wysokimi standardami, co często jest wymagającą mieszanką. W zamian będziesz mieć wsparcie i możliwość realizowania wielkich pomysłów i zmiany sposobu działania rzeczy, przy dużej autonomii.Więcej informacji o karierze w StripePoznaj nasze spojrzenie na to, dlaczego to, co budujemy, ma znaczenie.Możliwość Rozpocznij karierę w centrum globalnej gospodarki - zobacz, co oferujemy dla możliwości rozpoczęcia kariery zawodowej.Wschodzące talenty Zatrudniamy.

Zapoznaj się z naszymi otwartymi stanowiskami i prześlij swoją aplikację.Otwórz roleProszę wspomnieć słowo **APRECIATIVELY** i oznaczyć RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.