Absolwent Early Careers (Early Careers) - początek 2027

Obowiązki O zespole Zespół Early Careers odgrywa integralną rolę jako kluczowy punkt kontaktowy pomiędzy biznesem a studentami. Jesteśmy odpowiedzialni za zapewnianie studentom najlepszych w swojej klasie doświadczeń, które prezentują ludzi, kulturę i technologię organizacji poprzez wydarzenia i programy mające na celu przyciągnięcie i rekrutację studentów o wysokim potencjale. Poszukujemy utalentowanych osób, które dołączą do naszego zespołu.

Jako absolwent będziesz mieć możliwość realizacji odważnych pomysłów, stawiania czoła złożonym wyzwaniom i odblokowania nieograniczonego rozwoju. Wybrani kandydaci muszą być w stanie zobowiązać się do wdrożenia do końca roku. Proszę wyraźnie podać swoją dostępność i datę ukończenia studiów w swoim CV.

Kandydaci mogą aplikować na maksymalnie dwa stanowiska i będą brani pod uwagę w kolejności składania wniosków. Limit aplikacji ma zastosowanie do stanowisk pracy naszej Spółki i jej podmiotów stowarzyszonych na całym świecie. Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco - zachęcamy do wcześniejszego składania wniosków. - Uczestniczenie w strategii i operacjach rekrutacyjnych na kampusie, w tym w formułowaniu polityki rekrutacyjnej na kampusie, analizie strategii i planowaniu projektów, aby promować skuteczną realizację całego procesu rekrutacji na kampusie - Odpowiedzialność za planowanie i realizację działań na kampusie, takich jak prezentacje na kampusie, wydarzenia specjalne na kampusie i salony tematyczne, opracowywanie kompleksowych planów działań, koordynowanie zasobów wewnętrznych i zewnętrznych w celu zapewnienia wdrożenia oraz zwiększanie skuteczności promocji rekrutacji na kampusie - Utrzymywanie relacji z kluczowymi uniwersytetami, koordynowanie zasobów firmy z potrzebami uniwersytetu, rozumieć dynamikę uniwersytetu i trendy w zatrudnieniu studentów oraz promować długoterminowe relacje współpracy między uniwersytetem a przedsiębiorstwem - Długoterminowe działanie i utrzymywanie relacji talentów w kampusie, budowanie i zarządzanie pulami talentów w kampusie, zrozumienie zmian w potrzebach studentów w zakresie poszukiwania pracy i ciągłe rekrutowanie talentów o wysokim potencjale dla firmy - Stworzenie i udoskonalenie pełnego łańcucha danych do rekrutacji w kampusie, analizowanie i przeglądanie efektywności konwersji rekrutacji w kampusie, efektywności działania, rynku talentów i strategii rekrutacyjnych w celu zapewnienia wsparcia w optymalizacji polityki rekrutacyjnej kampusu, współpracy uniwersytetu z przedsiębiorstwem i strategii rekrutacji Kwalifikacje Minimalne kwalifikacje - Osoby, które obecnie ukończyły lub niedawno ukończyły studia licencjackie lub magisterskie, mile widziane wszystkie kierunki - Silne umiejętności zarządzania projektami i orientacja na cele, z poczuciem odpowiedzialności i motywacji do skutecznego napędzania postępów projektu i zapewniania wyników - Dobra świadomość interpersonalna oraz doskonałe umiejętności komunikacji i koordynacji, zdolne do zaspokajania potrzeb uniwersytetów, studentów i interesariuszy wewnętrznych - Podstawowe możliwości analizy danych, skrupulatne i zorientowane na szczegóły podejście do pracy, możliwość uzupełniania statystyk danych rekrutacyjnych na kampusie, przeglądania analiz oraz identyfikowania i rozwiązywania problemów na podstawie danychPreferowane Kwalifikacje - Doświadczenie w projektach partnerskich rządowych/przedsiębiorstw lub uniwersyteckich - Doświadczenie w organizowaniu wydarzeń na kampusach na dużą skalę